24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Absolut nicht empfehlenswert
1,0
Nicht empfohlen
Hat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An Feiertagen geschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ihre Leistung wird nur anhand von Zahlen bewertet, und solange diese gut sind, scheint alles erlaubt zu sein.In diesem Unternehmen herrscht eine extrem schlechte Work-Life-Balance, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter langfristig krank werden. Das stetig wechselnde Personal spricht auch nicht sonderlich für dieses Unternehmen. Es gibt kein Diensthandy aber man soll auch nach Dienstschluss oder an freien Tagen telefonisch oder per WhatsApp erreichbar sein.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Bewerbungsprozesses: Implementierung klarer Richtlinien und Schulungen für Personalverantwortliche, um fragwürdiges Verhalten während des Bewerbungsprozesses zu vermeiden. Einführung strukturierter Interviews, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber fair zu bewerten.Förderung einer offenen und respektvollen Kommunikationskultur: Etablierung eines Feedback-Mechanismus für Bewerber, um deren Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses zu bewerten und Verbesserungen vorzuschlagen. Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter respektvoll und professionell behandelt werden.Investition in Mitarbeiterentwicklung und Wertschätzung: Einführung von Schulungsprogrammen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten und das Wachstum der Mitarbeiter zu fördern. Anerkennung von Leistungen durch regelmäßige Mitarbeiterbewertungen, Belohnungen und Mitarbeiterbefragungen, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds: Förderung von Teamarbeit, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung innerhalb des Unternehmens. Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und sozialen Veranstaltungen, um den Zusammenhalt zu stärken und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.Transparente Unternehmenskultur: Etablierung offener Kommunikationskanäle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, um Transparenz bezüglich Unternehmensentscheidungen, Zielen und Entwicklungen zu gewährleisten. Bereitstellung regelmäßiger Updates über die Unternehmensleistung und -entwicklung.Schaffung eines Feedback-Kultur: Förderung von konstruktivem Feedback und offener Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Implementierung regelmäßiger Feedback-Gespräche, in denen Mitarbeiter ihre Gedanken, Bedenken und Ideen äußern können, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Image
Die Diskrepanz zwischen der Stellenbeschreibung und der Realität ist deutlich spürbar. Obwohl die Bezahlung als überdurchschnittlich angepriesen wird, trifft dies nur zu, wenn fragwürdige Methoden angewendet werden und Mitarbeiter Geld in die eigene Tasche wirtschaften. Die sogenannte digitale Arbeit gestaltet sich aufgrund ständiger Systemausfälle als äußerst herausfordernd. Obwohl Aufstiegschancen vorhanden sind, werden diese in der Praxis unverhältnismäßig schlecht bezahlt und stehen in keinem angemessenen Verhältnis zu den damit verbundenen Aufgaben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist durch kontinuierliche Rufbereitschaft, häufige Überstunden und Urlaubssperren geprägt, was zu einer extrem negativen Work-Life-Balance führt.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen gibt es kaum echte Aufstiegschancen. Oft wird mehr Verantwortung übertragen, die jedoch nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand steht. Die höchste Position, die erreicht werden kann, ist die des Filialleiters, was jedoch auch mit maximalem Stress verbunden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist deutlich spürbar, dass die Zielvorgaben kontinuierlich steigen, während nur wenige Mitarbeiter in der Lage sind, sie zu erreichen. Oft geschieht dies auch nur durch fragwürdige Mittel und Methoden. Die Diskrepanz zwischen dem beworbenen Gehalt und der tatsächlich gezahlten Entlohnung ist erheblich. Während bei der Bewerbung oft von einem Gehalt ab 50.000 Euro pro Jahr oder mehr die Rede ist, liegt die Realität häufig bei Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl das Unternehmen sich als umweltbewusst darstellt, entsprechen die tatsächlichen Praktiken nicht immer diesem Image.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt spiegelt sich darin wider, dass jeder für sich selbst einsteht und Klatsch und Tratsch die Norm sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass es im Unternehmen kaum ältere Mitarbeiter gibt, was Fragen zur Vielfalt und zur Langfristigkeit der Beschäftigungsmöglichkeiten aufwirft.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen wird der Wert eines Mitarbeiters allein anhand seiner erzielten Provisionen gemessen. Zunächst wird Vertrauen vorgeheuchelt, doch anschließend wird negativ über die Mitarbeiter seitens der Vertriebsleitung gesprochen.
Arbeitsbedingungen
In der Arbeitsumgebung werden veraltete Technologien und PCs eingesetzt, während häufige Internet- und Systemausfälle an der Tagesordnung sind. Zusätzlich ist die Verlegung der Technik oft dilettantisch ausgeführt. Hoher Lärmpegel durch ständig klingelnde Telefone und dicht beieinander geführten Verkaufsgesprächen.
