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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telegärtner Karl Gärtner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Telegärtner Karl Gärtner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Telegärtner Karl Gärtner
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im allgemeinen tolles Team, einzelne alt eingesessen Leute ziehen die Stimmung runter

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit bis 40h, keine Kernarbeitszeit, 2 Tage mobiles Arbeiten möglich -> was will man mehr

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Veränderungen ihrer Aufgaben/Themen (aktuell führungslos) haben sie keine Zeit für die Mitarbeiter oder Konstruktionsthemen

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie in so einer schlechte Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Jeden Tag gibt es für bestimmte Abteilungen neue Regeln, die das miteinander und qualitatives arbeiten Recht schwer machen.

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3,0
Work-Life-Balance

Da konnte man sich nie beschweren

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Gibt es leider nicht. Jeder kämpft für sich selber.

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