Es wird leider immer schlimmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt. Viele Kolleg:innen denken sich - wir müssen die Zeit hier absitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kultur, schlechtere Sozial Leistungen trotz hohen Gewinnen, Krieg mit den Betriebsräten wo kein Mitarbeiter versteht worum man nicht zusammenarbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Seit Beginn der Pandemie ist der Workload extrem erhöht. Die Abteilungen werden immer weiter verkleinert und umstrukturiert. Seid mehr als 2 Jahren ist vor allem der HR-Bereich katastrophal. Die Qualität der Vertragsunterlagen und der Zugang zu HR wird immer weiter abgebaut und durch Chatbots ersetzt. Hier heißt die Devise, sparen statt beraten. Originäre HR Aufgaben werden an Führungskräfte und Assistenzen abgewälzt, die eigentlich sich auf das Business konzentrieren müssen. Seit dem Wechsel des externen Gehaltdienstleisters sind sogar die Abrechnungen fehlerhaft. Es existiert zudem keine Kultur im Unternehmen, jeder denkt in seinem eigenen Silo.
Kommunikation
Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht gut informiert über die aktuellen Geschehnisse im Unternehmen. Der Betriebsrat kommuniziert mehr als der Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb der eigenen Teams. Allerdings sind die Führungskräfte oft überfordert anhand den Anforderungen der seiner Führungskräften.
Work-Life-Balance
Extrem hoher Workload aufgrund von Kürzungen innerhalb der Abteilungen, die im operativen Geschäft Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedliche Führungskräfteverhalten. Die meisten Führungskräfte haben keine Führungserfahrung, sondern werden aufgrund ihrer angeblichen fachlichen Expertise eingestellt. Hauptsache, man hat einen Berater Hintergrund.
Gleichberechtigung
Schein Gleichberechtigung. Diversität wird nur so verstanden das man irgendwelche Frauenquoten erfüllen muss.
Arbeitsbedingungen
Wenn HR die Mitarbeiter nicht rechtzeitig anlegt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass man keine IT-Equipment bei Dienstbeginn hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Interne Mitarbeiter werden oft bei der Weiterentwicklung benachteiligt. Viele Mitarbeiter, die dasselbe machen haben oft unterschiedliche Gehaltseingruppierungen, obwohl wir eine Betriebsvereinbarung haben, wo die Regelungen festgehalten sind. Es herrscht keine Gleichberechtigung. Wenn man extern eingestellt wird bekommt man oft wesentlich mehr. Seit dem neuen Vorstandsteam - 2017 - werden Leistungen immer mehr
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Frustrierte Belegschaft aufgrund erhöhten Workloads und katastrophalen Zuständen in der Zusammenarbeit und Anforderungen des Vorstandes. Die Stimmung geht immer weiter runter