Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
CoachingToller Wandel über die Jahre hinweg vollzogen:
Stand im Jahr 2015:
- Kernarbeitszeit mit maximal 2 Kernzeitverletzungen im Monat
- keine kostenlosen Getränke/Obst
Stand 2025:
- offenes Gleitzeitmodell ohne Kaz
- kostenlose Getränke/Obst
- Jobrad
- Coperate Benefit
- bald E-Auto laden möglich
- überall höhenverstellbare Tische
- 2 Tage mobiles Arbeiten
Flexibilität
Pünktliche Bezahlung
Der Einzelne wird gesehen und gehört. Spannende und breitgefächerte Aufgaben.
Super Kollegen! Stabiles Unternehmen. Gute Chancen zur Weiterbildung und Weiterentwicklung wenn die Eigeninitiative vorhanden ist. Internationale Aufstellung. Gute / zukunftsfähige Produkte. Home Office. Sehr offene Gleitzeitregelung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
In der ganzen Zeit wo ich dort war gab es kaum etwas gutes. Es wurde von Tag zu Tag immer schlechter. Menschen werden mit zweierlei Maß gemessen. Wie gesagt Respekt Mitarbeiter gegenüber ist hier leider ein Fremdwort. Warum kündigen soviele, die schon Jahrzehnte dort gearbeitet haben. Da würde ich mir Gedanken machen.
Kurtzarbeit
Es fehlt an einer richtig guten betriebliche Altervorsorge
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl beruflich als auch finanziell
Wo fängt man an und wo hört man auf.
Bitte vervollständigt die Führung in der Entwicklung oder organisiert/erweitert diese neu (vielleicht auch mit motivierten Leuten aus den eigenen Reihen)
Leider kommt seitens HR-Leitung wenig Selbstinitiative zum netten Austausch. Früher schon, da die Gehaltszettel noch persönlich übergeben wurden. Man hat sich „gekannt“. Natürlich nicht mehr zeitgemäß, aber hatte auch etwas positives.
RESPEKT. Jeder Mensch hat Respekt verdient, egal was und wo er arbeitet.
Gerechten Lohn zahlen. Auch mal etwas für die Arbeiter/Angestellte auf der linken Seite tun!!
Interne Kommunikation im Haus sollte konstanter und regelmäßiger erfolgen.
GF austauschen
Steuerung des Unternehmens über eine langfristige Strategie die für die Geschäftsführung wir auch die Mitarbeiter verbindlich ist und allen Orientierung und Verlässlichkeit bietet.
In allen Bereich / Abteilungen müssen die Führungskräfte die Mitarbeiter einbinden und die Kommunikation bis in die Geschäftsführung sicherstellen.
Die Geschäftsführung muss einheitlich und verlässlich das Unternehmen führen.
Der am besten bewertete Faktor von Telegärtner Karl Gärtner ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Frisches Obst, kostenlos Kaffee/Tee/Wasser
Da kann man nicht klagen.
Gute und moderne Ausstattung am Arbeitsplatz. Saubere Räumlichkeiten und sehr gute technische Möglichkeiten.
Top. Finanzbereich in neuem Gebäude. Klimatisierung über Deckensegel, flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, Laptop mit Docking Station und zwei großen Monitoren, ....
... Kantine, Kaffee, Obst, Wasser, Tee wird vom Arbeitgeber den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Sehr gut, war alles da was man braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telegärtner Karl Gärtner ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man selber nicht immer wieder nachfragen würde, erfährt man nichts.
Gibt es in dieser Firma nicht.
Offizielle Kommunikation findet leider oft verspätet oder garnicht statt, dafür gibt es einen regen Flurfunk.
Informationen werden eigentlich kommuniziert, jedoch in einer gewissen Rang- und Reihenfolge. Ein Mitarbeiterblatt gibt es zwar auch jedoch bekommt man die wichtigen Infos oder Veränderungen der Firma eher über andere Kontakte beispielsweise "von weiter oben" zugespielt.
…findet statt. Wie so oft erfährt man allerdings nur das, was man unbedingt wissen muss. An wirklich offener interner Kommunikation muss noch gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Thema Karriere ist definitiv ausbaufähig bzw fast nicht vorhanden. Weiterbildung hat jeder selbst in der Hand in Absprache mit der Führungskraft
Gibt es für bestimmte Abteilungen nicht.
Der Einzelne wird gesehen und es wird stets versucht, wo es möglich ust, Lösungen für eine Entwicklung zu finden.
Nicht möglich! Gibt keine Prozesse, gibt keine Stellen und gibt auch keine finanzielle Möglichkeit
Keine Schulungen usw. Man wird klein gehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
