198 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Telefónica Deutschland Gruppe Vorstellungsgespräche
Telefónica
Deutschland
Gruppe
198 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting statt Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei Telefónica Germany GmbH in München als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider eine sehr enttäuschende Candidate Experience. Mein LinkedIn-Profil wurde vom Recruiter nach meiner Bewerbung sichtbar besucht – dennoch habe ich bis heute, nach über zwei Monaten, keinerlei Rückmeldung erhalten. Nicht einmal eine Absage. Ohne diesen Profilbesuch hätte ich ernsthaft daran gezweifelt, ob meine Bewerbung überhaupt angekommen ist. Dieses Maß an Ghosting ist schlicht inakzeptabel und weder wertschätzend noch professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Ahnung
Bewerber/inHat sich 2026 bei o2 Germany in München beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktion und Rabatt für Stammkunden
Bewerbungsfragen
Team work und Gruppenarbeit fähig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
o2 Telefónica Germany
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Es freut uns, dass du den Ablauf insgesamt als professionell, wertschätzend und transparent wahrgenommen hast. Gerade schnelle Rückmeldungen, eine angenehme Gesprächsatmosphäre sowie nachvollziehbare Informationen zum weiteren Prozess sind uns im Recruiting besonders wichtig.
Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Felix
Organizational Development (OD&P)
KEINE Rückmeldung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Telefonica in München als B2B Partner Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön als qualifizierter Bewerber eine Rückmeldung zu erhalten.
9 Wochen nach Bewerbungseingang und zweimaliger Anfrage bei direktem Ansprechpartner ist für einen Konzern der für Digitalisierung steht und diese selbst vermarktet nicht akzeptabel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
o2 Telefónica Germany
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess.
Eine fehlende Rückmeldung, insbesondere über einen längeren Zeitraum, ist jedoch bei uns eigentlich auszuschließen. Grundsätzlich werden bei uns alle Bewerbungen systemisch erfasst und beantwortet. Vor diesem Hintergrund sind wir über deine Schilderung überrascht.
Dennoch kann ich anbieten deinen Fall noch einmal explizit nachzugehen. Sollte es in deinem Fall zu einer Verzögerung oder einem technischen Fehler gekommen sein, möchten wir das selbstverständlich prüfen und nachvollziehen.
Wir laden dich daher ein, dich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir den konkreten Sachverhalt nachvollziehen können. Du erreichst uns unter peoplenews@telefonica.com.
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Viele Grüße
Felix
Organizational Development (OD&P)
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Sehr guter Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Telefónica Germany Business Sales GmbH in Düsseldorf als Key Account Manager B2B beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht digital anbieten
Bewerbungsfragen
- Bestimmte Reaktionen in bestimmten Situationen. Erfahrungen im Vertrieb.
- Lebenslauf. Fragen zu alten Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
o2 Telefónica Germany
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für deine durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit allen Aspekten deiner Bewerbungserfahrung bei uns vollauf zufrieden warst.
Besonders schön ist es, dass du sowohl die Professionalität und Atmosphäre als auch die Kommunikation und den Ablauf mit voller Punktzahl bewertest. Das zeigt uns, dass unser Team einen tollen Job macht!
Viele Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Ghosting nach erstem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2025 bei Telefónica Business Solutions in München als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber wenigstens eine Rückmeldung geben. Egal ob eine Absage oder Zusage zur nächsten Runde. Während des Gespräches wird gesagt, nächste Woche erhält man eine standardisierte Absage oder weitere Infos zum Assessment Center. Stattdessen werden Mails und Anrufe ignoriert und es gibt keinerlei Rückmeldung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
o2 Telefónica Germany
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es tut uns wirklich leid, dass du nach deinem Gespräch keine Rückmeldung erhalten hast. Das entspricht absolut nicht unserem Anspruch an einen wertschätzenden Bewerbungsprozess. Wir möchten gerne verstehen, wo genau es hier zu Problemen kam, um unseren Prozess zu verbessern. Magst du dich unter peoplenews@telefonica.com bei mir melden? Dann können wir dem direkt nachgehen und mit deinen Gesprächspartner:innen Kontakt aufnehmen. Dein Feedback hilft uns dabei, solche Situationen künftig zu vermeiden.
Nochmals vielen Dank für deine offene Rückmeldung!
Viele Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)
Maschinelle Absage um Mitternacht versendet
Bewerber/inHat sich 2025 bei Telefónica o2 Germany GmbH & Co. OHG in Berlin als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Absage war zwar nett geschrieben aber eine Standardabsage "vom Band". Der Zeitpunkt des Versandes kurz nach Mitternacht lässt wenig Zweifel offen, dass hier KI am Werk war und sich kein Personaler die Mühe gemacht hat.
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage nach drei Monaten – ohne Aussagekraft, ohne Respekt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Telefónica o2 Germany in Düsseldorf als Senior Project Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung nach fast drei Monaten lässt den Bewerbungsprozess unstrukturiert und desinteressiert wirken – besonders ärgerlich, wenn die Stelle mehrfach erneut ausgeschrieben wird. Die Absage enthält keinerlei verwertbare Hinweise oder Feedback und wirkt wie ein Pflichtprogramm, um den Vorgang „abzuhaken“. So ein Umgang wird weder der Zeit noch dem Engagement von Bewerbenden gerecht. Eine frühzeitige, transparente Kommunikation sowie zumindest ein minimaler persönlicher Bezug zur Bewerbung wären dringend notwendig, um als moderner Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
o2 Telefónica Germany
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Bewerbungserfahrung bei uns. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du mit dem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst.
Du hast völlig recht - eine Wartezeit von drei Monaten ist definitiv zu lang und entspricht nicht unseren eigenen Ansprüchen an einen professionellen Bewerbungsprozess. Auch deine Kritik an der wenig individuellen Rückmeldung nehmen wir uns zu Herzen. Eine wertschätzende Kommunikation mit Bewerbenden ist uns wichtig.
Wir möchten aus deiner Erfahrung lernen und unseren Bewerbungsprozess verbessern. Wenn du magst, würden wir uns über einen direkten Austausch unter [peoplenews@telefonica.com] freuen. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für dieses Feedback genommen hast.
Viele Grüße
Felix
Organizational Development & People(OD&P)
Ehrlich sein, statt über Wochen hinhalten!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Telefónica Germany in München als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente und zügige Kommunikation wäre wünschenswert, anstatt Bewerber wochenlang hinzuhalten und immer wieder auf „nächste Woche“ zu vertrösten. Wenn kein echtes Interesse an einem Gespräch besteht, sollte man keine falschen Hoffnungen wecken – nur um dann nach über einem Monat ohne jegliches Gespräch einfach eine Absage zu verschicken.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
08/15 Musterabsage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei o2 Telefonica in Berlin als Senior Digital Analyst Web Tracking beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
viel zu lange Antwortszeit und heimliche Absage ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Telefónica in München als ITler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Bewerbungssystem komplett überarbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.