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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Wandel über die Jahre hinweg vollzogen:
Stand im Jahr 2015:
- Kernarbeitszeit mit maximal 2 Kernzeitverletzungen im Monat
- keine kostenlosen Getränke/Obst
Stand 2025:
- offenes Gleitzeitmodell ohne Kaz
- kostenlose Getränke/Obst
- Jobrad
- Coperate Benefit
- bald E-Auto laden möglich
- überall höhenverstellbare Tische
- 2 Tage mobiles Arbeiten
Flexibilität
Der Einzelne wird gesehen und gehört. Spannende und breitgefächerte Aufgaben.
Super Kollegen! Stabiles Unternehmen. Gute Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung wenn die Eigeninitiative vorhanden ist. Internationale Aufstellung. Gute / zukunftsfähige Produkte. Home Office. Sehr offene Gleitzeitregelung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der ganzen Zeit wo ich dort war gab es kaum etwas gutes. Es wurde von Tag zu Tag immer schlechter. Menschen werden mit zweierlei Maß gemessen. Wie gesagt Respekt Mitarbeiter gegenüber ist hier leider ein Fremdwort. Warum kündigen soviele, die schon Jahrzehnte dort gearbeitet haben. Da würde ich mir Gedanken machen.
Kurtzarbeit
Es fehlt an einer richtig guten betriebliche Altervorsorge
Wo fängt man an und wo hört man auf.
Teilweise Überlastung der guten Mitarbeiter. Keine durchgängige Kommunikation zwischen den Bereichen. Zu wenig Abstimmung der Planungen und Kapazitäten. Zu viele oder schlecht formulierte Ziele. Schwäche in der Führung schwacher Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bitte vervollständigt die Führung in der Entwicklung oder organisiert/erweitert diese neu (vielleicht auch mit motivierten Leuten aus den eigenen Reihen)
Leider kommt seitens HR-Leitung wenig Selbstinitiative zum netten Austausch. Früher schon, da die Gehaltszettel noch persönlich übergeben wurden. Man hat sich „gekannt“. Natürlich nicht mehr zeitgemäß, aber hatte auch etwas positives.
Interne Kommunikation im Haus sollte konstanter und regelmäßiger erfolgen.
RESPEKT. Jeder Mensch hat Respekt verdient, egal was und wo er arbeitet.
Gerechten Lohn zahlen. Auch mal etwas für die Arbeiter/Angestellte auf der linken Seite tun!!
GF austauschen
Steuerung des Unternehmens über eine langfristige Strategie die für die Geschäftsführung wir auch die Mitarbeiter verbindlich ist und allen Orientierung und Verlässlichkeit bietet.
In allen Bereich / Abteilungen müssen die Führungskräfte die Mitarbeiter einbinden und die Kommunikation bis in die Geschäftsführung sicherstellen.
Die Geschäftsführung muss einheitlich und verlässlich das Unternehmen führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Telegärtner Karl Gärtner ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frisches Obst, kostenlos Kaffee/Tee/Wasser
Gute und moderne Ausstattung am Arbeitsplatz. Saubere Räumlichkeiten und sehr gute technische Möglichkeiten.
Top. Finanzbereich in neuem Gebäude. Klimatisierung über Deckensegel, flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, Laptop mit Docking Station und zwei großen Monitoren, ....
... Kantine, Kaffee, Obst, Wasser, Tee wird vom Arbeitgeber den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Sehr gut, war alles da was man braucht
Da kann man nicht klagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telegärtner Karl Gärtner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man selber nicht immer wieder nachfragen würde, erfährt man nichts.
Gibt es in dieser Firma nicht.
Offizielle Kommunikation findet leider oft verspätet oder garnicht statt, dafür gibt es einen regen Flurfunk.
…findet statt. Wie so oft erfährt man allerdings nur das, was man unbedingt wissen muss. An wirklich offener interner Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Nach vorne hin Jubel Trubel und hintenrum gehts ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Thema Karriere ist definitiv ausbaufähig bzw fast nicht vorhanden. Weiterbildung hat jeder selbst in der Hand in Absprache mit der Führungskraft
Der Einzelne wird gesehen und es wird stets versucht, wo es möglich ust, Lösungen für eine Entwicklung zu finden.
Gibt es für bestimmte Abteilungen nicht.
Keine Schulungen usw. Man wird klein gehalten.
Persönlich durfte ich eine Entwicklung vom Dualen Studenten bis zur Führungskraft durchlaufen.
Fortbildungen wurden finanziert und befürwortet. Es ist jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative oder eine entsprechende Führungskraft nötig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telegärtner Karl Gärtner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Telegärtner Karl Gärtner gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telegärtner Karl Gärtner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telegärtner Karl Gärtner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Telegärtner Karl Gärtner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Telegärtner Karl Gärtner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik