29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der heutige Zeit sollte es möglich sein, so in vielen anderen Unternehmen auch, dass die Mitarbeiter im Außendienst auch auf Elektrofahrzeuge beziehungsweise Hybridfahrzeuge ausreichen können.
Im allgemeinen ganz gut.
Leider hat das Image in letzter Zeit etwas gelitten durch Lieferschwierigkeiten in einigen Business Units.
Besser geht immer aber auch schlechter. Ich bin total zufrieden.
Hat sich deutlich verbessert.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bereichert den Arbeitsalltag in besonderer Weise. Ihr umfangreiches Erfahrungswissen in vielen Bereichen sind sehr nützlich.
Was mich angeht, habe ich super Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr haben und zeitnah auf meine Fragen oder Anregungen eingehen.
Hier hat man alles, was man benötigt, um ordentlich arbeiten zu können.
Die stimmt in unserer Business Unit durch und durch.
Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen gelebt egal welche Religion, Hautfarbe oder Alter.
In meinem Bereich total interessante Produkte, die man gerne präsentiert und hinter deren Qualität man steht, das spürt der Kunde.
Leider zu viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren mit Stellenabbau. Belegschaft wird schlecht informiert
Man tappt im Dunkeln wie die Zukunft aussieht mit der großen bevorstehenden Veränderung/ erneuter Restrukturierung.
Zu viele (negative ) Veränderungen im den letzten Jahren
Leider wenig Transparenz und eher schlechte Kommunikation.
Zusammenhalt, lange Betriebszugehörigkeit, internationale Arbeit
Vielfältige Angebote vorhanden
Sehr faire Bezahlung, da tarifgebunden
Mehr für Außertarifliche anbieten
- Gehalt kommt pünktlich
- Es sollten mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter geschaffen werden, und diese Möglichkeiten sollten offener kommuniziert werden. Zum Beispiel könnten Mentoring-Programme oder ähnliche Initiativen eingeführt werden.
- Extreme Kosteneinsparungen im letzten Quartal aufgrund nicht erreichter Umsatzziele sollten vermieden werden, um die Mitarbeitermotivation zu fördern.
- Teleflex sollte versuchen, sich generell als Arbeitgeber attraktiver darzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Teleflex ist in Ordnung, aber es gibt Raum für Verbesserungen. In der Vergangenheit kam es alle 3 Jahre zu Umstrukturierungen, die oft mit Stellenabbau verbunden waren. Dies hat dazu geführt, dass viele Mitarbeiter unsicher sind, ob sie in Zukunft noch bei Teleflex arbeiten werden.
Teleflex ist ein Medizintechnik-Unternehmen, das selbst eher unbekannt ist. Allerdings hat die Branche insgesamt ein gutes Image.
Bei Teleflex gibt es flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten. Allerdings gibt es in einigen Abteilungen eine zu hohe Arbeitsbelastung, während in anderen Abteilungen die Arbeitsbelastung zu gering ist. Insgesamt würde ich sagen, dass die Work-Life-Balance im Durchschnitt ausgeglichen ist.
Die Karriereoptionen bei Teleflex sind äußerst beschränkt. Die Möglichkeiten, wie Karriere gemacht werden kann, sind zufällig und abhängig von den regelmäßigen Umstrukturierungen im Unternehmen.
Bei Teleflex wird oft behauptet, dass die Mitarbeiter überdurchschnittlich entlohnt werden, jedoch merkt man davon im Innendienst relativ wenig. Tatsächlich ist die Entlohnung eher unterdurchschnittlich oder durchschnittlich.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Teleflex ist in Ordnung. Es gibt jedoch wie in den meisten Unternehmen Grüppchenbildung. Der Austausch und Zusammenhalt zwischen verschiedenen Abteilungen ist jedoch eher gering. Hier gibt es noch Potenzial für Verbesserungen.
Bei Teleflex geht es den älteren Kollegen sehr gut. Die Gehälter sind aufgrund der hohen Betriebszugehörigkeit relativ gut und es gibt ab einem bestimmten Alter eine 35-Stunden-Woche bei vollem Gehalt. Allerdings gibt es fast keine jungen Leute mehr im Unternehmen, weshalb die Frage eher lauten müsste: "Wie wird der Umgang mit jungen Kollegen gehandhabt?".
Bei Teleflex werden Schlüsselpositionen in der Regel intern besetzt. Dies führt dazu, dass die Vorgesetzten in der Regel eine lange Betriebszugehörigkeit haben, was sowohl Vor- als auch Nachteile haben kann.
Die Kommunikation bei Teleflex lässt zu wünschen übrig. Es kommt vor, dass Mitarbeiter über Stellenabbau und Umstrukturierungen erst aus der Zeitung erfahren, bevor sie offizielle Informationen von der Firma erhalten. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Bei Teleflex ist die Gleichberechtigung in Ordnung, obwohl überwiegend Männer in Führungspositionen tätig sind.
