18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Diese war am Anfang gut, aber nach einer Zeit entpuppten sich Chefs als Choleriiker, Kollegen aus den alten Bundesländern als totale Rassisten
Da Schichtsystem nicht vorhanden
man wird kleingehalten und soll Online Schulungen machen, die niemanden etwas bringen.
Wie bereits erwähnt, war der Kollegenzusammenhalt gut.. solange man deutsch ist :)
Unterstes Niveau leider, ein Chef, der denkt es funktioniert wie in den Vereinigten Staaten, hat leider keine Ahnung, was Arbeitszeitgesetz in Deutschland bedeutet.
Zum Teil muss man 8-10 Tage am Stück arbeiten, da es die Führung nicht hinkriegt einen 24/7/365 Betrieb am laufen zu halten... davon ist man vor allem Nachts die meiste Zeit alleine, was ein Unding ist.
Leider war man immer der Dumme
Wirklich unterstes Niveau auf dem IT Markt... Weit unter dem Mediangehalt laut Arbeitsamt Atlas (so 40% entfernt)
Leider nicht wirklich vorhanden. Es gab immer Lieblinge die besser behandelt wurden.
Nur 2-3 Tage Homeoffice, sonst sehr flexibel
Könnte umfangreichere Angebote geben, auf Nachfrage jedoch sehr offen
RZ Abwärme wird an Wohnhäuser abgeleitet und Grüne Energie, etwas weniger Papier wäre gut
Neue Büroausstattung und auf wunsch alles was man benötigt
Nichts wirklich.
Vieles.
Vorgesetzte sollten mal menschliche Schulungen machen, wie man mit Mitarbeitern aus Deutschland umgeht. Scheinen manche nicht zu wissen, was hier nicht funktioniert.
Die Arbeitsatmosphäre leidet seit Corona extrem. Vorgesetzte sind cholerisch, ignorieren Mitarbeiter zum Teil komplett, oder es werden VErsprechungen gemacht die einfach nicht gehalten werden.
Denen, den HomeOffice erlaubt wird, leben wie die Made im Speck. Da wird nicht reagiert für Stunden. Von anderen werden Antworten innerhalb Minuten erwartet.
In manchen Teams echt ok, auch wenn dan nder Vorgesetzte aus der Reihe tanzt.
Das eigentliche Problem dieser Firma. Vorgesetzte reden untereiannder viel - passieren tut nichts. SO manch Vorgesetzte nehmen sich selber wichtiger als ihr Team, und gehen echt unmenschnlich mit diesen um. Hier gehören bestimmte Personen definitiv abgeschafft.
Das sinnloseste in der Firma. Die einzige Kommunikation ist wo zu Mittag gegessen wird. Und selbst diese Pause wird gnadenlos überzogen, weil es die Vorgesetzten nicht interessiert.
Unterste Schublade und nicht Konkurrenzfähig.
Nichts.
Siehe oben.
Ordentliche Arbeitsmoral.
Vorgesetzte müssen alle ausgetauscht werden.
Welche Atmosphäre? Jeder arbeitet gegen jeden.
Nicht existent. Klar seit Corona gibt es Home Office, was viele Kollegen schamlos ausnutzen und gefühlt 80% weniger arbeiten, und der ganze Mist auf einem abgeladen wird.
Man wird auf sinnlose Schulungen geschickt. Bei denen die man selber vorschlägt, wird nicht drauf eingegangen - Man könnte ja jederzeit planen den Arbeitgeber zu wechseln, da könnte die ja von Vorteil sein.
Mal so, mal so, große Grüppchen Bildung.
Genauso ein Witz, Anfragen werden ignoriert, Feedback wird ignoriert, da wird nur noch auf die Rente gewartet.
Man langweilt sich zu Tode.
Die einzige Art der Kommunikation ist, wenn um 9 Uhr morgens diskutiert wird wo man denn Mittags essen geht.
Absolut unterste Schublade.
90% der Firma spielt am Handy den ganzen Tag.
Interessanter, spannender und weitläufigen Aufgabenbereich mit viel Eigenverantwortung
Nichts ist schlecht, dass Meiste sogar sehr gut. Optimierungspotential gibt es in jeder Firma natürlich immer....
Eine kleine Altersvorsorge, die komplett von der Firma bezahlt wird, könnte ein gutes Argument für Neueinstellungen sein. Kantine oder subventioniertes Mittagessen in einer öffentlichen Kantine wären interessant und würde zudem auch nochmal den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken.. Es gibt ein sehr lukratives Altersvorsorgekonzept, allerdings muss jeder Mitarbeiter sich selber kümmern und einzahlen.
Sehr gute Atmosphäre, kurze Wege zum Management, offene Kommunikation untereinander, gute Zusammenarbeit untereinander.
Sehr gut - In den letzten Jahren enorm gestiegen
Passt alles
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, die allerdings teilweise auch vom Mitarbeiter proaktiv an den Vorgesetzten herangetragen werden müssen.
