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TeleDIALOG Fundraising GmbH Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim. als Arbeitgeber
TeleDIALOG
Fundraising
GmbH
Deutschland
(österr.)
Zweigniederlassung
Rosenheim.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt leider keine wirkliche positive Aspekte die nennenswert sind und dauerhaft positiv erscheinen. Es gibt ab und zu Kleinigkeiten die positiv sind und kurz auf dich positiv wirken, das ist aber auch schnell wieder verflogen.
Gar nichts.
Die abgelaufene Milch für den Kaffee auf jeden Fall nicht
Leider konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen keine positiven Aspekte feststellen, die ich hervorheben könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell die Struktur, die im Büro herrscht. Diesen ständigen Druck dem man ausgesetzt ist, man verliert so schnell das Interesse an der Tätigkeit, obwohl diese so wichtig für die Welt ist. Dieses Büro ist zeigt es wie man es nicht machen sollte.
Dass er aus einer ganz tollen und wichtigen Arbeit einen Albtraum macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Unterstützung für neue Mitarbeiter, die in meiner Erfahrung vorherrschte, sowie die unzureichende Kommunikation und das Fehlen von Wertschätzung.“ Es schien, als ob die Einarbeitung stark von der Sympathie der jeweiligen Vorgesetzten abhing, was zu unterschiedlichen Erfahrungen für neue Kollegen führte.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde hier sollte ein komplett neuer Ansatz gestartet werden, was auch die Führung anbelangt. Die Mitarbeiter müssen mehr motiviert und einbezogen werden, da sie ja am Besten mitbekommen, wie es am Telefon vor sich geht. Eine bessere offenere Kommunikation, was sie gut an der Telefonie fanden, wie man manche Dinge besser formulieren kann bzw. um direkter zu werden. In solchen Fällen müssen neue Ansätze gemacht werden, es werden Tipps für z.B. Direktheit gegeben, es sind aber immer die selben, ...
Die Führungskräfte müssen geschult werden!!! Hier wird mit einer Unverschämtheit und Arroganz mit den Leuten umgegangen, dass es wirklich wundersam ist, dass überhaupt noch Arbeitnehmer da sind. Keiner weis was der andere tut, aber das macht auch gar nichts, weil sich eh niemand für irgendwas verantwortlich fühlt.
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag betrifft die Führungskompetenzen der Vorgesetzten. Meiner Erfahrung nach fehlte es an positiver Führung, was sich negativ auf die Teamdynamik und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Eine angemessene Schulung in Führungsqualitäten könnte dazu beitragen, das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu fördern und eine respektvolle, unterstützende Kommunikationskultur zu schaffen. Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte lernen würden, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und wertschätzen können, anstatt Druck auszuüben, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies ist auch sehr gemischt, es gibt welche die super freundlich sind und einem auch viel helfen. Bei anderen ist es eher ein Konkurrenzdenken und hier wird man über seine Ergebnisse eher ausgefragt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibts nicht
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen im Unternehmen selten und eher begrenzt zu sein, wobei konkrete Informationen dazu schwer zu finden sind.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim als eher traditionell.
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