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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalt, gleitzeit.
Entwickelt selber Software und stellt selber Hardware her/Es gibt keine Hire and Fire-Mentalität/Man kann eigene Ideen einbringen und diese auch ggfs. umsetzen/Der Arbeitsalltag ist meistens abwechselungsreich und bietet interessante Aufgaben/kostenfeier Parkplatz
Ein traditionsreiches Unternehmen, das am Puls der Zeit arbeitet. Produktentwicklungen am Standort der Unternehmenszentrale im Bereich Kommunikations- und Sicherheitstechnik. Breites Spektrum an Aufgaben, sehr fairer Umgang.
Angenehmes Arbeitsklima. Innovatives Unternehmen.
Im Prinzip ist es eine Firma mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, in einem interessanten Umfeld, mit vielen treuen und tollen Mitarbeitern, vielen spannenden Aufgaben, es wäre prima wenn es so bleibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Leistung zu bringen wird von älteren Mitarbeitern gekonnt schlecht geredet da sie Angst haben mehr Leistung bringen zu müssen, und man solle doch weniger machen.
zu niedrige Gehälter/Gehaltsentwicklung nicht transparent/qualifizierte Weiterbildungen zwar möglich, werden aber zu selten durchgeführt/zu viele unnötige Meetings/Mitarbeiter werden mit Aufgaben und Projekten zugeschüttet/quasi keine Mitarbeiterbindung vorhanden/vor Corona war HomeOffice nicht möglich bzw. ein Tabu-Thema
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, einige hätte man mit leichten Zugeständnissen halten können. Sehr ärgerlich, weil sie tolle Arbeit geleistet haben und für die Zukunft ein wichtiger Bestandteil hätten sein können. Die Mitarbeiterführung lässt in einigen Teilen des Unternehmens zu wünschen übrig. Es wird mehr verwaltet als geführt. Führungskräfte können sich oftmals gegenüber der Geschäftsleitung nur wenig durchsetzen. Man könnte den Eindruck gewinnen, dass die Geschäftsleitung zu wenig Vertrauen und Entscheidungsbefugnis an die Führungskräfte weitergeben möchte oder eine gewisse Ängstlichkeit ...
Man hat nicht unbedingt den Eindruck das man auf Augenhöhe behandelt wird.
Wir leben im Jahr 2018 - das sollte dem Unternehmen in Bezug auf die Arbeitsweise, die Gehälter und der Ausstattung langsam bewusst werden. Es wird nichts getan gute Mitarbeiter zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Pflichten umsetzen und auch aktiv gestalten zur Gesundheit im Bezug auf Fürsorgepflicht
Andere Prioritäten bei der Geldvergabe. Funktionierende Heizung nützt mehr als neue Autos für zwei, drei Leute.
Fairere Löhne zahlen und eine transparente Gehaltsentwicklung aufzeigen/Gehaltsdifferenzen innerhalb von Abteilungen abschaffen bzw. angleichen/Jungen Azubis Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und sie unterstützen/Im eigenen Hause mehr qualifizierte Weiterbildungen anbieten/Meetings reduzieren und effizienter gestalten/Bei Dienstreisen vorher gut überlegen, ob diese sinnvoll und notwendig sind. Für Kaffeefahrten hat keiner Zeit und Geld./auch nach Corona HomeOffice einführen
Die Personalentwicklung - gerade junger Talente - könnte noch intensiviert werden. Hier ist aber schon einiges in letzter Zeit verbessert worden.
Konsequenter handeln. Prozesse weiter optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Telefonbau Arthur Schwabe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
TAS ist eine Fima mit den veschiedensten Aufgabenbereichen. Wer hier nichts für sich findet, sollte als Fließbandarbeiter anfangen.
Manchmal kompliziert aber kommt nicht so oft vor
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und interessant.
An interessanten Aufgaben scheiterte es nicht. Hier konnte man auch durch Eigeninitiative sich selber neue Gebiete suchen und sich mit einbringen.
Jeden Tag neue Aufgaben und Projekte. Das muss man natürlich wollen. Ich persönlich finde es sehr spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefonbau Arthur Schwabe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Emails und Teams
Weniger ist manchmal mehr. Fachspezifische Dinge bleiben des Öfteren noch "unterwegs" stecken.
Informationen wurden zwar geteilt, aber es gab schlicht zu viele Meetings, bei denen zu wenig rumkam. Teilweise gab es Tage, die man nur in Meetings verbracht hat. Am Ende konnte man sich dann anhören warum man dieses oder jenes noch nicht fertig hatte. Hier sollten weniger, dafür aber effizientere Meetings abgehalten werden. Zeit hat schließlich niemand zu verschenken. Abgesehen davon, dass so ein Meetingmarathon einfach nur schlaucht und für schlechte Stimmung unter den Beteiligten sorgt.
Wird oft als notwendiges Übel gesehen. Informationen werden nicht immer gefiltert verteilt. Die Mitarbeiter werden nicht immer abgeholt. Es wäre schön, wenn die Geschäftsleitung die Mitarbeiter mehr in bestimmte Vorhaben einbezieht.
Das ist stark verbesserungswürdig...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn neue Sachen eingeführt werden gibt es eine Einweisung. Richtige Schulungen kriegen nur Techniker.
In den nächsten Jahren werden viele junge Mitrabeiter neue Positionen bei TAS besetzten. Junge Mitrabeiter - neues KnowHow.
Da kann man auf jedenfall durchstarten
Den Mitarbeitern werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen in der internen Arthur Schwabe Akademie angeboten. Auch Lehrgänge von Partnern finden dort statt.
Hier gibt es ebenfalls großes Verbesserungspotential. Die neue TAS-Akadmie an sich bietet Mitarbeitern/innen zwar kleine (wenige Stunden dauernde) Kurse an, die es ermöglichen sollen, auch mal über den Tellerrand hinausschauen zu können. Das ist zwar ganz nett, aber hier sprechen wir nicht von qualifizierten Kursen, die einem am Ende auch etwas bringen. So gibt es hier kein Zertifikat und wenn es eines gäbe, dann nur ein hauseigenes, was wiederrum nichts wert wäre. Hier müsste REGELMÄßIG mit externen, am Markt bekannten, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telefonbau Arthur Schwabe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Telefonbau Arthur Schwabe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telefonbau Arthur Schwabe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telefonbau Arthur Schwabe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Telefonbau Arthur Schwabe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Telefonbau Arthur Schwabe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik