Telegärtner 

Karl 

Gärtner 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Stellungnahme auf dieser Plattform. Wir möchten uns zunächst in aller Form bei Ihnen entschuldigen und bedauern sehr, dass Sie die Gesprächsführung im 2. Gespräch als unangenehm und negativ empfunden haben und die Begründung unserer Absage auf Ihre Ausführungen zur Frage nach einer Erläuterung eines Punktes in Ihrem Lebenslauf zurückführen. Vorab sei gesagt, dass wir ausschließlich aufgrund fehlender fachlicher Eignung nach unseren zwei Gesprächsrunden nicht zu einem Vertragsabschluss kamen.

Telegärtner ist als mittelständisches familienfreundliches Unternehmen mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von über 17 Jahren bekannt. Unsere Mitarbeiter schätzen uns dabei für die spannenden individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und wir schätzen unsere Mitarbeiter für ihre hohe Loyalität sowie ihre Motivation über viele Jahre der Zusammenarbeit. Diese prägenden Werte möchten wir uns auch bei neuen Stellenbesetzungen und unseren neuen Mitarbeitern weiter bewahren, so zielen die Erörterungen in unseren Vorstellungsgesprächen neben der Bewertung der fachlichen Eignung auch auf die langfristige Ernsthaftigkeit einer Zusammenarbeit – dies liegt uns besonders bei Schlüsselpositionen und im Kundenkontakt am Herzen. Dabei liegt es uns absolut fern und entspricht in keiner Weise unserer Philosophie, unsere Entscheidung aufgrund des Geschlechtes oder der persönlichen Lebensplanung zu treffen, vielmehr möchten wir im Gespräch bei unseren Bewerbern die Sensibilität für eine dauerhafte Zusammenarbeitsabsicht wecken – und gleichzeitig letzte Fragezeichen/Lücken aus dem Lebenslauf erläutert bekommen.

Vielen Dank an dieser Stelle für Ihren Hinweis. Wir nehmen Ihren Kritikpunkt sehr ernst und werden uns zukünftig bemühen, unsere Gespräche noch wertschätzender zu führen und die Zielsetzung der Fragestellungen klarer zu verdeutlichen, um den Spielraum für zweifelhafte Interpretationen zu nehmen.

Ihnen wünschen wir persönlich und beruflich alles Gute und viel Erfolg in Ihrem neuen Wirkungskreis.

Maja Lentz-Maier
Head of Human Resources

Lieber Bewertende,

herzlichen Dank für das positive Feedback zu unserem Recruitingprozess. Es freut uns sehr, dass Sie den Ablauf und die Kommunikation so positiv wahrgenommen haben.

Neben dem Austausch über die fachspezifischen Themen ist es uns immer ein großes Anliegen, eine angenehme und offene Gesprächsatmosphäre zu schaffen und Telegärtner und uns als Mitarbeitende authentisch zu präsentieren. Dazu gehört auch der unbürokratische Umgang miteinander und die sich anschließenden Schritte des Onboardings.

So freuen wir uns schon heute auf unsere zukünftige Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Fortführen der unkomplizierten, aber effektiven Arbeitsweise.

Viele Grüße
Ihr HR-Team