Normales Arbeiten nur bedingt möglich
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 100%.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
So tun als würde es keine Pandemie geben. Die Erwartungen in den (Umsatz) Zahlen den Umständen entsprechend reduzieren und die aktuelle Situation akzeptieren.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nehmt den Mitarbeitern die (Existenz) Angst. Einerseits heißt es Ruhe bewahren und man würde niemanden hängen lassen, andererseits wird seit Eröffnung der Shops gleich wieder absolut Vollgas gegeben, mit Zielen, keine Absicherung etc.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit ist geprägt von unzähligen Aufgaben neben dem eigentlichen verkaufen / Service anbieten.
Kommunikation
Nur via Telkos, Vertriebsleiter sind quasi unsichtbar und lassen sich nur dann und wann via Video blicken. Es gibt keine Möglichkeit Probleme persönlich anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super, man muss sich schließlich mit den selben Problemen totschlagen.
Work-Life-Balance
Aktuell noch 6 Tage Woche bei 42 Stunden, Angleichung auf 5 Tage bei 40 Stunden soll kommen, erst dann wird es sicher besser.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte predigen nur stumpf die Vorgaben und Prios runter, Probleme werden sich angehört, aber nicht beseitigt.
Interessante Aufgaben
Verkaufen, verkaufen, verkaufen!
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit gut denke ich, der Anteil an älteren Kollegen ist aber sehr gering.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung in den Shops entspricht noch teilweise aus der Zeit von Base / eplus. Fehlende Vorführgeräte von Apple machen das verkaufen nicht einfacher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kriegt man nicht viel von mit, aber denke ich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Fehlendes Gehaltsmodel bzw Angleichung der Gehälter nach der Fusion (2015) sorgen für massive Ungleichheit bei den Gehältern. Da verdient jemand mit 5 Tage Woche schon mal deutlich mehr als jemand mit 6 Tagen. Bis auf die üblichen 1-2% mehr pro Jahr gibt es keine Möglichkeit an mehr Gehalt zu kommen.
Image
Nach außen hin hui, innen unendlich viele und weitestgehend unnötige Baustellen die sich beheben lassen würden, würde man den Mitarbeitern zuhören und Probleme anpacken und beseitigen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Auf Shopebene gibt es nur Verkäufer und Shopmanager. Keine Unterteilung in Senior, Junior etc. Wer 10 Jahre im Unternehmen arbeitet ist genauso viel "wert" wie jemand der neu anfängt. Bei den Gehältern ist es genauso, egal ob 10 Jahre dabei oder ganz neu, beide verdienen gleich viel.