Basierend auf Daten aus 665 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telefónica Deutschland Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1956 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
665 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja man wird informiert aber geplante Meetings können nicht umgesetzt werden.
Die Leute haben Angst ihre Arbeitsstelle zu verlieren. Vorgesetzte drohen unterschwellig damit.
Einzelhandel einmal im Monat Samstag frei. Ansonsten wird man auch gefragt ob das mit den freien Tag klar geht.
Die Telefonica Shop Leiter haben teilweise ein sehr Veralteten Führungsstil. Benehmen schwankt zwischen 16 jähriger bis dann auf einmal 60 jähriger ernst konservativer.
Langweilig weil schlimme Kundschaft
Druck man soll Karten machen wenn man viele gemacht hat und einen gesagt wird man solle doch auch mehr Service machen da wir ja als Team arbeiten. Heißt es dann 2 Wochen später warum hast du noch nicht so viel Karten. Doppelmoral immer was zu meckern Neid.