Branchendurchschnitt
Betrieb der Rechenzentren mit 100% grünem Strom
Sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander. Jedes Jahr mehrere Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kartfahren ect.).
Alles bestens, kurze Entscheidungswege, sehr gute Erreichbarkeit für alle Anliegen.
Büros und Bürogebäude etwas in die Jahre gekommen, dafür aber groß und hell. Die Büros könnten eine komplette Modernisierung vertragen, die zum Teil aber auch schon durchgeführt wurde. Es gibt immer frisches Obst, Wasser und zudem eine Relaxing-Area mit Billardtisch, Dartscheibe und Kicker.
Kommunikation unter Kollegen ist sehr gut. Open door policy - Management hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
Flexibler, abwechslungsreicher und interessanter Aufgabenbereich mit hoher Eigenverantwortung.
Flexible Arbeitszeit ist was anderes...
Weiterbildung wird nicht gefördert
Es wird herabschauend behandelt, alle Vorgesetzte durchweg
Nur wenn es ums Lästern geht klappt es!
Je nachdem wer mit dem Vorgesetztem "befreundet" ist darf mehr und kriegt mehr! Ganz offensichtlich
Sommer-Weihnachtsfeier, Jährlicher Bonus, kostenlose Getränke, Obst
Man sollte sich weniger von der Konkurrenz abhängen lassen.
Im Team sehr gut aber es gibt einzelne Kollegen die schwierig sind.
Manchmal viel zu tun aber es gibt auch ruhige Zeiten. Für mich Pro: viele Freiheiten bei der Tätigkeit da oft Vorgaben fehlen
Kann man sich nicht beschwerten, Arbeitszeiten waren flexibel, der Stress hielt sich in Grenzen, hier hat sich keiner Totgeschaft,
Weiterbildungen konnte man sich selber heraussuchen sofern sie das Budget nicht gesprengt haben.
Ging die letzten Jahre stetig nach oben. (ohne nachfragen wohlbemerkt)
Es könnte durchgehend sehr angenehm sein wenn da nicht immer diese Kollegen wären die nur am meckern, nur am beschweren und nur am lästern sind und immer wissen wie man es hätte besser machen können aber selber oft die absoluten Blocker sind, wären.
Sind immer die selben Querulanten gewesen. Je nach dem in welcher Abteilung man zu tun hat, hat man mit denen mehr oder weniger zu tun.
Glücklicherweise wurden es in den Jahren immer weniger. Mit den Neubesetzungen wurde es immer besser und angenehmer.
Die Vorgesetzten und das Management war überhaupt nicht abgehoben.
Man konnte sich unterhalten und es war immer ein offenes Ohr vorhanden
Die persönliche Arbeits-Ausstattung war gut und entsprach dem neusten Stand der Technik, Was gebraucht wird ist entweder da oder es wird bestellt, die Büros klimatisiert, kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks), zuletzt auch Obstkörbe.
Die abwechslungsreichen Sommerfeste und Weihnachtsfeste die inkl. Übernachtung waren, sind zu betonen!
Ein Unternehmen das einiges an Umstrukturierung hinter und vor sich hat.
Langweilig war es nicht.
Fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Ein einheitliches System für die Buchhaltung wäre sehr wünschenswert welches auch für nicht Kaufleute einfach zu bedienen ist. Digitale Freigabe etc.
Zum Umweltschutz könnte hier deutlich mehr getan werden.
Relative Freiheiten für die Projektumsetzung
Zuviele Entscheidungem aus der Konzern Zentrale werden ohne Hinterfragen umgesetzt.
Hüh oder Hott. Endlich Mal eine Entscheidung für die Wegpunkte zu den sportlichen Zielen.
Alles in die Jahre gekommen. Neue antiquirte Regelungen erschweren die täglichen Tasks
Unterer Durchschnitt
Abteilungsübergreifend hilft man sich im Sinne der Kundenzufriedenheit
Je nach Abteilung Mies bis sehr gut.
Viel wird erzählt aber wenig gesagt
Leider fällt mir hier nichts ein
Art und Inhalt der Kommunikation aus dem Direktorium mit den Mitarbeitern. Ausnahme der Bereich FM. Keine Entwicklung.
Kommunikation aus dem Direktorium mit den Mitarbeitern. Sich nicht in den Einzelbüros verstecken und nur rauskommen, um Anweisungen zu geben.
Kompetenz an Bord holen und diese Kompetenz nutzen
Den Mitarbeitern allgemein zuhören
Kundenverträge abschliessen, die realistisch sind und umsetzbar
Es wird viel versprochen - wenig und personengebunden (Nasenfaktor) entwickelt
Ok - aber auch nicht mehr
Durchschnittsalter in der Firm höher
Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter abteilungsbezogen gut mit Grueppchenbildung. Führungsriege nicht professionell, Vetternwirtschaft
Interessant in der Breite, nicht in der Tiefe
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