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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Der Teamleiter hat es versaut...
Nahezu alles.
Den Teamleiter kündigen und Bedingungen schaffen, die es Auszubildenden ermöglichen Ausbildungsinhalte zu verinnerlichen und dementsprechend fachlich einzusetzen. Auch das Ausüben von Arbeitsrecht in Bezug auf Auszubildende darf man dem zukünftigen Teamleiter ans Herz legen. Getränke im Sommer sollten in einem Glashaus frei sein. Zahlt den Auszubildenden nach Rauswurf des Teamleiters mehr als den Mindestloh,(seriöse Firmen gleicher Art zahlen bis zu 600,00€ mehr). Rauchen im Büro ist auch für die Geschäftsführerin streng genommen verboten. Eine nette Meldung an die IHK und das war es mit der Ausbildung von AZUBIS.
Teamleiter ohne Ahnung vom Job oder seiner Aufgabe, der seine Mitkollegen mit seiner eigenen Unfähigkeit nahezu täglich bombardiert.
Null, was einem bei Einstellung jedoch nicht gesagt wird
Vollkommen überzogen, da die meiste Zeit Langeweile herrscht...
Mindestlohn in Höhe von 620,00 Euro für eine 40 Stunden Woche..
Na Ja.
Telefonieren ohne Plan und Einarbeitung.
Gibt es nur durch die Kunden.
Für AZUBIS nicht vorgesehen. Kritik wird von einem vollkommen inkompetenten Teamleiter in Gegenkritik umgewandelt.
Regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeste tragen zu positivem Klima bei.
Dienstleistungen werden von Kunden sehr geschätzt.
Home Office ist möglich; persönliche Termine können wahrgenommen werden (der Dienstplan wird dementsprechend gestaltet). Auf private Bedürfnisse und Situationen wird Rücksicht genommen.
Aufgrund der Größe der Firma sind Karrieremöglichkeiten eher limitiert. Fortbildungen können jederzeit angefragt werden; Kosten werden in der Regel übernommen.
Gutes Betriebsklima; es wird sich gegenseitig geholfen. Bei kurzfristigen Engpässen im Personalbereich (z. B. bei Krankheiten oder Urlaub) sind flexible und einsatzbereite Kollegen an Ort und Stelle.
Gesunde Mischung aus erfahrenem und jungem Personal, die sich gerne gegenseitig unterstützen.
Sehr flache Hierarchie.
Arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten: Samstag, Sonntag und Feiertage frei. Heller, großer, klimatisierter Raum mit Ausblick und anliegendem Park. Im Sommer werden gekühlte Getränke gestellt.
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Teamleitung und Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ist einwandfrei. Geschäfts- und Teamleitung haben immer ein offenes Ohr.
Faire und pünktliche Bezahlung.
Geschäfts- und Teamleitung wissen Hinweise und Empfehlungen der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter sehr zu schätzen.
Langeweile tritt nicht auf; sehr abwechslungsreiche Aufgaben, auch wenn bestimmte Tätigkeiten repetitiv sein können. Bei Interesse kann Erfahrung in anderen Bereichen gesammelt werden.
Nix
Gehalt, Teamleitung und Arbeitsumgebung
Neue Teamleitung und neue Geschäftsführung einstellen!
Nicht viel
Zu viel
Führung austauschen
Kollegen cool, Führung braucht Schulungen
Nur unter Kollegen
Sind einfach keine vorgestetzen
Vorgesetze sollten mit den Mitarbeitern reden! Als guter vorgestetzer geht man auf einen zu und wartet nicht!
Stumpf nur das gleiche
"Teamleit*r" kann nicht mal richtig schulen
soweit gut, allerdings gab es Mitarbeiter oder Auszubildende, welche sich nur irgendwie durchschlagen wollen zu Lasten der anderen Mitarbeiter
Gegenseitige Rücksichtnahme und Unterstützung
kann ich nicht unvoreingenommen bewerten
Wer nicht spricht, dem kann nicht geholfen werden. Wer kein Interesse am Unternehmen hat, sollte einfach Kommentarlos gehen.
das ist sicher Ansichtssache, ich persönlich habe keine Langeweise und oft interessante Herausforderungen
Nach der unfairen Behandlung nichts mehr
Lästern über Mitarbeiter und sogar über Kunden. Wenn man einmal die Fehler anspricht bzw. seine Meinung sagt geht es bis zu Mobbing. Wenn die Mitarbeiter mal keine Lust mehr haben wird einfach aufgelegt und über den Kunden gelacht. Kaffee kostet Geld und schmeckt nichtmal (Senseo Padmaschine)
Ein sinkendes Schiff kann man nicht mehr retten
Ständig muss man sich Kritik anhören.
Wer einfach Kunden abwimmelt kann kein guten Ruf haben
Oft krank machen dann gleicht sich das gut aus.
Gibt es da nicht
Absolut schlechte und verspätete Zahlung
Es wird nicht auf Mülltrennung geachtet
Mobbing ist dort Standard
Die nehmen nur jüngere
Arrogant und respektlos
System und Telefon stürzt ständig ab
Sobald man seine Meinung sagt wird man erniedrigt.
divers usw. wird nicht toleriert
24/7 am Tag telefonieren
Es gibt eine Kaffeemaschine aber der Kaffee muss selbst mitgebracht werden
Der Kaffee wird nicht gestellt
Führungskräfte austauschen
Man wird nur klein gehalten, daher sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
Man muss eher da sein
Geht da gar nicht
Ungelernte Kräfte im Einzelhandel bekommen mehr
Haben ein paar Mülleimer
Gibt es gar nicht
Wen einer was sagt fliegt er
Es gibt eine Geschäftsführeri*, einen Teamleit*r und eine Assistenti*. Den wurde der Job auch nur gegeben, damit die da bleiben. Die haben keine Ahnung von Führung. Führen durch vorführen ist hier ein Fremd
Im Sommer wird die Klimaanlage nicht angemacht in einem Glasgebäude
Also mit Kunden redet man ab und an, wenn man nicht wegdrückt. Aber untereinander ist eher still, ich kenne die meisten nicht mal mit Nachnamen
Ich Ch*f du nix
Sehr langweilig
Die Geschäf*tsfü*rung. Eine Frau mit der man reden kann. Sie hat eine menschliche Seite und zeigt viel Verständnis. Sie müsste nur erkennen, dass ihre Führungskräfte andere Mitarbeiter klein halten und das Betriebsklima mit der hinterhältigen Art und Weise kaputt machen.
Der Hass der anderen Mitarbeitern entgegen gebracht wird.
Man sollte auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. In gute Leute sollte investiert werden. Ein junges dynamisches Team könnte diesen Laden in Schwung bringen. Mit diesen Führungskräften wird man den Laden gegen die Wand fahren.
Sehr schlecht. Lästereien, wenig Wertschätzung. Wenige Mitarbeiter machen alles, der Rest macht nichts.
Die Bewertungen sprechen für sich
Es wird verlangt früher da zu sein.
Man wird klein gehalten. Es wird einem eingeredet, dass man schlechte Arbeit leistet. Die Führungskräfte kritisieren Dinge, die sie selbst nicht können. Karriere? In einem Unternehmen mit 7 Leuten?
Um jeden Cent muss gebettelt werden.
Keiner hat Bock weil Führungskräfte nichts machen.
Alle guten Leute gehen. Sobald jemand fachlich gut ist, beginnt sofort ein Konkurrenzkampf und der Teamle*te* versucht einen los zu werden. Es wird böses Blut verbreitet und die Person auf persönlicher Ebene angegriffen.
Veraltete Software. Es wird mit Microsoft 2007 gearbeitet.
Hinterm Rücken und nicht offen.
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Simple Datenerfassung
In diesem Unternehmen war mir immer langweilig
Musste dennoch Pfandflaschen sammeln
Ich glaub selbst in Hamburg in der Kneipe zu der Ecke 9/5 wird weniger geraucht als dort. Die Wände sind schon gelb.
Ist in Ordnung außer die Teamleitung
Ist keine Hierarchie eher der Untergang davon
Einige können nicht mal richtig das Alphabet
Musste alles machen
Hab 1990 bessere Aufgaben bekommen also dort
Nur die Kollegen.
-Die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht
- die Bezahlung
- der Tonfall der GF
- Der Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird
Die GF sollte besser mir ihren Mitarbeitern umgehen. Zufriedene Mitarbeiter bringen auch eine bessere Leistung! Leider fühlt man sich schnell ausgebeutet.
Die GF sollte etwas mehr auf ihr Äußeres achten, sie hat leider ein sehr ungepflegtes Erscheinungsbild. So ist es schwierig neue Aufträge zu bekommen.
Die Atmosphäre ist sehr schlecht. Es gibt oft nicht genug Arbeit. Ist dies der Fall, werden die Mitarbeiter einfach unbezahlt Zuhause gelassen, und der GF ist egal, wie man über die Runden kommt.
Unter den Kollegen schlecht, nach außen hin, kann ich das nicht beurteilen.
Ist in Ordnung.
Es findet ein Dauerwechsel statt. Alle paar Jahre wird das Kollegium ausgetauscht. Es wird viel mit Aushilfen gearbeitet.
Geld verdient da nur eine Person, die GF! Eventuell noch die Stellvertreterin.
Kein Kommentar!
Super Kollegen! Alle versuchen was zu reißen um nicht der nächste auf der Abschussliste zu sein.
Ist in Ordnung.
Ein sehr leidiges Thema. Die GF lässt ihre schlechte Laune ständig an den Mitarbeitern aus. Betritt die Dame den Raum, herrscht ein unglaublicher Druck. Sie redet unverschämt mit Mitarbeitern und mischt sich in teilweise private Angelegenheiten ein.
Die Mitarbeiter werden einfach schlecht behandelt. Ist keine Arbeit da, hat man Pech gehabt. Niemand sagt etwas, weil jeder Angst hat, der nächste zu sein, der raus fliegt. Passt der GF etwas nicht, schreit sie die Mitarbeiter auch ganz gern in einer primitiven Art und Weise an.
Veraltete EDV Arbeitsplätze sehr herunter gekommen und teilweise kaputt. Die trennwende sind optisch eine Katastrophe.
Sehr schlecht. Die GF redet hinter dem Rücken über die Mitarbeiter und lästert teilweise böse über diese ab! Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt und die GF bittet die Teamleiter alles was sie mitkriegen an sie weiterzuleiten. Leider tun diese das oft auch.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Wenn genug Arbeit da ist, dann ja.
So verdient kununu Geld.