Sollte man lesen, wenn man überlegt, eine Ausbildung bei der TGCS Nürnberg anzufangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes und klimatisierten Firmengebäude, saubere Toiletten, kostenloser Kaffee und Wasser, falls es noch so ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man zum Beispiel Trinken holen auf seine Mittagspause stempeln muss und absolut kontrolliert wird in dieser Firma. Jede Sekunde, die man in dieser Firma verbringt, wirdman beobachtet kontrolliert und vor allem bei den Azubis gibt es teilweise richtige Kontrollen ob sie sich auch wirklich das Glas Wasser jetzt als Mittagspause oder als Kurzpause, nur für die Toilette gedacht ist geholt hat. Das ist Menschen unwürdig und absolut krank, dass man so überwacht wird und vor allem gehört ein Glas Wasser meiner Meinung nach jetzt nicht unbedingt zurMittagspause. Man muss ganz viel in diesem Laden umkrempeln und ich empfehle wirklich niemanden, wirklich niemanden in diesem Laden eine Ausbildung zu beginnen. Man bezahlt mit und da hilft das mir die Ausbildung ungs Gehalt auch wirklich nicht weiter. Es gibt zig 1000 andere Firmen, die nicht die Psyche ihre Azubis absolut aufs Spiel setzen, nur um ihren inneren Stolz zu bewahren. Meiner Meinung nach absolut keine Ausbildungsmaßnahmen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal alle Ausbilder rausschmeißen und gegen neue ersetzen die auch gewisse Schulungen eventuell auch auf psychologischer Basis durchlaufen. Das ist eine Zumutung, diese Ausbilder noch weiter amtieren zu lassen. Ich muss tatsächlich sagen, dass ich teilweise mit psychischen Schäden zurückgeblieben bin und teilweise geweint habe wenn ich in diesen laden in der Früh musste.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Arbeitskollegen eigentlichen super Ding. Zudem ist das klimatisiert was ich sehr positiv finde Firmengebäude auch sehr modern
Karrierechancen
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, direkt am ersten Tag der Ausbildung wird einen damit gedroht, wenn man nicht die perfekte Leistung erbringt, besteht keine Chance auf Übernahme und es werden auch nicht alle übernommen. Das wird einem direkt am Anfang gesagt und selbst nach der Ausbildung sitzt man dann im Callcenter und muss sich sein Brot selbst verdienen, indem man absolut unrealistische Ziele erreichen muss auf geringer Provisionsbasis.
Arbeitszeiten
Kommt auf die Abteilung an ich habe gefühlt die ganze Zeit in diesen drei Jahren Ausbildung täglich von neun bis 18:00 Uhr gearbeitet, finde ich sehr unflexibel und absolut nicht angemessen als Azubi
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist katastrophal beziehungsweise einfach unterm Durchschnitt Provision bekommt man auch als Auszubildender nicht, weil man überdurchschnittlich verkauft d.h. man verkauft für den Laden eine Heidenanzahl an Verträgen aber bekommt keinen Cent hier ist Azubi sein die Definition von günstige Arbeitskräfte
Die Ausbilder
Eine reine Katastrophe. Keinerlei Respekt vor den Auszubildenden und meiner Meinung ist es auch nicht normal, dass ein erwachsener Mann als Ausbilder Azubis spüren lässt. Kommt natürlich drauf an, was für eine Leistung man anbringt und wie man persönlich sich mit einem versteht, dass er sie hasst, beziehungsweise sie absolut kontrolliert und beobachtet.
Spaßfaktor
Mit den richtigen Kollegen hat es definitiv Spaß gemacht sobald man aber in einer Abteilung versetzt wurde wo die Menschen einfach nur an ihrem PC sitzen und kein Mucks von sich geben verliert man jeglichen Spaß am ganzen Tag
Aufgaben/Tätigkeiten
Rotation innerhalb der Abteilungen beziehungsweise auch Abteilung übergreifen ist an sich ne super Sache, wenn man aber als Unterstützung für die Aufgaben, die keiner machen möchte, in Abteilungen gesteckt wird und das über mehrere Monate finde ich jetzt fragwürdig und das hat nichts mehr mit Bildung oder sonstiges zu tun
Respekt
Wie gesagt, Respekt gegenüber den Azubis gibt es bei den meisten Ausbildern nicht Abteilung. Bezogen kommt es natürlich auf die Abteilung an aber die meisten Führungskräfte sind eigentlich ganz okay.