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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehalt, gleitzeit.
Entwickelt selber Software und stellt selber Hardware her/Es gibt keine Hire and Fire-Mentalität/Man kann eigene Ideen einbringen und diese auch ggfs. umsetzen/Der Arbeitsalltag ist meistens abwechselungsreich und bietet interessante Aufgaben/kostenfeier Parkplatz
Ein traditionsreiches Unternehmen, das am Puls der Zeit arbeitet. Produktentwicklungen am Standort der Unternehmenszentrale im Bereich Kommunikations- und Sicherheitstechnik. Breites Spektrum an Aufgaben, sehr fairer Umgang.
Man konnte an jedem Wochenende arbeiten und sich dadurch etwas dazu verdienen.
Angenehmes Arbeitsklima. Innovatives Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Leistung zu bringen wird von älteren Mitarbeitern gekonnt schlecht geredet da sie Angst haben mehr Leistung bringen zu müssen, und man solle doch weniger machen.
zu niedrige Gehälter/Gehaltsentwicklung nicht transparent/qualifizierte Weiterbildungen zwar möglich, werden aber zu selten durchgeführt/zu viele unnötige Meetings/Mitarbeiter werden mit Aufgaben und Projekten zugeschüttet/quasi keine Mitarbeiterbindung vorhanden/vor Corona war HomeOffice nicht möglich bzw. ein Tabu-Thema
Man hat nicht unbedingt den Eindruck das man auf Augenhöhe behandelt wird.
Gute Mitarbeiter lässt man gehen, einige hätte man mit leichten Zugeständnissen halten können. Sehr ärgerlich, weil sie tolle Arbeit geleistet haben und für die Zukunft ein wichtiger Bestandteil hätten sein können. Die Mitarbeiterführung lässt in einigen Teilen des Unternehmens zu wünschen übrig. Es wird mehr verwaltet als geführt. Führungskräfte können sich oftmals gegenüber der Geschäftsleitung nur wenig durchsetzen. Man könnte den Eindruck gewinnen, dass die Geschäftsleitung zu wenig Vertrauen und Entscheidungsbefugnis an die Führungskräfte weitergeben möchte oder eine gewisse Ängstlichkeit ...
Mitarbeiterführung, Mitarbeiter werden wenig in Firmenziele eingebunden bzw. mitgenommen
Verbesserungsvorschläge
Andere Prioritäten bei der Geldvergabe. Funktionierende Heizung nützt mehr als neue Autos für zwei, drei Leute.
Pflichten umsetzen und auch aktiv gestalten zur Gesundheit im Bezug auf Fürsorgepflicht
Fairere Löhne zahlen und eine transparente Gehaltsentwicklung aufzeigen/Gehaltsdifferenzen innerhalb von Abteilungen abschaffen bzw. angleichen/Jungen Azubis Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen und sie unterstützen/Im eigenen Hause mehr qualifizierte Weiterbildungen anbieten/Meetings reduzieren und effizienter gestalten/Bei Dienstreisen vorher gut überlegen, ob diese sinnvoll und notwendig sind. Für Kaffeefahrten hat keiner Zeit und Geld./auch nach Corona HomeOffice einführen
Mehr Zeitarbeitern eine echte Option auf Übernahme anzubieten, vorallendigen Denjenigen die kaum ein Wochenende ausgelassen haben um für die Firma zu arbeiten. Und auch sonst immer zu Überstunden bereit wahren ! Und dadurch mehr als nur einmal sehr deutlich bewiesen haben das sie hochmotiviert sind für diese Firma tätig zu sein !
Die Personalentwicklung - gerade junger Talente - könnte noch intensiviert werden. Hier ist aber schon einiges in letzter Zeit verbessert worden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Telefonbau Arthur Schwabe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einige lange Kundenbeziehungen. Kunden arbeiten gerne mit uns zusammen.
TAS ist aus meiner Sicht ein sehr interessante Unternehmen und kann sich mit anderen Platzhirschen in der Branche messen.
Das Image ist ausbaufähig, hat sich in den letzten Jahren durch Öffentlichkeitsarbeit allerdings schon stark verbessert.
Bei Mitarbeitern/innen würde ich sagen durchschnittlich.
Bei Kunden hat TAS allerdings einen ganz guten Ruf. Ob immer zu recht, das sei dahingestellt. Vieles wurde richtig gemacht, vieles andere aber auch nicht.
Viele langjährige, zufriedene Kunden. Das Image ist weiterhin ausbaufähig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telefonbau Arthur Schwabe ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner meinung nach geht immer mehr wir sind im Minimum des durchschnittlichen gehaltes
Nicht ortsüblich für so ein großes Unternehmen.
Durchschnittlich
Das Gehalt ist bestenfalls als durchschnittlich zu betrachten. Auch waren selbst innerhalb einzelner Abteilungen bei gleichen Arbeiten erhebliche Unterschiede auszumachen. Es kam leider immer darauf an, wie gut man sich verkaufen konnte.
Auch ein großer Kritikpunkt war, dass es keine klaren Gehaltsentwicklungen gab. Man wusste also nicht, was man auf der und der Stelle mal verdienen kann. Noch nicht mal Pi mal Daumen. Das machte es schwer für sich zu planen.
Auch wurde häufig getrickst. So gab es Situationen, bei ...
Gehalt durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn neue Sachen eingeführt werden gibt es eine Einweisung. Richtige Schulungen kriegen nur Techniker.
In den nächsten Jahren werden viele junge Mitrabeiter neue Positionen bei TAS besetzten. Junge Mitrabeiter - neues KnowHow.
Da kann man auf jedenfall durchstarten
Den Mitarbeitern werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen in der internen Arthur Schwabe Akademie angeboten. Auch Lehrgänge von Partnern finden dort statt.
Hier gibt es ebenfalls großes Verbesserungspotential. Die neue TAS-Akadmie an sich bietet Mitarbeitern/innen zwar kleine (wenige Stunden dauernde) Kurse an, die es ermöglichen sollen, auch mal über den Tellerrand hinausschauen zu können. Das ist zwar ganz nett, aber hier sprechen wir nicht von qualifizierten Kursen, die einem am Ende auch etwas bringen. So gibt es hier kein Zertifikat und wenn es eines gäbe, dann nur ein hauseigenes, was wiederrum nichts wert wäre. Hier müsste REGELMÄßIG mit externen, am Markt bekannten, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telefonbau Arthur Schwabe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Telefonbau Arthur Schwabe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telefonbau Arthur Schwabe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telefonbau Arthur Schwabe als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Telefonbau Arthur Schwabe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Telefonbau Arthur Schwabe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik