Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Teledoor Melle Isoliertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte teilweise transparenter sein. Nicht immer werden alle Informationen offen weitergegeben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Aktuell bin ich mit der Work-Life-Balance zufrieden. Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich freundlich. Dennoch sollte man darauf achten, wichtige Absprachen nachvollziehbar festzuhalten, da sich Zusagen unerwartet ändern können. Der Technische Leiter und der Geschäftsführer verhalten sich dagegen stets respektvoll!!!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und insgesamt interessant.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Es gibt einen normalen Arbeitsalltag mit Höhen und Tiefen.