Telegärtner 

Karl 

Gärtner 

GmbH

Bewertung

Lieber Bewertende,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen. Zunächst freut es uns zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Umfeld wohlfühlen und das Arbeitsklima positiv werten. Umso bedauerlicher nehmen wir zur Kenntnis, dass die gesamtheitliche Bewertung durch Ihren Blick auf die Entgeltstruktur doch deutlich negativ ausfällt. So vergleichen Sie zur aktuellen Entgeltrunde ausschließlich den monetären Erhöhungsprozentsatz mit dem der IG Metall und wünschen sich hier einen Gleichstand mit dem Abschluss der Tarifpartner. Telegärtner gehört keiner Tarifstruktur an, vielmehr sind unsere Leistungen und unsere Entgeltstruktur nach völlig anderen Gesichtspunkten aufgebaut, so dass das Herausgreifen eines einzelnen Bausteins aus einem Tarifvertrag für uns etwas schwierig in den Kontext zu setzen ist.
Wir haben neben der jährlichen Entgeltrunde eine Vielzahl von monetären – aber eben auch nicht-monetären Benefits, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten. Unser Augenmerk lag in den neusten Anpassungen besonders auf den mehrheitlich durch unsere Mitarbeitenden gewünschten Themen wie JobRad; der Ausbau des Home-Offices und der Neu-Gestaltung der Nebenleistungen. Weiter haben wir Talente gefördert, vielfältige Weiterbildungen unterstützt und persönliche Entwicklungspläne umgesetzt. Aber auch unsere Investitionen in die Teamstrukturen, den Zusammenhalt und das Wir-Gefühl stellt für uns einen Teil der besonderen Leistungen von Telegärtner dar, so blicken wir mit Stolz und Freude auf das Sommerfest und das Weihnachtsevent 2022 im Sensapolis zurück, das uns durchweg positiv zurückgemeldet wurde.

Selbstverständlich ist uns bewusst, dass wir noch Verbesserungspotential in der Gestaltung unseres Compensation & Benefits Pakets haben und es immer auch noch weitere Ideen und Vorschläge einzelner Mitarbeitenden gibt, die wir gerne seitens HR auch in die Überlegungen zum stetigen Aufbau mit aufnehmen. Gleichzeitig müssen wir aber auch die gesamtheitliche Situation in die Waagschale legen und schauen, dass wir vor allem eines hinbekommen: unseren großartigen Erfolg als Telegärtner Gruppe auch in den durch externe Krisen und Situationen beeinflussten Planungen fortzuschreiben, dies vor allem auch zur langfristigen Sicherung unser aller Arbeitsplätze. So wurde die diesjährige Entscheidung zur Inflationsausgleichsprämie und einheitlicher Entgeltanpassung im nennenswerten Bereich trotz massiven Einflusses auf das wirtschaftliche Ergebnis zugunsten der Bedürfnisse der Belegschaft entschieden.
Wir hoffen, dass Sie diese Betrachtungsweise trotz persönlichem Wunsch nach mehr monetären Leistungen nachvollziehen können und nehmen Ihre Hinweise und Ideen natürlich gerne weiter mit auf. Gerne können Sie auch bei HR Ihre Anregungen direkt anbringen, das gibt uns dann auch immer die Möglichkeit, unsere Beweggründe für Prioritäten genauer zu erläutern und in den direkten Austausch mit Ihnen zu kommen.

Viele Grüße,
Ihr HR Team