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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chancen auf dem Weltmarkt ist durch den sehr breiten Abnahmebereich sehr Gut. In manchgen Bereichen haben wir eine Monopolstellung und sind gefragt. Neue Ideen werden gesucht - leider ohne mitarbeit der fachlichen Mitarbeite.r
Freundlicher und respektvoller Umgang durch Geschäftsführer und technische Leitung.
Flache Hierarchien, Innovatives Unternehmen mit viel Zukunftspotential
Interessantes Produkt
Auftragslage super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Home-Office konsequent abgelehnt wird. Wenig digital, sehr viel Papier
Der direkte Vorgesetzte reagiert aus meiner Sicht teilweise zu schnell mit Abmahnungen.
Selbstverliebte Handlungen eines Monarchen missachten die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Kaum Kontakt zu den Ideenquellen, den Facharbeitern in ihren Fachbereichen. zu hoher Druck/Forderungen nach unten - ab von der möglichen Realität.
Das große Potenziale einfach nicht genutzt werden.
Furchtbares Arbeitsklima in einigen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Von Auftragsannahme bis Lieferung und Montage ein Fehlermanagment mitführen. Fehler in Konstruktion und Produktion wiederholen sich und kosten nicht nur Zeit, sondern Geld und Nerven.
Mitarbeiter fördern, fordern und gerecht bezahlen
3 Tage mehr Urlaubstage und Homeoffice-Möglichkeiten für technische Mitarbeiter anbieten.
Mitarbeiter anhören und Verbesserungen annehmen
Respektvoller Umgang untereinander man arbeitet nicht gegeneinander sondern füreinander. Alle verdienen hier ihre Brötchen der eine mehr, der andere weniger. Eine gerechte Entlohnung und Belohnung würde vielleicht dazu beitragen, dass jeder im Endeffekt mehr Brötchen verdient, da gute Mitarbeiter für 50€ im Monat mehr nicht direkt abgewiesen werden
Den Mitarbeitenden zuhören und gemeinsam Potenziale nutzen. Regelungen treffen und Freiräume schaffen. Von oben ins Unternehmen strahlen - positive Veränderung wollen und begleiten und zulassen. Sich in die moderne Arbeitswelt hinein entwickelt. Den Mitarbeitenden in den Fokus stellen, dann ist es der Kunde automatisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Teledoor Melle Isoliertechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und insgesamt interessant.
Wenn sie durchgeführt werden dürften, um das UN weiterzuentwickeln und voranzubringen, wären sie interessant.
Das Aufgabenfeld spannt sich von Routine bis Herausfordernd
Gutes Produkt und hohe Planungverantwortung. Wir aber nicht so entlohnt und Schlechte Strukturen machen alle Planung Kaputt
Können vorkommen, werden oft nicht unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teledoor Melle Isoliertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise durch neue Technologien und KI-gestützte Lösungen. Dennoch wünsche ich mir mehr Angebote zur Weiterbildung und klarere Karriereperspektiven.
Es gibt kaum Aufstiegschancen und keine Fortbildung. Nur der starke Betriebsrast bildet sich weiter und Hilft, wo er kann.
Gibt es nicht
Möglichkeiten sehr begrenzt. Wird nicht offen gefördert.
Keine Weiterbildung gefördert und Aufstieg nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teledoor Melle Isoliertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teledoor Melle Isoliertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teledoor Melle Isoliertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teledoor Melle Isoliertechnik als eher traditionell.
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