Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telefonbau Arthur Schwabe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kollegen sind teilweise okay
Null Hilfe bei Problemen, jeder schiebt Ärger zu Anderen und macht dann Druck um gut da zustehen, vor allem vor Führungspositionen. Einige Mitarbeiter sind ok. Es gibt dafür (fast) jährlich eine Firmenfeier und Altweiberfete.
Homeoffice ein Tag pro Woche maximal wegen Gleichberechtigung (nur für manche mehrere). Arbeitszeit sonst zu normalen Zeiten ohne Vorschrift solange man nicht erst Mittags kommt.
Wenn man Probleme anspricht Tauchstation, vor allem abteilungsübergreifend ist es ganz schlimm, obwohl es natürlich die eine oder andere Ausnahme gibt. Smalltalk ist aber immer möglich.
Man braucht dickes Fell