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Telefonic 
Telekommunikationsvertriebs-gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Telefonic Telekommunikationsvertriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Telefonic Telekommunikationsvertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Telefonic Telekommunikationsvertriebs
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Den Mitarbeitern wird suggeriert, dass ihre Meinung eine Rolle spielt, obwohl dies in der Realität nicht der Fall ist.

Bewertung lesen
1,0
Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt spiegelt sich darin wider, dass jeder für sich selbst einsteht und Klatsch und Tratsch die Norm sind.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist durch kontinuierliche Rufbereitschaft, häufige Überstunden und Urlaubssperren geprägt, was zu einer extrem negativen Work-Life-Balance führt.

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen wird der Wert eines Mitarbeiters allein anhand seiner erzielten Provisionen gemessen. Zunächst wird Vertrauen vorgeheuchelt, doch anschließend wird negativ über die Mitarbeiter seitens der Vertriebsleitung gesprochen.

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1,0
Interessante Aufgaben

Die täglichen Aufgaben sind routinemäßig und wiederholend, während der Mitarbeiter gleichzeitig als Mädchen für alles im Ladengeschäft fungiert.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut.Alles Über Filialleiter trägt nicht zu einem guten Arbeitsklima bei. Gute Verkäufer werden gelobt und die die sich mühe geben aber nicht in den Top 10 sind,werden demotiviert.

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