Leistung ohne Wertschätzung
Kommunikation
Die Kommunikation ist meines Erachtens einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Entscheidungen werden häufig erst in letzter Minute und mit wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern kommuniziert. Besonders kritisch ist, dass Informationen teilweise zuerst über die Medien bekannt werden, bevor die eigenen Mitarbeiter informiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einer der wenigen positiven Aspekte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Dienstpläne sind wenig flexibel und bieten kaum Spielraum für individuelle Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Wertschätzung. Der Fokus liegt ausschließlich auf Kennzahlen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird m.E. nicht aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird m.E. nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Hoher Druck, ständig neue Vorgaben und immer weniger Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern habe ich wenig nachhaltiges und sozialbewusstes Handeln erlebt. Entscheidungen wirkten häufig eher wirtschaftlich als mitarbeiterorientiert geprägt.
Gehalt/Benefits
Die Anforderungen an die Mitarbeitenden sind in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, ohne dass eine entsprechende Anpassung der Gehälter erfolgt ist. Die Vergütung spiegelt aus meiner Sicht weder die gestiegene Verantwortung noch die aktuellen Anforderungen und Lebenshaltungskosten ausreichend wider.
Image
Der Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei Veränderungen, hat das Image stark beschädigt.