28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gute Anbindung und das optisch gutaussehende Gebäude machen den Job geschmackvoll. Unter den einzelnen Abteilungen ist das Arbeitsklima optimal. Ob "alt" oder Jung jeder ist mal für einen Spaß zu haben.
Was einen stört ist, dass eine MANGELHAFTE Kommunikation zwischen den beiden Abteilungen besteht und diese sich auch ein wenig als "Gegner" betrachten statt als Team zusammen zu arbeiten. Dies wird auch nicht von der GL versucht zu unterbinden da wohl eine Sympatisierung für einer der beiden Abteilungen besteht.
Dazu kommt noch, dass kaum Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Das Gehalt lässt extrem stark zu wünschen übrig da man bei einer Einstellung als Leiharbeiter sogar mehr verdient.
Als neuer mitarbeiter wird einen nicht vertraut beziehungsweise für voll genommen. Das Wort der Mitarbeiter die schon länger im Betrieb beschäftigt sind zähl mehr als das Wort von einem Mitarbeiter der neu ist.
Meiner Meinung nach, wird es mal endlich Zeit, dass die GL auch GL ist. Die komplette Struktur sollte nochmal durchdacht werden da die Organisation gleich Null ist.
Man sollte sich evtl. überlegen ob es nicht sinnvoller ist, Mitarbeiter zu behalten da ja eine gewisse Zeit investiert wurde um diese mit den Aufgaben vertraut zu machen.
Innerhalb der Abteilungen ist es gut ansonsten ist es befriedigend.
Super Arbeitsklima,viel Aktzeptanz der eigenen Bedürfnisse,GL hat stets ein offenes Ohr für Probleme jeglicher Art,gute Arbeitsplätze,Parkplatzanbindung gut,Zusammenhalt der Mitarbeiter,klimatisiert
Projektorganisation läuft teilweise chaotisch,wenig Aufstiegsmöglichkeiten,teilweise monotone Arbeit
Das Grundkonzept ist i.O. ,besser an der ganzen Organisationsplanung planen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze, viel Licht, ausreichend Parkplätze in direkter Nähe
Das Gehalt ist unter aller Kanone. Ebenso die Sozialkompetenz der Geschäftsführung. Das wird so nicht mehr lange gut gehen..
Sozialcoaching der Führungskräfte. Deutliche Verbesserung der Vertriebsmitarbeiter und mehr Ehrlichkeit und Offenheit. So wie es früher wohl war.