Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Die Telefónica Deutschland Gruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt im Team als stark, freundschaftlich und unterstützend – auch wenn dies stark vom jeweiligen Standort oder Team abhängt. Die Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv bewertet, wenngleich kritische Stimmen darauf hinweisen, dass Chancengleichheit auf Führungsebene noch nicht vollständig gelebt wird.
Demgegenüber fällt das Bild bei Führungsverhalten und Karrieremöglichkeiten deutlich kritischer aus. Während direkte Vorgesetzte oft als zugänglich beschrieben werden, bemängeln viele Bewertungen das übergeordnete Management als intransparent, druckorientiert und wenig mitarbeiterfreundlich. Karriere- und Weiterbildung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Telefónica Deutschland Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams beschreiben viele Mitarbeiter:innen die Zusammenarbeit als angenehm, kollegial und wertschätzend, wobei direkte Vorgesetzte häufig positiv hervorgehoben werden. Besonders in kleinen Teams wird ein familiäres Miteinander wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen, die hohen Verkaufsdruck, Missmanagement auf verschiedenen Ebenen und abteilungsübergreifende Spannungen bemängeln. Einige Nutzer:innen berichten von einer Atmosphäre, die durch politische Entscheidungen, mangelnde Transparenz und das Gefühl getrübt wird, nicht ausreichend einbezogen zu werden. Stellenabbau und Führungswechsel haben laut einigen Bewertungen die Stimmung zusätzlich belastet. Die Meinungen zeigen damit ein deutliches Gefälle zwischen der direkten Teamebene, die überwiegend positiv erlebt wird, und strukturellen sowie Führungsaspekten, die erheblichen Unmut hervorrufen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Telefónica Deutschland Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten von respektvollen, unterstützenden und menschlich agierenden Führungskräften, die flache Hierarchien fördern, Mitarbeiter:innen in ihrer Entwicklung begleiten und stets ansprechbar sind. Einige heben besonders die kollegiale und wertschätzende Atmosphäre hervor, die direkte Vorgesetzte schaffen.
Dem gegenüber stehen zahlreiche kritische Stimmen: Mehrere Nutzer:innen bemängeln einen ausgeprägten Top-down-Führungsstil, fehlende Anerkennung und unrealistische Zielvorgaben. Auch Micromanagement, mangelndes Vertrauen und das Ignorieren von Feedback werden erwähnt. Zudem beschreiben einige Bewertungen ein inkonsistentes Verhalten von Führungskräften, das sich je nach Situation stark verändert. Auf höheren Führungsebenen empfinden manche Mitarbeiter:innen das Verhalten als egozentrisch und wenig transparent. Die Wahrnehmung scheint dabei stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängig zu sein.
Die Work-Life-Balance bei Telefónica Deutschland Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders im Einzelhandel äußern sich viele kritisch: Personalmangel, lange Arbeitszeiten, Samsstagsarbeit und kaum freie Wochenenden erschweren laut einigen Bewertungen eine gesunde Balance erheblich. Auch die Urlaubswahl ohne ausreichend Dienstalter sowie zu viele parallele Projekte werden als belastend empfunden.
Außerhalb des Einzelhandels zeigt sich ein positiveres Bild. Einige Nutzer:innen loben flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen. Vorgesetzte kommen laut diesen Bewertungen vernünftigen Wünschen entgegen, und die Work-Life-Balance lässt sich mit klaren Grenzen gut gestalten. Allerdings hängt dies nach Meinung einiger stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Die Kommunikation bei Telefónica Deutschland Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene loben einige die offene, transparente und auf Augenhöhe geführte Kommunikation durch direkte Vorgesetzte, die regelmäßige Feedbackgespräche und wöchentliche Einzelgespräche umfasst. Auch die Kommunikation seitens des Managements wird von manchen als proaktiv und fair wahrgenommen.
Auf organisatorischer Ebene überwiegen jedoch kritische Stimmen. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden, während unwichtige Details geteilt werden. Entscheidungen werden häufig nur per E-Mail kommuniziert, ohne Mitspracherecht der Mitarbeiter:innen. Zudem werden Führungskräfte für mangelnde Transparenz bei Themen wie Stellenabbau kritisiert. Auch die Qualität der Kommunikation soll stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen, und Mitarbeiterbefragungen führen nach Meinung einiger Nutzer:innen zu keinen spürbaren Veränderungen.
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