15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Freundlich, aber unverbindlich – Geschäftsführung top“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher und respektvoller Umgang durch Geschäftsführer und technische Leitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der direkte Vorgesetzte reagiert aus meiner Sicht teilweise zu schnell mit Abmahnungen.
Verbesserungsvorschläge
3 Tage mehr Urlaubstage und Homeoffice-Möglichkeiten für technische Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Es gibt einen normalen Arbeitsalltag mit Höhen und Tiefen.
Image
Das Unternehmen hat insgesamt ein solides Image und wird von Mitarbeitern und Kunden überwiegend positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Aktuell bin ich mit der Work-Life-Balance zufrieden. Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise durch neue Technologien und KI-gestützte Lösungen. Dennoch wünsche ich mir mehr Angebote zur Weiterbildung und klarere Karriereperspektiven.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte im Vergleich zur Verantwortung und den Aufgaben höher ausfallen. Auch beim Urlaubsanspruch sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Räumlichkeiten werden täglich gereinigt, Müll wird regelmäßig entsorgt und sauber getrennt. Insgesamt macht das Unternehmen einen ordentlichen Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und in das Team gut eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich freundlich. Dennoch sollte man darauf achten, wichtige Absprachen nachvollziehbar festzuhalten, da sich Zusagen unerwartet ändern können. Der Technische Leiter und der Geschäftsführer verhalten sich dagegen stets respektvoll!!!
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsbedingungen mit Klimaanlage und kostenlosem Trinkwasser im Sommer. Homeoffice ist nach Absprache teilweise möglich. Nicht 100% sicher!
Kommunikation
Die Kommunikation könnte teilweise transparenter sein. Nicht immer werden alle Informationen offen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Der Umgang miteinander ist insgesamt respektvoll. Bei der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und insgesamt interessant.
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Home-Office konsequent abgelehnt wird. Wenig digital, sehr viel Papier
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören und Verbesserungen annehmen
Arbeitsatmosphäre
Negative Grundstimmung
Image
In Melle, bekannt für seinen Ruf!
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit! Überstunden an der Tagesordnung!
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Kein Tarifvertrag Bezahlung sehr gering!
Kollegenzusammenhalt
Hier wird auch gerne mal hinter dem Rücken gelästert
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay es wird jeder eingestellt Hauptsache geringe Lohnanforderung
Kommunikation
Viele Alleingänge durch die Geschäftsleitung und die Prokuristen.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Firma mit einem riesen Potential, sehr breiter Abnahmebereich mit einer chaotischen und selbsverlieben Monachie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancen auf dem Weltmarkt ist durch den sehr breiten Abnahmebereich sehr Gut. In manchgen Bereichen haben wir eine Monopolstellung und sind gefragt. Neue Ideen werden gesucht - leider ohne mitarbeit der fachlichen Mitarbeite.r
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverliebte Handlungen eines Monarchen missachten die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Kaum Kontakt zu den Ideenquellen, den Facharbeitern in ihren Fachbereichen. zu hoher Druck/Forderungen nach unten - ab von der möglichen Realität.
Verbesserungsvorschläge
Von Auftragsannahme bis Lieferung und Montage ein Fehlermanagment mitführen. Fehler in Konstruktion und Produktion wiederholen sich und kosten nicht nur Zeit, sondern Geld und Nerven.
Mitarbeiter fördern, fordern und gerecht bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Das gegenseitige Vertrauen gibt es nicht. Mitarbeiter werden weder gefragt, noch gefördert.
Image
Die Firma hat enorme Möglichkeiten, der Ruf ist dennoch nicht gut - chaos und willkürliche Aufgaben verwirren und bringen selbst Lieferungen durcheinander.
Work-Life-Balance
Urlaub wir meist genehmigt. Überstunden werden mit dem Betriebsrat abgestimmt und werden überwiegend freiwillig ANgenommen (Zusatzverdienst).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegschancen und keine Fortbildung. Nur der starke Betriebsrast bildet sich weiter und Hilft, wo er kann.
Gehalt/Benefits
Pünklich und immer. Manche Zusatzleistungen müssen immer wieder eingeklagt werden. Mindestlohn und auch für eprobte Fachkräfte selten über 10,- €
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird oberflächlich getrennt, keine schaut nach.
