Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Produkt ist echt mega und in der Operative findet man Menschen, die zusammen mit einem leiden :)
Die Möglichkeit, den Lifestyle auch privat zu leben. Es ist keine stumpfe Hotelmarke, sondern ein modernes und zeitgemäßes Produkt und so ist auch der Unternehmensalltag.
Da gibt es garnichts
Vielfältige Aufgaben durch wechselnde Themen
Ich habe mich schnell beweisen können und dadurch schnell aufsteigen können.
Es fand kein ordnungsgemäßes Briefing statt. Ich wurde ohne Vorbereitung in den laufenden Betrieb geworfen und es wurde eine Leistung erwartet, die langjährige Erfahrung vorausgesetzt hätte. Besonders belastend war der zwischenmenschliche Umgang: Ich wurde von einer Person vor Ort die gesamte Zeit über sehr schlecht behandelt und ständig für Dinge kritisiert, die mangels Einarbeitung gar nicht anders möglich waren. Die Kommunikation war extrem mangelhaft; statt Unterstützung zu erhalten, wurde man als neue Kraft ignoriert oder herablassend behandelt. Aufgrund dieses unprofessionellen, ...
Nach 2 Wochen gab es erst den Zugangschip, welcher aber bei der tgl. Arbeit benötigt wird.
Es wird Geld abgezogen für Verköstigung, wird allerdings subventioniert - aber im Nachtdienst gibt es nur Kaffee und Wasser...
Beim onboarding unter der Hand erfahren, das im gesamten Unternehmen im Jahre 2025 ca. 90 Stellen neu besetzt wurden! Tja, warum wohl....
Nach 2 Wochen wurde ich gekündigt, weil man der Meinung war, das in dieser Abteilung zuviel Personal im Dienst ist - warum wurde ...
In der Hoffnung Kosten zu sparen wird Personal abgebaut, die Unzufriedenheit steigt zusammen mit der Fluktuationsrate. Die Branche ist so klein, wenn man sich Feinde machen will geht das auch leichter…
Es gibt nicht mal vernünftige Mitarbeiter Versorgung, keine Kantine, keine Aufenthaltsräume, außer Wasser nichts zu trinken. Wertschätzung fehlt komplett.
Die internen Strukturen für Leihpersonal müssen dringend verbessert werden, um einen reibungslosen Service und eine faire Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Ein strukturiertes Einarbeitungs- oder Briefingkonzept für neues Personal ist zwingend erforderlich, anstatt Mitarbeiter ohne Vorbereitung in den Betrieb zu werfen. Zudem ist ein professioneller und respektvoller Umgangston gegenüber Leihkräften dringend einzufordern
Solange diese Fabelwesen mit ihren Haustieren ihren überbezahlten admin Job machen wird sich da nichts ändern
Ansprechbar sein und auf die Probleme der Teammitglieder eingehen würde helfen.
Geschäftsführer wechseln, der sich durchsetzen kann und klare Aufgaben und Linien vorgibt.
Dringend Betriebsrat gründen!
Klarer und strukturierter kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Telegraphenamt ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein multi-nationales und -linguales Team und das finde ich klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telegraphenamt ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Briefing, keine Einarbeitung. Informationen über Abläufe wurden mir komplett vorenthalten
Es scheint, als gäbe es hier keine klare Kommunikation, und jeder scheint nach eigenem Gutdünken zu handeln. Der Geschäftsführer hat Schwierigkeiten, sich durchzusetzen, und seine Anweisungen werden offenbar ignoriert.
Der FOM macht sein Ding
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Einarbeitung, keine Perspektive
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
