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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie schließen
Nichts. Der Teamleiter hat es versaut...
Die Geschäf*tsfü*rung. Eine Frau mit der man reden kann. Sie hat eine menschliche Seite und zeigt viel Verständnis. Sie müsste nur erkennen, dass ihre Führungskräfte andere Mitarbeiter klein halten und das Betriebsklima mit der hinterhältigen Art und Weise kaputt machen.
Es gibt eine Kaffeemaschine aber der Kaffee muss selbst mitgebracht werden
Nach der unfairen Behandlung nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie so lange geöffnet hatten
Lästern über Mitarbeiter und sogar über Kunden. Wenn man einmal die Fehler anspricht bzw. seine Meinung sagt geht es bis zu Mobbing. Wenn die Mitarbeiter mal keine Lust mehr haben wird einfach aufgelegt und über den Kunden gelacht. Kaffee kostet Geld und schmeckt nichtmal (Senseo Padmaschine)
Nahezu alles.
Gehalt, Teamleitung und Arbeitsumgebung
Der Kaffee wird nicht gestellt
Verbesserungsvorschläge
Muss nichts mehr geändert werden sind zum Glück bald nicht mehr da.
Den Teamleiter kündigen und Bedingungen schaffen, die es Auszubildenden ermöglichen Ausbildungsinhalte zu verinnerlichen und dementsprechend fachlich einzusetzen. Auch das Ausüben von Arbeitsrecht in Bezug auf Auszubildende darf man dem zukünftigen Teamleiter ans Herz legen. Getränke im Sommer sollten in einem Glashaus frei sein. Zahlt den Auszubildenden nach Rauswurf des Teamleiters mehr als den Mindestloh,(seriöse Firmen gleicher Art zahlen bis zu 600,00€ mehr). Rauchen im Büro ist auch für die Geschäftsführerin streng genommen verboten. Eine nette Meldung an die IHK und ...
Neue Teamleitung und neue Geschäftsführung einstellen!
Führungskräfte austauschen
Man sollte auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. In gute Leute sollte investiert werden. Ein junges dynamisches Team könnte diesen Laden in Schwung bringen. Mit diesen Führungskräften wird man den Laden gegen die Wand fahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Telehaus Dienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeste tragen zu positivem Klima bei.
Alle Kollegen sind Hilfsbereit und freundlich
Gutes Betriebsklima; es wird sich gegenseitig geholfen. Bei kurzfristigen Engpässen im Personalbereich (z. B. bei Krankheiten oder Urlaub) sind flexible und einsatzbereite Kollegen an Ort und Stelle.
Gegenseitige Rücksichtnahme und Unterstützung
Ist in Ordnung außer die Teamleitung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telehaus Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich...
flache Hirachie, Es sind nur wenige FK-Positionen möglich, Weiterbildung wird i.d.R. finanziell übernommen.
Null, was einem bei Einstellung jedoch nicht gesagt wird
Man wird klein gehalten. Es wird einem eingeredet, dass man schlechte Arbeit leistet. Die Führungskräfte kritisieren Dinge, die sie selbst nicht können. Karriere? In einem Unternehmen mit 7 Leuten?
Geht da gar nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telehaus Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Telehaus Dienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telehaus Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telehaus Dienstleistungen als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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