Bei Teleflex gibt es interessante Aufgaben, allerdings ist man letztendlich immer noch Teil eines Konzerns. Die Aufgaben sind somit nur ein Teil des großen Ganzen.
Vernünftige Analyse und nicht blinder Aktionismus, dazu gehört auch erfahrenen Mitarbeitern der jeweiligen Ländern zu zu hören.
Lebt noch vom alten Standing der Willy Rüsch AG, diese ist jedoch seit diesem Jahr nicht mehr vorhanden
Durch Umstrukturierungen der letzten Jahre, Einstellungsstopp usw. zeitweise 50-60h Woche wenn man als Arbeitnehmer halbwegs vernünftige Arbeit abliefern möchte.
Wird noch versucht, wird aber immer schwerer
Europäische Ebene reicht wenn man schreibt dazu möchte ich mich nich äußern
Die Gesunheitsangebote, Essensangebote, Räumlichkeiten, technische Ausstattung, Homeoffice Möglichkeit während der Pandemie sowie das gesamte Corona Krisenmanagement
Aufstiegschancen und Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung fördern und auch gewähren, wenn Mitarbeiter danach fragen und einfordern....Ihre Mitarbeiter besser motivieren und....vorallem aber in eine bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer investieren....Veränderungen bei Prozesse, Strukturänderungen und generell Informationen frühzeitig und transparent allen zugänglich machen oder kommunizieren...sowie die Wertschätzung der Arbeit und der Mitarbeiter
Das so einiges für den Arbeitnehmer geboten wird und man immer ein offenes Ohr für ihn hat.
Das manche Arbeitnehmer bevorzugt werden.
Mehr Information und Kommunikation untereinander.
Könnte besser sein.
Ich mag die Vielfälltigkeit der Tätigkeiten sehr, da kein monotones arbeiten und es immer wieder Herausforderungen gibt.
Verlässlichkeit der Unternehmensleitung sowie fast aller Vorgesetzten, Vertrauen in die Mitarbeiter. Familiärer Umgang unter allen Mitarbeitern. Partnerschaftlicher Umgang von HR.
Nichts wirklich ernstes.
Verbesserung der Kommunikation von international nach national. Strategie nicht immer klar erkennbar.
Sehr kollegialer, fairer und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Sowohl national als auch international kennt man sich und wird respektiert und wertgeschätzt.
National eigentlich sehr gut, wird aber durch internationale Entscheidungen oft gestört.
Viel Arbeit, aber es wird von Seiten der Unternehmensleitung darauf geachtet, dass dies nicht zu unverhältnismäßigen Belastungen führt.
Jeder, der sich einsetzt und die entsprechenden Fähigkeiten besitzt wird aktiv gefördert. Auch sehr Junge Mitarbeiter bekommen sehr verantwortungsvolle Positionen. Wer darauf hinarbeitet bekommt seine Chance. Interne Fort- Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, externe werden genehmigt und bezahlt.
Es wird bei entsprechendem Arbeitsvertrag nach Chemie Tarif bezahlt. AT Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut. Leistung wird belohnt, gleichzeitig gibt das Fixum genügend Sicherheit.
Könnte durch Nutzung neuer Medien und Materialien verbessert werden.
Kolleginnen kennen sich z. T. länger als 30(!) Jahre und nehmen auch neue Mitarbeiter sehr offen auf. Man hilft sich gegenseitig, fördert die Nachwuchskräfte und lernt auch von diesen.
Die Erfahrungen älterer Kollegen werden sehr begrüßt und wertgeschätzt. Es gibt viele Mitarbeiter die länger als 20 Jahre in unterschiedlichen Positionen im Unternehmen sind.
Insgesamt eigentlich volle 5 Punkte wert. Die „nur“ 4 Sterne ergeben sich aus dem Verhalten weniger, einzelner Personen. Aber auch hier wird aufgrund von Feedback durch die Unternehmensleitung gegengesteuert.
Neue, moderne Büros mit toller Ausstattung im Innendienst. Umfangreiche technische Ausstattung und großzügige Dienstwagenregelung im Außendienst.
Nationale Kommunikation gut, auf Feedbacks wird reagiert. Internationale Kommunikation stark verbesserungsbedürftig.
Egal welche Position, Gender oder Herkunft,
jeder bekommt seine Chance und wird respektiert. Seit langem gibt es regelmäßige Pflichtschulungen zu Themen wie Rassismus, Gleichbehandlung, Ethikfragen usw.
Sehr vielfache Tätigkeiten und Herausforderungen. Wer will, kann sich nach Absprache auch mit eigenen Projekten verwirklichen.
flexible Arbeitszeiten, super Kollegen
Obstkorb
Flexible Arbeitszeiten
So verdient kununu Geld.