Spannendes Familienunternehmen mitten im Change
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Veränderungen und das "Weiterbringen", auch durch das Bereitstellen von Ressourcen. Sehr hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und Dinge nach vorne zu bringen. Diskussionen auf Augenhöhe in allen Ebenen und keinerlei "Standesdünkeln". Hohe Investitionen in den Standort und auch die vielen kleinen Annehmlichkeiten (Ausstattung, Obst, Grippeimpfungen, Firmenläufe), die nicht oft in der Größe von Unternehmen zu finden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Einheitlichkeit in der Führung. Die Leitbilder und gemeinsamen Werte sollten auch konsequent von allen vorgelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr "Zutrauen" und auf die Mitarbeiter setzen, die wollen und nicht nur das Fokussieren auf die Meckerer und schwarzen Schafe und deren Agieren als Maßstab setzen.
Umsetzung der angestoßenen Verbesserungen in der Personalentwicklung und mehr Feedback zu Leistung und der persönlichen Entwicklungsmöglichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr offene und freundschaftliche Atmosphäre. Es gibt kein Hierarchiedenken oder gar eine diskriminierende Umgebung. Jeder redet mit jedem "auf Augenhöhe“- und es wird auch gerne gelacht.
Durch die vielen Veränderungen ist spürbar, dass einige Kollegen am "Alten" hängen und ihren persönlichen Frust und ihre Unzufriedenheit offen zur Schau tragen. Das ist schade und ist mitunter anstrengend.
Kommunikation
in den letzten Jahren wurde viel für die Verbesserung der Kommunikation, vor allem von oben nach unten, getan. So fühlt man sich als Mitarbeiter und gut informiert und bekommt auch viele Erklärungen zu getroffenen oder anstehenden Entscheidungen. Verbesserungswürdig ist sicherlich noch die einheitliche Kommunikation aller Führungskräfte und vor allem mitunter der Ton/die non-verbale Kommunikation einiger Führungskräfte.
Die Mitarbeiter untereinander kommunizieren offen und direkt. Aber manchmal fehlt es an Verständnis für die Dringlichkeit bzw. es wird gerne eher in Problemen und "Ich bin nicht schuld" gesprochen, anstatt an einer Lösung zu arbeiten, die allen hilft. Oft ist noch ein starkes Abteilungsdenken oder Ich-Denken ausgeprägt und es wird noch wenig konsequent dagegen getan, dass besser zusammen gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Kollegen, mit denen man zusammenarbeiten kann und Spaß hat. Aber es gibt auch viele sehr laute Dauernörgler, die schlechte Stimmung machen und immer das negative sehen oder kein Interesse an der gemeinsamen Sache zeigen. Und das zieht oft die Stimmung runter und raubt den Spaß an der Sache und die eigene Motivation. Leider wird wenig hiergegen getan.
Work-Life-Balance
Es ist durch flexible Zeitmodelle und einer sehr familienfreundlichen Einstellung und dem Verständnis der Führungskräfte für private Themen möglich, Familienleben und berufliche Ziele unter einen Hut zu bekommen und es wird immer nach einer guten Lösung für beide Seiten gesucht. Das ständige "Gehetzte" und die 24/7 Erreichbarkeit, die man aus anderen Branchen/Firmen kennt, ist zum Glück selten spürbar und wird auch nicht von oben vorgelebt. Natürlich wird aber auch eine hohe Eigenverantwortung vorausgesetzt, das ist aber nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbreite und -tiefe ist sehr vielfältig und man bekommt viele Freiräume. Etwas mehr einheitliches Verständnis und dem gemeinsamen Nachverfolgen von strategischen Zielen wäre manchmal seitens der Abteilungsleiter und der Geschäftsführung wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Büros und Kommunikationsmedien. Obst, Wasser, Kaffee, Kantine lassen den Tag prima durchleben. Auch die nahe Natur lädt zum kurzen Durchatmen in der Pause ein.
Flexible Arbeitszeiten und Absprachen im Team zu Urlaub etc. schaffen eine gute Vereinbarkeit von Familie/Beruf. Wünschenswert wäre die Offenheit für regelmäßiges Home-Office (wo möglich).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich und ok. Klassische Sozialleistungen wirken alle etwas "altmodisch". Auch gibt es nach der Einstellungsverhandlung keine transparente leistungsbezogene standardisierte Gehaltsentwicklung oder ein Feedback zu Gehalt und Leistung. Benefits sind gut und es gibt immer mal nette Ideen wie Eis oder Osterhasen...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in fachlicher Richtung wird gefördert und durchgeführt, bei den weichen Themen ist man sehr stringent und zurückhaltend (z.B. Führungskräfteentwicklung, Teambuilding etc.). Grundsätzlich muss man sich als Mitarbeiter selbst um seine Entwicklung kümmern und diese einfordern und es gibt keine durchgängige reguläre Entwicklungsplanung.