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Telegärtner Karl Gärtner GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    23.529411764706%
    Gut (5)
    29.411764705882%
    Befriedigend (7)
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    4,26

Arbeitgeber stellen sich vor

Telegärtner Karl Gärtner GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,08 Mitarbeiter
4,45 Bewerber
4,26 Azubis
  • 12.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Flexiblere Arbeitszeiten, Präsente Vorgesetzte, bessere Gleichbehandlung, Mitarbeiterparkplatz ohne Nummerierung (freie Platzwahl)
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 04.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Einen haben den Glauben an die Firma schon lange verloren, die Anderen haben schlichtweg Angst irgendwo anzuecken. Entsprechend ist die Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind notwendiges Übel. Gilt speziell für die oberste Führungsriege. Provisionen wurden nicht ausbezahlt, obwohl die Mitarbeiter nachweislich die gestellten Ziele erreicht haben!

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Beste in der Firma.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 31.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war vor einigen Jahren deutlich besser. Geringe oder nicht vorhandene Gehaltserhöhungen sowie die bewusste Überbelastung der Mitarbeiter führt zu einem deutlichen Rückgang des Wohlfühlfaktors. Als Mitarbeiter hat man ständig das Gefühl, dass einem kein Vertrauen geschenkt wird. Bei jedem Gleitzeittag wird Faulheit durch erschlichene Überstunden unterstellt. Die Arbeitsatmosphäre war einer der Hauptkündigungsgründe.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man deutlich zwischen einzelnen Vorgesetzten differenzieren. Der finanzielle Erfolg der Firma beruht auf den Schultern leistungsfähiger & sachkundiger Abteilungsleiter. Diese bringen viel Verständnis für die Mitarbeiter auf und halten das Rad am Laufen. Negativ ankreiden kann man den Abteilungsleitern nur, dass sie sich nicht gemeinsam gegen unsinnige Entscheidungen aus der Führungsebene durchsetzen.
Das Verhalten der Geschäftsleitung und -Führung, ist bis auf eine Ausnahme,nur als katastrophal zu bezeichnen. Angefangen bei wenig vorhandenen Umgangsformen, über launisches, besserwisserisch Verhalten bei fachlich mangelnder Kompetenz, über die strikte Weigerung einer bottom-up Ideenfindung zur Optimierung von Abläufen oder Strategien. In der vorhergegangenen Generation zählten zumindest Produkte gleich viel wie der Umsatz. Das Interesse an erfolgreichen Produkten ist mittlerweile erloschen. Der Maßstab für jede Handlung ist der kurzfristige, finanzielle Gewinn.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 17 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    23.529411764706%
    Gut (5)
    29.411764705882%
    Befriedigend (7)
    41.176470588235%
    Genügend (1)
    5.8823529411765%
    3,08
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
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  • 6 Azubis sagen

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    Gut (3)
    50%
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kununu Scores im Vergleich

Telegärtner Karl Gärtner GmbH
3,47
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,18
34.468 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,23
2.415.000 Bewertungen