Kollegenzusammenhalt
Der Stress, die Ignoranz und Herabwürdigung der Geschäftleitung/Teamleiter, schweißt die Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle bei Einstellungen, es wird fast Alles genommen und die gehen auch meistb selber wieder.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen selber unter Druck. Ziele sind in vielen Punkten zu hoch gesteckt. Verbesserungen von Teamleitern werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Lärm vorhanden, Schmutz auch, Beleuchtung wird gerade überarbeitet. Arbeitsplätze, wenig Ordnung - Produktion geht vor.
Kommunikation
Inzwischen gibt es Aushänge/Informationen über Verwendungszweck und Kunden, doch mehr brasucht keiner zu wissen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen???? Gibt es nicht! Gleichberechtigung: Ja! Benachteiligt werden jene, die nichts sagen und die zuviel sagen.
Interessante Aufgaben
Es sind 2 Welten. Ideen, Vorschläge, Kritik von der Belegschaft wird umgangen. Gleichzeitig Von Oben wird angewiesen, wie es abläuft - auch wenn es nicht möglich ist.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier bestimmen die Angestellten und nicht Geschäftsführung wer im Unternehmen arbeitet.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Innovatives Unternehmen mit viel Zukunftspotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Furchtbares Arbeitsklima in einigen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich den Rat von Leuten die es gut meinen mit dem Unternehmen öfter mal anhören.
Einzelne Abteilungen sollte man komplett auf links drehen und neu aufstellen.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie eine so negativ belastete Arbeitsatmosphäre erlebt
Image
Das Image der Firma ist im Umland bei ehemals Angestellten nicht so gut
Work-Life-Balance
Kann man haben, muss man halt durchsetzen
Gehalt/Benefits
Grade so Tarifzahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig im Bereich des Rohstoffmanagements
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ok, Führungskräfte drohen unliebsamen Angestellten Gewalt an
Vorgesetztenverhalten
Führungsschwach, wenig wirklichen Einfluss auf die Belegschaft
Arbeitsbedingungen
Schlechte Strukturen, teilweise keine vernünftige Betriebsausstattung
Kommunikation
Modernes Unternehmen mit sehr schwachen Kommunikationsstrukturen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld spannt sich von Routine bis Herausfordernd
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Potenzial wäre da, wenn man Veränderung zuließe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das große Potenziale einfach nicht genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden zuhören und gemeinsam Potenziale nutzen. Regelungen treffen und Freiräume schaffen. Von oben ins Unternehmen strahlen - positive Veränderung wollen und begleiten und zulassen. Sich in die moderne Arbeitswelt hinein entwickelt. Den Mitarbeitenden in den Fokus stellen, dann ist es der Kunde automatisch.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen werten die Atmosphäre auf. Darüber hinaus passiert leider nichts, keine Anerkennung, kein Lob, keine positiven Werte...
Work-Life-Balance
Das Wort ist dort leider ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder intern, noch extern vorhanden. Zu Umweltbewusstsein gehört mehr als eine Photovoltaik-Anlage. Für ein Sozialbewusstsein, sollte man mehr Interesse an seinen Mitarbeitenden zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sehr begrenzt. Wird nicht offen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Den habe ich kennengelernt. Ich nehme an, dass er viele noch im Unternehmen (UN) hält. Hier gibt es aber sicher Potenzial und Unterschiede in der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und menschlich leider in den meisten Fällen ungeeignet.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind vollkomme in Ordnung. In der Produktion ist Verbesserungspotenzial gegeben. Digitalisierungsgrad ausbaufähig.
Kommunikation
Findet auf offiziellem Weg nicht statt.
Gehalt/Benefits
Weder transparente Regelungen, noch Möglichkeit zur fairen Verhandlung auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Wenn sie durchgeführt werden dürften, um das UN weiterzuentwickeln und voranzubringen, wären sie interessant.
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Top Auftragslage jedoch schlechter Umgang und Respekt untereinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auftragslage super
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang untereinander man arbeitet nicht gegeneinander sondern füreinander. Alle verdienen hier ihre Brötchen der eine mehr, der andere weniger. Eine gerechte Entlohnung und Belohnung würde vielleicht dazu beitragen, dass jeder im Endeffekt mehr Brötchen verdient, da gute Mitarbeiter für 50€ im Monat mehr nicht direkt abgewiesen werden
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag schlimmer
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Kein Kommentar sehr unmodern
Karriere/Weiterbildung
...