Kommunikation
Den Mitarbeitern wird suggeriert, dass ihre Meinung eine Rolle spielt, obwohl dies in der Realität nicht der Fall ist.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung lässt sich wenig Konkretes feststellen oder sagen.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind routinemäßig und wiederholend, während der Mitarbeiter gleichzeitig als Mädchen für alles im Ladengeschäft fungiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Jährliche Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kein Faires Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte Wissen das motivierte Mitarbeiter auch bessere Verkäufer sind. Eine Negative Grundstimmung sorgt im Unternehmen auch für weniger Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut.Alles Über Filialleiter trägt nicht zu einem guten Arbeitsklima bei. Gute Verkäufer werden gelobt und die die sich mühe geben aber nicht in den Top 10 sind,werden demotiviert.
Image
Kenne keinen Mitarbeiter oder Ex Mitarbeiter die mehr Positives als Negatives Sehen an der Firma.
Work-Life-Balance
Nach außen hin wird auf Familie und Privates Rücksicht genommen. Da die Filialleiter die Dienstpläne machen kann man das meist Vereinbaren aber die Geschäftsleitung macht da oft ein Strich durch die Rechnung. Man wird von Filiale zu Filiale geschickt und 10 Stunden Schicht ist keine Seltenheit ( je nach Öffnungszeiten der Filiale )
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen. Max. zum Stellvertretenden Filialleiter oder wenn man Glück hat zum Filialleiter. Die Bestehenden Filialleiter sind aber schon lange im Unternehmen ( fester Kern ). Und selbst wenn man aufsteigt hat es keinen Mehrwert da man in der Firma nicht Höher Angesehen wird. Man hat nur mehr Aufgaben und muss im Namen der Geschäftsleitung die Negativen Sachen den Mitarbeitern übermitteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung. Grundgehalt könnte etwas mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird nicht geachtet. Papierverschwendung wäre untertrieben.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ( nicht in jedem ) herrscht ein starker zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Man ist kein Mitarbeiter,man muss funktionieren und Geld für die Firma bringen. Vorgaben an die einzelnen Mitarbeiter sind sehr oft Utopisch. Kommunikation wie erwähnt, maximal per Email.
Arbeitsbedingungen
Gibt Filialen bei denen man im Sommer ordentlich Schwitzt da keine Klimaanlage oder ähnliches Vorhanden ist. Im Winter kann es schon mal vorkommen das man in einer Filiale ist wo man selbst mit Wattejacke friert da die Heizung nicht geht oder nicht für ausreichend Wärme sorgt.
Kommunikation
Auch da: Im Team Top, alles über Filialleiter schreibt max. Emails.
Interessante Aufgaben
Neue Kollegen haben es schwer. Belegschaft besteht aus einem kleinen festen Kern, bei den neuen Kollegen ist ein kommen und gehen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
professionelle Strukturen, gerade im Bereich der Verwaltung/Controlling - die Vertriebler können sich so ganz und gar auf Ihren Hauptjob konzentrieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts was erwähnenswert wäre
Verbesserungsvorschläge
Es gibt eine gewisse Tendenz, vertrieblich guten Mitarbeiter mehr durchgehen zu lassen als anderen - kann ich aus Arbeitgebersicht nachvollziehen, aus Arbeitnehmersicht hat man hier teils "Bauchschmerzen"
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte in knapp 15 Jahren nicht einen Tag, wo ich nicht zur Arbeit wollte bzw. micht quälen musste - man fühlt sich hier einfach wohl, alle Kollegen sind super nett und auch mit den Chefs hat man ein sehr freundschaftliches Verhältnis
Image
Als Franchiser für o2 und Vodafone ist unser eigener Name kaum bekannt - aus historischen Gründen sind wir aber lokal (Tegel) durchaus bei vielen Menschen ein Begriff
Work-Life-Balance
Bei uns ist von Teilzeit-Angestellten mit 10 Stunden in der Woche bis zur Vollzeitkraft (38,50 Stunden !!!) alles dabei, man kann sehr frei die Stunden nach unten korrigieren wenn es sein muss und auch wieder erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Habe als Prakitkant angefangen und bin jetzt Abteilungsleiter - noch Fragen? Für unser Verkaufspersonal gibt es regelmäßig Schulungen (intern und extern)
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb gibt es keinen Top-Stop bei der Provision - mit starker Leistung kann man hier sehr viel verdienen ! - In der Verwaltung gibt es Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird seitens der GF sehr drauf geachtet - Strom ausschließklich von Anbietern die Ihren Strom zu 100 % aus regenerativen Quellen gewinnen - Shops werden mit LEDs ausgestattet, bei elektrischen Geräten wird möglichst A+++ gekauft - Unnötige Verbraucher werden über Nacht ausgeschaltet etc.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt regelmäßig Grill- und Kinoabende unter den einzelnen Teams, jedes Jahr eine große Weihnachtsfeier - alles schön :-) - Wenn man in seinem Team unzufrieden ist, gibt es Möglichkeiten zu wechseln
Umgang mit älteren Kollegen
Branchenbedingt gibt es nicht so viele ältere Kollegen, die die da sind, sind hier schon seit Ihrer Ausildung und stets in Führungsverantwortung - Rücksicht auf die familiäre Situation wird stets genommen
Vorgesetztenverhalten
Habe als Prakikant angefangen und hier meine Ausbildung absolviert, ich konnte jederzeit zur meinen Vorgesetzten gehen und nach Hilfe fragen - habe sehr viel Wissen mitgegeben bekommen - man wird gefördert aber es wird von einem auch viel gefordert!
