Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telehouse Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen bemüht sich nach Kräften, den Wünschen fast aller Mitarbeiter gerecht zu werden. Neben der Arbeit im Team (Schichtarbeit) darf jeder Mitarbeiter zudem an einigen Tagen in der Woche im Homeoffice arbeiten. Das ist ein Privileg, das nicht jedes Unternehmen bieten kann – oder bereit ist, anzubieten. Bei Telehouse funktioniert dies jedoch bereits seit mehreren Jahren sehr gut.
Die Mitarbeiter hier sind wirklich wie eine große Familie – hin und wieder gibt es zwar kleine Streitereien, aber wenn es wirklich darauf ankommt, halten alle sofort zusammen.
Alle Führungskräfte bei Telehouse kümmern sich um ihre Kollegen und arbeiten eng mit allen zusammen.
Alle Türen stehen immer offen, wenn jemand anwesend ist; Sie müssen einfach nur vorbeikommen, oder Sie können sich jederzeit an einen unserer Mitarbeiter wenden.
Man merkt, dass alle Kollegen wirklich gut zusammenarbeiten und füreinander da sind