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Vorstellungsgespräche

15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Achtung

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Rückmeldung auf Bewerbungsunterlagen. Auf Nachfrage wurde mitgeteilt, dass der bearbeitende Mitarbeiter krank war, daher keine Rückmeldung erfolgte. Dennoch erhielt ich nach 2 Wochen erneut keine Rückmeldung auf die Bewerbung. Die wertschätzende Umgangsweise mit potenziellen Bewerbern lässt zu wünschen übrig. Hoffentlich erfahren die dort arbeitenden Personen in Zukunft mehr Wertschätzung.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihre Nachricht und Ihr Feedback.

Zunächst möchten wir uns aufrichtig für die Verzögerungen und die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Sie während des Bewerbungsprozesses erlebt haben.

Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern, sodass eine transparente Kommunikation während des Auswahlprozesses von entscheidender Bedeutung ist. Daher können wir natürlich nachvollziehen, dass die Verzögerung einer Rückmeldung sehr unbefriedigend ist.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten daran, in Zukunft sicherstellen zu können, dass solche Situationen vermieden werden.

Wir möchten uns vielmals bei Ihnen für Ihr Interesse an unserem Unternehmen bedanken und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße,
Das HR-Team

Sehr offene und ehrliche Vorstellungsgespräche

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Director Level beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin so rekrutieren und die Bewerber auch vom eigenen Unternehmen überzeugen. Damit sammelt man sehr viele Pluspunkte.

Bewerbungsfragen

  • Die üblichen Fragen eines Bewerbungsgesprächs.
  • Die üblichen Fragen zum Lebenslauf. Man hat ernsthaftes Interesse den Werdegang des Bewerbers zu verstehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback zu den Vorstellungsgesprächen, die wir mit Ihnen führen durften. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie diese sehr positiv wahrgenommen haben.

Die offene und transparente Kommunikation mit Bewerbenden und damit potenziellen neuen Mitarbeitenden ist uns überaus wichtig, um so ein beiderseitiges Kennenlernen zu ermöglichen und eine solide Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen. Dabei ist uns nicht nur das Kennenlernen der Kandidatinnen und Kandidaten und deren Werdegang, sowie Persönlichkeit wichtig, sondern auch die Präsentation von uns als Unternehmen und Arbeitgeber.

Auch wenn wir Ihnen leider keine Zusage geben konnten, hoffen wir, dass Ihnen Telegärtner positiv in Erinnerung bleibt und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.

Viele Grüße,
Das HR-Team

Keine Antwort ist auch eine Antwort. Aber sehr unprofessionell.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber bitte mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerbende,

wir bedauern außerordentlich, dass Sie bisher noch keine schriftliche Antwort erhalten haben. Grundsätzlich streben wir nach sorgfältiger interner Prüfung schnellstmöglich eine Rückmeldung an. In Ihrem Fall sind wir Ihnen anscheinend aufgrund interner Ressourcen oder einem noch andauernden Abstimmungsprozess mit dem Fachbereich noch die finale Antwort schuldig. Bitte melden sie sich doch nochmals unter Angabe Ihrer Daten im Bewerbermanagement (bewerbung@telegaertner.com), damit wir schauen können, wo der Prozess ins Stocken geraten ist und wir unser Versäumnis nachholen können.

Herzlichen Dank und nochmals eine Entschuldigung für unsere ausgebliebene Rückmeldung!

Viele Grüße,
Das HR Team

Ich wurde mit falschen Versprechungen hingehalten

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Qualitätsmanagementbeauftragter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung kam es zu einem telefonischen Erstgespräch. In diesem wurde mir mitgeteilt, dass ich in die „zweite Runde komme“, es ein persönliches Zweitgespräch gibt. Doch der Termin wurde immer weiter herausgezögert. Mir wurde per Mail mitgeteilt, dass relevante Personen krank oder im Urlaub seien und ich mich deshalb („leider, leider“) gedulden müsse. Das geschah über mehrere Wochen. Als ich erneut anrief wurde mir mitgeteilt, dass inzwischen ein geeigneter Kandidat gefunden worden wäre und die Vertragsunterschrift bevorsteht, „nächste Woche hätten Sie dann die finale Antwort erhalten“. Auf meine Nachfrage, warum mir wochenlang etwas anderes mitgeteilt wurde, erhielt ich als Antwort: „Wie wir das Bewerbungsverfahren gestalten, entscheiden wir selbst.“
Die Person, die mir dass mitteilte, klang dabei richtig stolz darauf, mich erfolgreich mit unrichtigen Angaben hingehalten zu haben. Die meisten Arbeitgeber sind in der Lage, eine Absage fair zu gestalten und zeitnah zu kommunizieren (wenn auch nicht alle). Warum schafft Ihr das nicht?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Bewerbungsmanagement. Wir bedauern, dass die erhaltene Rückmeldung und der zeitliche Ablauf des Bewerberauswahlverfahrens von Ihnen nachteilig empfunden wurden.

