Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Teledoor Melle Isoliertechnik?

Teledoor Melle Isoliertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teledoor Melle Isoliertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teledoor Melle Isoliertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Teledoor Melle Isoliertechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teledoor Melle Isoliertechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teledoor Melle Isoliertechnik als eher traditionell.

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Melle
Isoliertechnik
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
80%80
Betriebliche Altersvorsorge
20%20
Mitarbeiter-Events
13%13
Diensthandy
13%13
Rabatte
7%7
Betriebsarzt
7%7
Flexible Arbeitszeiten
7%7
Gesundheits-Maßnahmen
7%7
Internetnutzung
7%7
Gute Verkehrsanbindung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Chancen auf dem Weltmarkt ist durch den sehr breiten Abnahmebereich sehr Gut. In manchgen Bereichen haben wir eine Monopolstellung und sind gefragt. Neue Ideen werden gesucht - leider ohne mitarbeit der fachlichen Mitarbeite.r

Januar 2026Bewertung lesen

Freundlicher und respektvoller Umgang durch Geschäftsführer und technische Leitung.

Juni 2026Bewertung lesen

Flache Hierarchien, Innovatives Unternehmen mit viel Zukunftspotential

September 2025Bewertung lesen

Interessantes Produkt

März 2026Bewertung lesen

Leider nicht so viel...

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Home-Office konsequent abgelehnt wird. Wenig digital, sehr viel Papier

März 2026Bewertung lesen

Der direkte Vorgesetzte reagiert aus meiner Sicht teilweise zu schnell mit Abmahnungen.

Juni 2026Bewertung lesen

Selbstverliebte Handlungen eines Monarchen missachten die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Kaum Kontakt zu den Ideenquellen, den Facharbeitern in ihren Fachbereichen. zu hoher Druck/Forderungen nach unten - ab von der möglichen Realität.

Januar 2026Bewertung lesen

Mangelhafte Führungskräfte und -qualitäten, ungenügende Planung und Organisation, Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen

Januar 2025Bewertung lesen

Das große Potenziale einfach nicht genutzt werden.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Von Auftragsannahme bis Lieferung und Montage ein Fehlermanagment mitführen. Fehler in Konstruktion und Produktion wiederholen sich und kosten nicht nur Zeit, sondern Geld und Nerven.
Mitarbeiter fördern, fordern und gerecht bezahlen

Januar 2026Bewertung lesen

3 Tage mehr Urlaubstage und Homeoffice-Möglichkeiten für technische Mitarbeiter anbieten.

Juni 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter anhören und Verbesserungen annehmen

März 2026Bewertung lesen

Respektvoller Umgang untereinander man arbeitet nicht gegeneinander sondern füreinander. Alle verdienen hier ihre Brötchen der eine mehr, der andere weniger. Eine gerechte Entlohnung und Belohnung würde vielleicht dazu beitragen, dass jeder im Endeffekt mehr Brötchen verdient, da gute Mitarbeiter für 50€ im Monat mehr nicht direkt abgewiesen werden

August 2025Bewertung lesen

Den Mitarbeitenden zuhören und gemeinsam Potenziale nutzen. Regelungen treffen und Freiräume schaffen. Von oben ins Unternehmen strahlen - positive Veränderung wollen und begleiten und zulassen. Sich in die moderne Arbeitswelt hinein entwickelt. Den Mitarbeitenden in den Fokus stellen, dann ist es der Kunde automatisch.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Teledoor Melle Isoliertechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und insgesamt interessant.

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn sie durchgeführt werden dürften, um das UN weiterzuentwickeln und voranzubringen, wären sie interessant.

August 2025Bewertung lesen

Das Aufgabenfeld spannt sich von Routine bis Herausfordernd

September 2025Bewertung lesen

Gutes Produkt und hohe Planungverantwortung. Wir aber nicht so entlohnt und Schlechte Strukturen machen alle Planung Kaputt

April 2023Bewertung lesen

Können vorkommen, werden oft nicht unterstützt

Februar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teledoor Melle Isoliertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise durch neue Technologien und KI-gestützte Lösungen. Dennoch wünsche ich mir mehr Angebote zur Weiterbildung und klarere Karriereperspektiven.

Juni 2026Bewertung lesen

Es gibt kaum Aufstiegschancen und keine Fortbildung. Nur der starke Betriebsrast bildet sich weiter und Hilft, wo er kann.

Januar 2026Bewertung lesen

Gibt es nicht

März 2026Bewertung lesen

Möglichkeiten sehr begrenzt. Wird nicht offen gefördert.

August 2025Bewertung lesen

Keine Weiterbildung gefördert und Aufstieg nur mit Vitamin B

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Teledoor Melle Isoliertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teledoor Melle Isoliertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teledoor Melle Isoliertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teledoor Melle Isoliertechnik als eher traditionell.