Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungEs gibt leider keine wirkliche positive Aspekte die nennenswert sind und dauerhaft positiv erscheinen. Es gibt ab und zu Kleinigkeiten die positiv sind und kurz auf dich positiv wirken, das ist aber auch schnell wieder verflogen.
Die abgelaufene Milch für den Kaffee auf jeden Fall nicht
Gar nichts.
Leider konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen keine positiven Aspekte feststellen, die ich hervorheben könnte.
Generell die Struktur, die im Büro herrscht. Diesen ständigen Druck dem man ausgesetzt ist, man verliert so schnell das Interesse an der Tätigkeit, obwohl diese so wichtig für die Welt ist. Dieses Büro ist zeigt es wie man es nicht machen sollte.
Dass er aus einer ganz tollen und wichtigen Arbeit einen Albtraum macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Unterstützung für neue Mitarbeiter, die in meiner Erfahrung vorherrschte, sowie die unzureichende Kommunikation und das Fehlen von Wertschätzung.“ Es schien, als ob die Einarbeitung stark von der Sympathie der jeweiligen Vorgesetzten abhing, was zu unterschiedlichen Erfahrungen für neue Kollegen führte.
Ich finde hier sollte ein komplett neuer Ansatz gestartet werden, was auch die Führung anbelangt. Die Mitarbeiter müssen mehr motiviert und einbezogen werden, da sie ja am Besten mitbekommen, wie es am Telefon vor sich geht. Eine bessere offenere Kommunikation, was sie gut an der Telefonie fanden, wie man manche Dinge besser formulieren kann bzw. um direkter zu werden. In solchen Fällen müssen neue Ansätze gemacht werden, es werden Tipps für z.B. Direktheit gegeben, es sind aber immer die selben, ...
Die Führungskräfte müssen geschult werden!!! Hier wird mit einer Unverschämtheit und Arroganz mit den Leuten umgegangen, dass es wirklich wundersam ist, dass überhaupt noch Arbeitnehmer da sind. Keiner weis was der andere tut, aber das macht auch gar nichts, weil sich eh niemand für irgendwas verantwortlich fühlt.
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag betrifft die Führungskompetenzen der Vorgesetzten. Meiner Erfahrung nach fehlte es an positiver Führung, was sich negativ auf die Teamdynamik und die Arbeitsatmosphäre auswirkte. Eine angemessene Schulung in Führungsqualitäten könnte dazu beitragen, das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu fördern und eine respektvolle, unterstützende Kommunikationskultur zu schaffen. Es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte lernen würden, wie sie ihre Mitarbeiter motivieren und wertschätzen können, anstatt Druck auszuüben, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Der am besten bewertete Faktor von TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitsort ist wirklich schön, man hat eine tolle Aussicht, man kann sich bei der Teebar bedienen. Das war es aber auch. Du bekommst öfter einen befristeten Arbeitsvertrag, nicht nur einmal direkt bei der Anstellung, danach eben auch. Benefits gibt es nicht wirklich, es wird der Mindestlohn bezahlt und auch hier keinen Cent mehr. Die Firma stellt sich bei offenen Stellenangeboten viel besser da, als es in Wirklichkeit ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeleDIALOG Fundraising Deutschland (österr.) Zweigniederlassung Rosenheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibts nicht
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen im Unternehmen selten und eher begrenzt zu sein, wobei konkrete Informationen dazu schwer zu finden sind.
Nicht möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