Unser Bewerbungsmanagement sieht vor, dass eine Vorauswahl geeigneter Bewerber durch ausführliche und sorgsame Sichtung der Bewerbungsunterlagen unserer HR Abteilung in Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Fachbereich durchgeführt wird. Bei offenen Fragen zu den eingereichten Unterlagen, werden diese häufig vorab telefonisch besprochen. Das Auswahlverfahren findet in den meisten Fällen parallel mit mehreren geeigneten Kandidaten statt, wobei es in Abhängigkeit unserer Potenzialbewertung zu zeitlichen Verschiebungen in der Gesprächsterminierung und dem Prozessablauf kommen kann. Sobald der Kandidat, dessen Bewerbung uns überzeugte, gefunden ist, werden schnellstmöglich alle weiteren Bewerber informiert.

Wir bedauern, dass dieser Prozess für Sie mit einer negativen Erfahrung verbunden wurde und möchten uns für etwaige Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Viele Grüße,
Das HR Team

Im ersten Vorstellungsgespräch wurde bereits das wort "Downsizing" in den Mund genommen. Sowas hört ein Bewerber gern!

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht gleich im ersten Gespräch erwähnen, dass man bei Telegärtner lieber einstellt, als Downsizing zu betreiben. Wenn HR das Thema Downsizing bereits im ersten Vorstellungsgespräch in den Mund nimmt, hinterlässt dies einen ganz üblen Beigeschmack und deutet darauf hin, dass in der Vergangenheit schon wie selbstverständlich downgezised wurde.

Mein Tipp an die Firma Telegärtner ist es, mit Empathie an neue Bewerber heranzugehen. Wenn selbst bei kleinen Späßen von Bewerberseite keine Miene verzogen wird, hinterlässt das gar keinen guten Eindruck.

Ein weiterer Kritikpunkt sind bohrende Fragen im ersten Vorstellungsgespräch. So ruiniert man eine bereits am Boden liegende Stimmung vollends.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem gemeinsamen Vorstellungsgespräch. Wir bedauern, dass wir in unserem persönlichen Austausch keine für Sie angenehme und lockere Atmosphäre schaffen konnten. Auch sind wir sehr betroffen, dass Sie bei der Vorstellung unserer Gesprächsteilnehmer und deren Motivationsgründe für die Arbeit bei Telegärtner einen völlig falschen Eindruck gewonnen haben. So ist das Thema „Downsizing“ explizit als positiver Grund genannt worden, um zu erklären, warum die Arbeit bei Telegärtner in einem Wachstumsumfeld deutlich mehr Spaß macht, als in anderen, vorangegangenen Unternehmen, die sich eher mit dem Downsizing beschäftigen mussten. Ein Wort, dass im Telegärtner Kontext völlig fremd ist. Umso mehr wundert uns auch, dass wir bei der Darlegung der Unternehmensgeschichte mit über 75 Jahren positiver Entwicklung, das Ihnen ja auch von unserem Partnerunternehmen im vorangegangenen Beratungsgespräch dargestellt wurde, diese Fehlinterpretation ebenfalls nicht richtigstellen konnten.

Auch wenn wir nicht zusammengefunden haben, wünschen wir Ihnen persönlich alles Gute sowie eine spannende Aufgabenstellung in einem Unternehmen, dass Ihren Wünschen und Vorstellungen besser entspricht.

