Teleflex - Verbesserungspotential bei Karriereoptionen und Arbeitgeberattraktivität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
- Es sollten mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter geschaffen werden, und diese Möglichkeiten sollten offener kommuniziert werden. Zum Beispiel könnten Mentoring-Programme oder ähnliche Initiativen eingeführt werden.
- Extreme Kosteneinsparungen im letzten Quartal aufgrund nicht erreichter Umsatzziele sollten vermieden werden, um die Mitarbeitermotivation zu fördern.
- Teleflex sollte versuchen, sich generell als Arbeitgeber attraktiver darzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Teleflex ist in Ordnung, aber es gibt Raum für Verbesserungen. In der Vergangenheit kam es alle 3 Jahre zu Umstrukturierungen, die oft mit Stellenabbau verbunden waren. Dies hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter unsicher sind, ob sie in Zukunft noch bei Teleflex arbeiten werden.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Teleflex lässt zu wünschen übrig. Es kommt vor, dass Mitarbeiter über Stellenabbau und Umstrukturierungen erst aus der Zeitung erfahren, bevor sie offizielle Informationen von der Firma erhalten. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Teleflex ist in Ordnung. Es gibt jedoch wie in den meisten Unternehmen Grüppchenbildung. Der Austausch und Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen ist jedoch eher gering. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Bei Teleflex gibt es flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten. Allerdings gibt es in einigen Abteilungen eine zu hohe Arbeitsbelastung, während in anderen Abteilungen die Arbeitsbelastung zu gering ist. Insgesamt würde ich sagen, dass die Work-Life-Balance im Durchschnitt ausgeglichen ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei Teleflex werden Schlüsselpositionen in der Regel intern besetzt. Dies führt dazu, dass die Vorgesetzten in der Regel eine lange Betriebszugehörigkeit haben, was sowohl Vor- als auch Nachteile haben kann.
Interessante Aufgaben
Bei Teleflex gibt es interessante Aufgaben, allerdings ist man letztendlich immer noch Teil eines Konzerns. Die Aufgaben sind somit nur ein Teil des großen Ganzen.
Gleichberechtigung
Bei Teleflex ist die Gleichberechtigung in Ordnung, obwohl überwiegend Männer in Führungspositionen tätig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Teleflex geht es den älteren Kollegen sehr gut. Die Gehälter sind aufgrund der hohen Betriebszugehörigkeit relativ gut und es gibt ab einem bestimmten Alter eine 35-Stunden-Woche bei vollem Gehalt. Allerdings gibt es fast keine jungen Leute mehr im Unternehmen, weshalb die Frage eher lauten müsste: "Wie wird der Umgang mit jungen Kollegen gehandhabt?".
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Teleflex wird oft behauptet, dass die Mitarbeiter überdurchschnittlich entlohnt werden, jedoch merkt man davon im Innendienst relativ wenig. Tatsächlich ist die Entlohnung eher unterdurchschnittlich oder durchschnittlich.
Image
Teleflex ist ein Medizintechnik-Unternehmen, das selbst eher unbekannt ist. Allerdings hat die Branche insgesamt ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereoptionen bei Teleflex sind äußerst beschränkt. Die Möglichkeiten, wie Karriere gemacht werden kann, sind zufällig und abhängig von den regelmäßigen Umstrukturierungen im Unternehmen.