Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telegraphenamt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Briefing, keine Einarbeitung. Informationen über Abläufe wurden mir komplett vorenthalten
Keine Unterstützung durch das Team. Man wird ignoriert und sich selbst überlassen
Aufgrund der chaotischen Organisation ist entspanntes Arbeiten unmöglich
Völlig inkompetenter Führungsstil. Ständiges Rumgemotze statt konstruktiver Anleitung
Keine Einarbeitung bedeutet keine Chance auf sinnvolle Aufgaben
Sehr unangenehmer Umgangston. Als Leihkraft wurde ich respektlos behandelt und herablassend kritisiert!