Viele Grüße,

Das HR-Team

Vorbildlicher Umgang mit Bewerbern

4,5
Bewerber/inHat sich 2020 als (Junior-) Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im Frühjahr 2020 bewarb ich mich bei der Telegärtner Karl Gärtner GmbH als Junior- Produktmanger. Aufgrund der vorherrschenden Coronapandemie wurde die Stelle jedoch nicht vergeben und mir zugesichert, dass man sich wieder melden würde, sobald die Stelle vergeben werden kann. Dieses Versprechen wurde absolut eingehalten, was meiner Ansicht nach nicht selbstverständlich ist. Weiterhin wurde man als Bewerber stets freundlich und zuvorkommend behandelt. Danke an dieser Stelle und machen Sie weiter so.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerbender,

neben Ihrem positiven Feedback möchten wir uns bei Ihnen herzlich für Ihr Verständnis und Ihre Geduld im Zusammenhang mit der Besetzung dieser Position in den aktuell turbulenten Zeiten bedanken.
Auch wenn uns selbstverständlich bewusst war, durch eine Verschiebung der Besetzung der Vakanz spannende Bewerbende verlieren zu können, stand und steht für uns bei Telegärtner immer die Sicherung einer langfristigen Beschäftigung unserer - auch ganz neuen - Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
Das HR-Team

Der Ablauf und die ständige Kommunikation war sehr professionell.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich hatte kein gutes Team und wollte daher wechseln.
  • Sehr Fachspezifische Fragen, die Fragen gingen sehr ins Detail. Habe mich aber sehr wohl dabei gefühlt und nie unter Druck gesetzt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerbender,

herzlichen Dank für das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass Sie den Ablauf und die Kommunikation als professionell wahrgenommen haben. Es ist uns insbesondere sehr wichtig, den Bewerbenden bei jedem Schritt des Prozesses eine möglichst zeitnahe Rückmeldung zu geben.
Neben den fachspezifischen Fragen ist es uns immer ein großes Anliegen, eine angenehme und offene Gesprächsatmosphäre zu schaffen und Telegärtner und uns als Mitarbeitende authentisch zu präsentieren.

Viele Grüße
Das HR-Team

Späte Reaktion und keine folgende Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Gruppenleiter IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber machen sich teils enorme Arbeit bei der Bewerbung. Nicht mal zu reagieren ist alles andere als Wertschätzend und spiegelt auch den Umgang mit Menschen wieder. Sorry aber das ist völlig daneben!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsmanagement. Wir bedauern, dass von Ihnen der zeitliche Ablauf negativ empfunden wurde und Sie dieses sogar auf einen nicht wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerbern zurück führen.

Gerade das ausführliche und sorgsame Sichten und Bewerten von eingehenden Unterlagen, die bei uns von unseren Mitarbeitern persönlich in Zusammenarbeit zwischen der HR Abteilung und dem entsprechenden Fachbereich vorgenommen wird, ist uns dabei besonders wichtig. Hier mag es je nach Stelle und Aufwand zu zeitlichen Verschiebungen kommen, die mitunter eine schnelle Antwort nicht immer möglich machen. Selbstverständlich ist uns dabei bewusst, dass Sie als Bewerber ungern lange warten. So legen wir zum einen intern auf eine zügige Bearbeitung großen Wert und zeigen zum anderen auch bereits bei unserem Eingangsbescheid, der normalerweise unmittelbar nach Eingang der Bewerbung erfolgt, die folgenden Prozessschritte auf.

Sollte es in Ihrem Falle aus uns derzeit nicht erklärbaren Gründen tatsächlich nicht in dieser Form stattgefunden haben, würden wir uns über einen Anruf/eine E-Mail sehr freuen, um gemeinsam mit unseren Mitarbeitern in der HR Abteilung diesen Sachverhalt aufzuarbeiten. Wir stehen Ihnen hierbei gerne unter: 07157/1250 oder unter bewerbung@telegaertner.com zur Verfügung.

Vielen Dank bereits heute für Ihr aktives Mitwirken an der stetigen Verbesserung unserer Prozesse!

Mit freundlichen Grüßen

Das HR Team

freundliches und offenes Gespräch

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als dualer Student beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war zwanglos, sympatisch und hat mir sehr gefallen. Mein Eindruck vom Unternehmen als familiär und mit flacher Hierarchie schien mir danach direkt bestätigt.

Die Einladung zum zweiten Gespräch kam schon eine Woche später, jedoch ließ die endgültige Antwort sehr auf sich warten, weshalb ich sie selbst erfragen musste -eine Absage- hier ist also etwas Raum für Verbesserung.

Ansonsten ist Telegärtner ein moderner, wachsender und sehr sympatischer Mittelständler bei dem ich es nach meinem Studium vielleicht nochmal probiere ;-)

Bewerbungsfragen

  • das übliche wie Hobbies, Werdegang...
  • alles erwartbar und nichts "fieses" dabei

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sympathischer Mittelständler

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Hobbies
  • Gründe für den Wechsel, Ausbildung, ausführende Tätigkeiten beim vorigen Arbeitgeber

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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