Arbeitsbedingungen
nicht immer die taufrischeste Technik, ansonsten wird einem aber fast alles zur Verfügung gestellt was man benötigt - In den Shops gibt es Klimaanalgen für die heißen Sommertage, Kühlschränke für die Getränke und Mikrowellen für das Mittag
Kommunikation
Hier gibt es nichts zu meckern - man kann jederzeit zu den Vorgesetzten/Chefs gehen und ALLES ansprechen was einen auf dem Herzen liegt
Gleichberechtigung
Bei uns gibt es Filialleiterinnen, eine Vertriebsleiterin und ein weibiches Mitgliebd der GL - hier werden alle gleich behandelt und jeder bekommt die selben Chancen!!!
Interessante Aufgaben
Selbst nach fast 15 Jahren gibt es beinah täglich neue Sachen - natürlich gibt es Routine-Aufgaben die anfallen aber die gibt es überall. Man darf sich recht frei in neue Aufgaben stürzen - ein Blick über den Tellerand hinaus wird gerne gesehen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man als Azubi die Möglichkeit hat, sein Gehalt aufzubessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung, Arbeitszeiten.. mehr Ausbeuterei. Musste Abrufbereitschaft halten mit seinem privaten Handy. Urlaubssperre in den Wintermonaten.
Verbesserungsvorschläge
Sollten Azubis, wie Azubis behandeln und nicht wie Festkräfte.
Ausbildungsvergütung
Leistungsbezogenes Gehalt. Monatlich unterschiedlich, wird Anhand Provision ermittelt.
Die Ausbilder
Super Ausbilder (Shopleiter) erwischt. Geht natürlich in dem Betrieb auch anders.
Spaßfaktor
Der Job und das Arbeiten mit dem Team hat spaß gemacht, viel nach der Schule arbeiten, unfairer Umgang von der Geschäftsführung, wenig Wertschätzung von der Geschäftsführung. viele Spätschichten und Wochenendarbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienstmöglichkeiten nach oben sind offen. Kulante und überwiegend faire Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oft ausbrennen gelassen. Statt langjährige Mitarbeiter zu fördern werden externe in Führungspositionen eingesetzt. Gehalt von gefühlt 100 Faktoren abhängig. Keine Auszahlung von Überstunden. Kommunikation von den Chefs umzureichend für ein TeleKOMMUNIKATIONsunternehmen
Verbesserungsvorschläge
Zuverlässige Mitarbeiter fördern, Fixum erhöhen damit sich wieder anständige Menschen bewerben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Schnelle Kommunikation per Mail an die Geschäftsleitung. Gute Filialleiter, Motivieren und fördern. Setzen sich in allen Punkten für den Mitarbeiter ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten möglich aber bringt in dem Unternehmen nicht viel. Fixgehalt sehr wenig. Zwei Wochen Urlaub und man steht am Ende des Monats mit sehr wenig Gehalt dar.
solides Familienunternehmen mit angenehmer Atmosphäre
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch steht als Mitarbeiter im Vordergrund. Persönliche Umstände werden immer entsprechend den Möglichkeiten berücksichtigt. Ein sehr familiär geführtes Unternehmen, welches natürlich von seinen Mitarbeitern Leistungen einfordert, die aber auch honoriert werden. Ganz klar: Leistung lohnt sich. Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist sehr gut, es herrscht ein sehr angenehmes Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten der Pausengestaltung sind gerade in den Hallen am Borsigturm nicht optimal
Verbesserungsvorschläge
ein Pausenraum für die Mitarbeiter der Filialen in den Hallen & des Büros mit Kühlschrank & Mikrowelle. Damit man wirklich mal "abschalten" kann....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr stark leistungsorientiert. Wer gut arbeitet, verdient auch gut. Gesundheitsbewußtsein wird ebenfalls honoriert.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Zusammenhalt und nette Kontakte innerhalb der verschiedenen Filialen
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs fordern zwar Leistung, aber diese wird auch honoriert. Man hat für die persönliche Belange stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
fehlende Pausenräume. Man ist mehr oder weniger auf die Gastronomie in den Hallen angewiesen
Kommunikation
es wird viel über ein internes Mailprogramm abgewickelt. Damit löst man relativ zeitnah manche Anfrage oder Problem.
Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Telefonic Telekommunikationsvertriebs durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Telefonic Telekommunikationsvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Telefonic Telekommunikationsvertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.