Realitätsverlust. Chance verspielt :(
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das dieser einmal im Jahr zum Sommerfest einlädt und so wenigstens ein Teil seiner Mitarbeiter wiedervereint.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den großen Realitätsverlust und somit das verspielen einer Chance einer eigentlich guten Firma, die vom Vater aufgebaut wurde. Man sollte weitere Zitronenbäume pflanzen um weitere Zitronen zu pflücken, statt die Zitronenbäume zu reduzieren und die vorhandenen Zitronen "auszupressen".
Verbesserungsvorschläge
Es ist einfach zuviel.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Das Arbeitsklima ist ziemlich weit unten, bedingt auch durch ständige Versprechungen die dann nie eingelöst werden oder Vorgesetzte und deren Verhalten. Jeder weiss, dass das Arbeitsklima vorallem von oben gebildet wird. Da von oben ein gewisser "Stil" an die Leiter weitergegeben wird, erntet der Mitarbeiter weiter unten das Ergebnis dieses schlechten Klimas. Die Chefs sowie die anderen Vorgesetzten sind unbeliebt. Mitarbeiter vertrauen diesen schlichtweg nicht mehr.
Kommunikation
Informationen werden eigentlich kommuniziert, jedoch in einer gewissen Rang- und Reihenfolge. Ein Mitarbeiterblatt gibt es zwar auch jedoch bekommt man die wichtigen Infos oder Veränderungen der Firma eher über andere Kontakte beispielsweise "von weiter oben" zugespielt.
Kollegenzusammenhalt
Da fast jeder Kollege seine besondere Erfahrung mit dem ein oder anderen Vorgesetzten oder direkt mit einen der zwei Chefs hatte, ist der Kollenzusammenhalt stärker. Aber nur so stark, bis ein Bonus winkt. Dann versucht man sich doch wieder bei dem ein oder anderen beliebt zu machen, um wenigstens Gehaltstechnisch besser aufgestellt zu sein. Kollegen arbeiten zwar zusammen, jedoch ist es leider kein ehrliches und direktes miteinander.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden und ist von vielen Faktoren abhängig. Bei Urlaubsantrag über 2 Wochen wird genauer hingeschaut. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Bereich, sofern nicht z.B der Einkauf verschlafen hat. Dann nähmlich müssen andere Mitarbeiter länger arbeiten, weil beispielsweise unzählige Ware auf einen Schlag eintrifft etc. Auf Familie wird eigentlich nicht geachtet, diese ist dann irrelevant und man wird schnell auf den ziemlich langen Arbeitsvertrag verwiesen. Man lässt gerne Mitarbeiter für die Firma überstunden machen, jedoch schaut man genauer hin wenn sich diese häufen und stellt diese in Frage.
Vorgesetztenverhalten
Wie in Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben. In Konfliktfällen zieht man meist den "kürzeren". Man hat sich seinem Rang einzuordnen. Man sucht meist nach dem Schuldigen statt für das Problem oder dem Fehler eine Lösung zu finden. Man setzt unrealistische Ziele die nicht zu schaffen sind. Entscheidungen sind oft nicht klar genug oder einfach nicht nachvollziehbar. Mitarbeiter werden selten miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind eigentlich interessant. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten und Abteilungen sich in der Firma einzubringen. Maschinen und System sind zwar nicht auf dem neusten Stand aber das stört der Abwechslung eigentlich nicht. Die Arbeitsbelastung ist zwar nicht immer gerecht aufgeteilt. Meist gibt es den einen oder anderen wo sich von der Arbeit eher drückt und umso mehr schafft dann aber der andere mit.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen und werden als Arbeitskraft geschätzt.
Jedoch werden WiedereinsteigerInnen eher benachteiligt und sind nach Wiedereinstieg eher nicht erwünscht. Meist kündigen diese später von selbst wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher nicht eingestellt. Die Firma hat einen extrem hohen Alterdurchschnitt und bedient sich jetzt von ziemlich junger Mit- und Zeitarbeiter. Ältere Kollegen, die schon jahrelang dabei sind werden eher "ausgepresst". Diese verdienen ja durch ihre alten Arbeitsverträge mehr und man hat das Bild, diese sollen auch mehr leisten.
Arbeitsbedingungen
Räume und Computer entsprechen den Aufgaben. Heizungen für den Winter gibt es auch überall. Es gibt ständig Probleme mit den verschiedenen Systemen und die IT ist wenig besetzt aber irgendwie löst sich dann das Problem früher oder später. Beleuchtung und Lärmpegel passen aber die richtige Belüftung in Produktion und Lager fehlen leider noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht sein bestes für den Umwelt- und Klimaschutz umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt ein normales zufriedenstellendes Gehalt. Mittlerweile werden diese auch pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden keine angeboten.
Image
Die Mitarbeiter unter sich reden meist negativ über die eigene Firma. Draussen hat die Firma ein noch reltativ "gutes Image". Aber das Image stimmt eben nicht mit der Realität überein. Wenn sich "drinnen" nichts ändert, dringt das ganze früher oder später "nach aussen". Dann ist es aber eine Katastrophe für das Image dieser Firma.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg in der Firma kann klappen ist aber ziemlich schwer zu erzielen. Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn man für diese hierfür seine Freizeit opfert. Die Persönlichkeitsentwicklung soll nicht während der Arbeitszeit erfolgen.