Top Arbeitgeber, mit starkem sozialem Engagement, vielen Benefits und auch Baustellen im Retail.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Telefonica engagiert sich sehr für die MA, vom Vice President Head of Shops bis oben hin, diese Leute machen alles für die MA, Hören leider nur auf die falschen MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon mehrfach erwähnt, inkompetente Führungskräfte, welche kritikunfähig sind und sofort persönlich werden. Fachliche Kompetenz bleibt da zum Erliegen. Die meisten sind nur durch Vetternwirtschaft oder weil diese gegen höhere Positionen was in der Hand haben noch am Platz.
Verbesserungsvorschläge
Ausmisten der Führungskräfte (SM-VL die potenziellen stehen jeden Tag aufs neue in den Stores, keine Angst vor Abfindungen, das Potenzial ist im Unternehmen vorhanden)
.
In Kompetenz muss man nun mal investieren, Weiterbildungen (Schulungen) auch mal durch externe Firmen durchführen. Jobrotation nicht nur durch Vitamine laufen lassen.
Arbeitsatmosphäre
An sich in der Telefónica super, es gibt wie überall aber irgendwelche Baustellen
Kommunikation
Monatliche Meetings mit dem HOS (MA nähe),
Vorstand kommt gerne mal die Stores besuchen genau wie der Chef der Retail.
10% der Führungskräfte machen eine Top Arbeit und sind zu recht da wo diese stehen ( manche verdienen endlich die Beförderung)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Shops und Regionen die zusammenhalten und es gibt… Fälle wo eine Saga über einen MA erzählt wird noch bevor er da ist
Work-Life-Balance
Dem Einzelhandel und damit resultierenden Arbeitszeiten verschuldet, hat dies nichts mit einer Work-Life Balance zu tun. Außer für die Führungskräfte. (Komme später gehe früher, BR machtlos)
Vorgesetztenverhalten
90% aller SM‘s sind scheinen vor Inkompetenz zu strotzen. Werden durch deren Führungskräfte gedeckt (jeder hat gegen jeden was in der Hand).
Für die meisten SM‘s gilt: Bezahlung ist wie Bürgergeld… bekomme gut Geld und muss nichts leisten, bin halt nur nicht zu Hause.
Interessante Aufgaben
Es ist die Frage als was man sich betrachtet, ist man ein SA und hält man sich nur für einen „Hanndyverkäufer“ dann ist man dies auch. Hält man sich für einen Berater, so ist das Aufgabengebiet vielfältiger. Das Mindset der Ma ist hier entscheidend
Gleichberechtigung
Leider wird Kompetenz nicht belohnt (beziehe es nicht einmal auf mich).
Sehr viele MA vorhanden die eine höhere Position verdienen, welche aber durch deren Führungskräfte kleingehalten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt ist da, auch wenn frischer Wind bevorzugt wird.
Arbeitsbedingungen
Diensthandy, Dienstkarte, Mitarbeiterguthaben, neue Kollektion der Shopkleidung, personalisierte Yoga Laptops (nur das die meisten SA nicht einmal wissen wie man diese bedient). Hier bietet das Unternehmen eine Menge für die MA
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zielsetzung CO2, Soziale Engagement weltweit seitens der Telefónica, einfach super.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die SA Moderat, mittlerweile leider nur Durchschnitt. Neue MA bekommen bessere Gehälter, alte MA bekommen keine Anpassungen. Bikeleasing, Jobticket usw. Vorhanden. Wegen BR ist teils eine Jährliche automatische Gehaltsanpassung vorhanden (1-4%), dadurch entfallen die Gehaltsgespräche. Gehalt : 80% Fixum 20% Provision
Image
Seit meiner Ausbildung o2 Vermarktet in jeglicher Hinsicht ein top Unternehmen, was viel durchgemacht hat und in den letzten Jahren eine wahnsinnige steigerung hinlegt
Karriere/Weiterbildung
Trainings leider (trotz sehr kompetenten Trainern) kaum vorhanden. Wird alles den (90% inkompetenten) Führungskräften überlassen. Bis zum SM kann man aufsteigen, danach ist es nur noch reiner Zufall (jemand wird gekündigt) wenn man weiterkommt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback. Deine Kommentare in den einzelnen Bereichen helfen uns sehr deine Bewertungen etwas besser nachvollziehen zu können.
Es freut uns, dass du die Kategorien Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie unser Image mit der vollen Punktzahl bewertest.
In anderen Bereichen siehst du hingegen noch Verbesserungspotenzial. Lass uns gerne hier noch einmal genau eintauchen und gemeinsam überlegen, welche Aspekte sich konkret verbessern lassen. Ich würde mich sehr freuen, wenn du über peoplenews@telefonica.com den Kontakt aufnimmst. Vielen Dank noch einmal für dein Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast und für dein Offenheit.
Liebe Grüße
Felix
Organizational Development & People (OD&P)