53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiraum bei derAusführung der Arbeit
Inkompetente Eigentümer, mit wenig Berufserfahrung.
Gut situierter Mittelständler mit ehemals gutem Management
Nachfolgegeneration der Geschäftsführung des Unternehmens mit der neuen Aufgabe vollkommen überfordert mit ebenso respektlosem und dekadentem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Motivation der Mitarbeiter fördern. Neuorientierung im Umgang mit Menschen.
Das Betriebsklima ist in den letzten Jahren seitens des obersten Managements mit Füßen getreten worden. Mitarbeiter haben ausschließlich den Status "Human Capital". Es gibt zärtliche Versuche dies anzugehen jedoch ohne großen Erfolg und ehrlicher Gesinnung.
Firma hatte ein gutes Image in den letzten Jahren / Jahrzehnten. Es wird höchst erfolgreich an der Demontage gearbeitet.
??? Firma bietet nichts wirklich nennenswertes an.
Ausschließlich den Schmeichlern mit Nähe zur Geschäftsführungsfamilie vorbehalten. Heranziehen von "Ja Sagern"....Weiterbildung in der Regel Privatangelegenheit außer siehe Textanfang..
Normales Gehaltsniveau. Keine regelmäßigen extra Leistungen wie Bonusregelung etc.....Sozialleistungen beschränken sich auf Fahrgeld und Vermögenswirksame Leistungen.
Umweltverhalten ist ok. Sozialverhalten ist hier komplett unbekannt.
Teilweise guter Zusammenhalt in der Belegschaft. Wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen und wenn möglich unterbunden.
Langjährige und ältere Mitarbeiter genießen je nach Nasenfaktor den Status Ballast und Kostentreiber.
Neue Nachfolgegeneration des Familienunternehmens mit der Führungsaufgabe vollkommen überfordert. Fachliche sowohl Führungsaufgaben können mangels Kenntnis und Erfahrung nur höchst eingeschränkt wahrgenommen werden. Unangebrachtes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Schmeichler sind gern gesehen. Keinerlei offene und ehrliche Kommunikation.
Es wird ausschließlich mit den Faktoren Angsterzeugung und Druck geführt.
Ordentliche Arbeitsbedingungen in den Büros. Ausstattung in der Produktion teilweise 20 Jahre alt und älter.
Ausschließlich TOP DOWN !! Keine konstruktiven Ansätze gewünscht !!
Gleichberechtigung ist hier abhängig von Nasenfaktor
Gute interessante Arbeitsaufgaben wenn man sich entfalten kann und darf.
Möglichkeit sich mit neuen Ideen einzubringen; schnelle Entscheidungswege
Ausrichtung der Firma sollte klarer kommuniziert werden; Zwar existiert die Möglichkeit auf Gleitzeit, diese ist aber sehr begrenzt
Gleitzeitordnung sollte überarbeitet werden
Langfristige Jobmöglichkeiten gegeben.
Innovationslos, rückwärtsgerichtet.
Investitionsquote in die Produktentwicklung erhöhen.
Rückwärtsorientiert. Schuldsuchend.
Das Unternehmen genießt noch einen guten Ruf. Die Marktanforderungen entwickeln sich weiter das Unternehmen ist innovationslos. Wer einen geregelten Job mit einer starken richtunggebenden Führung sucht kann bei TG einen langfristigen Job finden.
Strenge exakte Regeln. Keine Überstunden.
Aufstieg mit persönlicher Familienbeziehung zur GL möglich. Keine Förderung.
Zufriedenstellendes Gehalt. Keine Gehaltsanpassung, keine Sozialleistungen.
Das Unternehmen bemüht sich den gesetzlichen Anforderungen zu genügen.
Direkte Hilfsbereitschaft der Kollegen untereinander wird von der Geschäftsleitung nicht gefördert. Möglicher Kontrollverlust der GL? Wenn die GL eine Zusammenarbeit wüscht, so wird diese anordnet.
Es gibt viele 45+ Kollegen. Förderung nein. Ein Fall von Mobbing.
Vorgesetzter ist freundlich ablehnend. Geschäftsleitung ist selbstherrlich.
Großraumbüro. Labor mit 20 Jahre alten Werkzeugen.
Befehl und Gehorsam
So verdient kununu Geld.