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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt ist echt mega und in der Operative findet man Menschen, die zusammen mit einem leiden :)
Die Möglichkeit, den Lifestyle auch privat zu leben. Es ist keine stumpfe Hotelmarke, sondern ein modernes und zeitgemäßes Produkt und so ist auch der Unternehmensalltag.
Da gibt es garnichts
Vielfältige Aufgaben durch wechselnde Themen
Ich habe mich schnell beweisen können und dadurch schnell aufsteigen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fand kein ordnungsgemäßes Briefing statt. Ich wurde ohne Vorbereitung in den laufenden Betrieb geworfen und es wurde eine Leistung erwartet, die langjährige Erfahrung vorausgesetzt hätte. Besonders belastend war der zwischenmenschliche Umgang: Ich wurde von einer Person vor Ort die gesamte Zeit über sehr schlecht behandelt und ständig für Dinge kritisiert, die mangels Einarbeitung gar nicht anders möglich waren. Die Kommunikation war extrem mangelhaft; statt Unterstützung zu erhalten, wurde man als neue Kraft ignoriert oder herablassend behandelt. Aufgrund dieses unprofessionellen, ...
Nach 2 Wochen gab es erst den Zugangschip, welcher aber bei der tgl. Arbeit benötigt wird.
Es wird Geld abgezogen für Verköstigung, wird allerdings subventioniert - aber im Nachtdienst gibt es nur Kaffee und Wasser...
Beim onboarding unter der Hand erfahren, das im gesamten Unternehmen im Jahre 2025 ca. 90 Stellen neu besetzt wurden! Tja, warum wohl....
Nach 2 Wochen wurde ich gekündigt, weil man der Meinung war, das in dieser Abteilung zuviel Personal im Dienst ist - warum wurde ...
In der Hoffnung Kosten zu sparen wird Personal abgebaut, die Unzufriedenheit steigt zusammen mit der Fluktuationsrate. Die Branche ist so klein, wenn man sich Feinde machen will geht das auch leichter…
Es gibt nicht mal vernünftige Mitarbeiter Versorgung, keine Kantine, keine Aufenthaltsräume, außer Wasser nichts zu trinken. Wertschätzung fehlt komplett.
Verbesserungsvorschläge
Die internen Strukturen für Leihpersonal müssen dringend verbessert werden, um einen reibungslosen Service und eine faire Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Ein strukturiertes Einarbeitungs- oder Briefingkonzept für neues Personal ist zwingend erforderlich, anstatt Mitarbeiter ohne Vorbereitung in den Betrieb zu werfen. Zudem ist ein professioneller und respektvoller Umgangston gegenüber Leihkräften dringend einzufordern
Solange diese Fabelwesen mit ihren Haustieren ihren überbezahlten admin Job machen wird sich da nichts ändern
Geschäftsführer wechseln, der sich durchsetzen kann und klare Aufgaben und Linien vorgibt.
Dringend Betriebsrat gründen!
Ansprechbar sein und auf die Probleme der Teammitglieder eingehen würde helfen.
Klarer und strukturierter kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Telegraphenamt ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund des katastrophalen Erlebnisses ist die Entlohnung für diesen Stress nicht gerechtfertigt
Ich bin zufrieden. Der AG bietet eine BaV an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telegraphenamt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Briefing, keine Einarbeitung. Informationen über Abläufe wurden mir komplett vorenthalten
Es scheint, als gäbe es hier keine klare Kommunikation, und jeder scheint nach eigenem Gutdünken zu handeln. Der Geschäftsführer hat Schwierigkeiten, sich durchzusetzen, und seine Anweisungen werden offenbar ignoriert.
Findet nicht statt
Der FOM macht sein Ding
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche Weiterbildung ??
Keine Einarbeitung, keine Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telegraphenamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Telegraphenamt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telegraphenamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telegraphenamt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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