Großes Potential bei optimierter Organisation und Halten von guten Mitarbeitern möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip ist es eine Firma mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, in einem interessanten Umfeld, mit vielen treuen und tollen Mitarbeitern, vielen spannenden Aufgaben, es wäre prima wenn es so bleibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, einige hätte man mit leichten Zugeständnissen halten können. Sehr ärgerlich, weil sie tolle Arbeit geleistet haben und für die Zukunft ein wichtiger Bestandteil hätten sein können. Die Mitarbeiterführung lässt in einigen Teilen des Unternehmens zu wünschen übrig. Es wird mehr verwaltet als geführt. Führungskräfte können sich oftmals gegenüber der Geschäftsleitung nur wenig durchsetzen. Man könnte den Eindruck gewinnen, dass die Geschäftsleitung zu wenig Vertrauen und Entscheidungsbefugnis an die Führungskräfte weitergeben möchte oder eine gewisse Ängstlichkeit bei den Führungskräften vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mit den jeweiligen Vorgesetzten/ Abteilungsleitern ein Jahresgespräch stattfinden, ggf. mit dem Ziel, zielorientierte Schulungsmassnahmen zu definieren. Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern entgegenbringen (es muss nicht immer Geld sein, z. B.. könnte man sich Langzeitkranke mehr interessieren und einen interessierten Kontakt mit Präsentkorb und Karte halten ) / gute Auszubildende zukunftsfähig mit einer Kariereplanung (auch finanziell) ausstatten (gut organisiert ergibt sich für das Unternehmen i. d. Regel einen Mehrwert) / die Mitarbeiter werden oft vor vollendeten Tatsachen gestellt, neue Mitarbeiter könnten professioneller eingearbeitet werden / Kommunikation ist oft miserabel ( kann aber ein persönliches Empfinden sein) / es fehlt ein Mitarbeiterbindungs-Konzept (nicht um jeden Preis, aber mit umsetzbaren und fairen Möglichkeiten. Wenn man möchte, gibt es tolle Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Wie wohl in vielen anderen Firmen auch, werden die faulen von den fleißigen Kollegen getragen. Den Vorgesetzten ist dies bekannt, setzen aber keine konsequenten Maßnahmen zur Korrektur ein. Somit wird nur bedingt die volle Leistung einzelner Kollegen abgerufen. In der Fertigung sind bei motivierter Begleitung eine hervorragende Leistung zu erreichen (wurde bereits bewiesen). Es gibt viele tolle Kollegen, die motiviert, aber oft resigniert agieren...schade.
Kommunikation
Wird oft als notwendiges Übel gesehen. Informationen werden nicht immer gefiltert verteilt. Die Mitarbeiter werden nicht immer abgeholt. Es wäre schön, wenn die Geschäftsleitung die Mitarbeiter mehr in bestimmte Vorhaben einbezieht.
Kollegenzusammenhalt
Der Alltag und das hohe Arbeitsaufkommen verhindert oft ein schönes Miteinander. Man kommt miteinander zurecht, aber ein Zusammenhalt und Austausch ist nur bedingt möglich. Viele Kollegen sind froh, wenn sie sich im Feierabend befinden. Auch die Beteiligung an Firmenfesten ist sehr gering...
Work-Life-Balance
Ich kann mit diesem Modewort nicht viel anfangen, aber es mag da in der Zukunft interessante Ideen zur Umsetzung geben..
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind nur so gut, wie man sie sein lässt.
Wenn sie nicht gut sind, dann verlässt man sie und damit das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, gibt es interessante und vielseitige Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten könnten ein „Wohlfühlaroma“ (Kantine, Sanitäranlagen) vertragen... soll sich aber scheinbar etwas bewegen :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, man muss sich schon gut verkaufen..
Karriere/Weiterbildung
Für Servicetechniker gibt es bedarfsorientierte Schulungen. Ein proaktives Angebot für Weiterbildungen der kaufm. Angestellten ist bisher nur bedingt vorhanden. Gute Auszubildende werden erhalten nur unzureichend eine Kariereplanung mit finanziellen, marktgerechten Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeitergespräche / Jahresgespräche finden nicht zuverlässig bzw. oft nach mehrmaliger Aufforderung durch den Mitarbeiter statt.