Gehalt/Benefits
So gut wie keine Benefits.
Im Lotto zu gewinnen ist wahrscheinlich als eine Gehaltserhöhung zu bekommen, selbst wenn man sich anstrengt und viel in die Arbeit steckt
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Menschen an. Dennoch wird man schnell von anderen in die Pfanne gehauen
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich Respektlos und Menschenverachtend. Sowas muss man erlebt haben, um es zu verstehen
Kommunikation
Oft fehlt die Kommunikation untereinander, um die Arbeitsabläufe ins positive zu optimieren
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge, was an sich nicht schlimm ist. Die gibt es ja letztendlich immer, aber es geht in die negative Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Produkte, gute Zukunftschancen, mangelhafte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht so viel...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führungskräfte und -qualitäten, ungenügende Planung und Organisation, Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wahrnehmen, vernünftig und angemessene Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Melle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Köstent Teils nett aber das war es auch schon. Stimmung ist im Keller und Mittarbeiter werden als austauschbar betrachtet.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet die Freizeit im die Firma zu gestalten. Keine Gleitzeit, keine Homeoffice auch zu Pandemiezeiten. Workload immer größer als Personal Kappa. Angeordnete Überstunden ohne Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung gefördert und Aufstieg nur mit Vitamin B
Gehalt/Benefits
Auch Ingeneure werden als Zeichner bezahlt und auch das untertarieflich.
Alle register werden gezogen um Zeitverträge zu erwirken, incl. tochterfirmen und Scheinselbsatändigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenn gespart wird dann bei den Gehältern, nicht aber bei der vermeidung unnötiger Lieferungen oder ausschussteilen.
Vorgesetztenverhalten
Unfair und unehrlich, mit ausnahmen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung im Böro ist ok aber kein HO.
Kommunikation
Digitalisierung ist ein fremdwort. Alles noch auf Papier keine Struktur. Termine werden nie gehalten.
Interessante Aufgaben
Gutes Produkt und hohe Planungverantwortung. Wir aber nicht so entlohnt und Schlechte Strukturen machen alle Planung Kaputt
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Melle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keiner hat wirklich Lust zu arbeiten. Die Vorgesetzten der Schicht hängen nur am Handy und sobald die Leitung kommt, tun alle auf schwer beschäftigt.
Work-Life-Balance
Tatsächlich recht gut. Durch die wechselnden Schichten das einzige was meistens geregelt ist.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. Man steigt seeehr gering ein und auf nachfrage bekommt man meist keine Antwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was Restmüll ist kommt in einen Container. Auch Schaumreste. Also bezweifle ich dass hier groß darauf geachtet wird
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich haut jeder den anderen in die Pfanne. Es gibt wenige mit denen man sich wirklich gut versteht. Ansonsten ist immer ein anderer schuld
Vorgesetztenverhalten
Es werden Dinge versprochen die danach nicht eingehalten werden. Und man muss bei allem immer hinterher rennen da es sonst einfach ignoriert wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht wirklich wert gelegt ob sich irgendjemand an die Sicherheitsmaßnahmen hält. In manchen Abteilungen wäre z.Bsp. Atemschutz echt angebracht.
Kommunikation
Man bekommt nur Antworten wenn man ständig alles hinterfragt. Es werden Dinge besprochen die nicht abgeklärt waren oder wichtige Dinge erst auf den aller letzten Drücker mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Keine wirkliche Abwechslung. Produktion eben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man ist mittlerweile satt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Melle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird immer weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man steht nicht zu Absprachen und Versprechen
Verbesserungsvorschläge
Kaufm. Grundausbildung der GL wäre von Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Mitdenken teilw. Unerwünscht
Image
Viel Trug und Schein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Null
Kollegenzusammenhalt
Könnte schlechter sein
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen des möglichen, solange der eigene Vorteil nicht darunter leidet
Arbeitsbedingungen
O.k.
Gehalt/Benefits
Gespart wird an Qualität des Personals, ist halt günstig
Gleichberechtigung
Lieblinge voran...
Interessante Aufgaben
Können vorkommen, werden oft nicht unterstützt
Work-Life-Balance
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Teledoor Melle Isoliertechnik durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Teledoor Melle Isoliertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Teledoor Melle Isoliertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.