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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtNichts wirklich.
Interessanter, spannender und weitläufigen Aufgabenbereich mit viel Eigenverantwortung
Sommer-Weihnachtsfeier, Jährlicher Bonus, kostenlose Getränke, Obst
Relative Freiheiten für die Projektumsetzung
Leider fällt mir hier nichts ein
Siehe oben.
Nichts ist schlecht, dass Meiste sogar sehr gut. Optimierungspotential gibt es in jeder Firma natürlich immer....
Art und Inhalt der Kommunikation aus dem Direktorium mit den Mitarbeitern. Ausnahme der Bereich FM. Keine Entwicklung.
Zuviele Entscheidungem aus der Konzern Zentrale werden ohne Hinterfragen umgesetzt.
Man sollte sich weniger von der Konkurrenz abhängen lassen.
Vorgesetzte sollten mal menschliche Schulungen machen, wie man mit Mitarbeitern aus Deutschland umgeht. Scheinen manche nicht zu wissen, was hier nicht funktioniert.
Ordentliche Arbeitsmoral.
Vorgesetzte müssen alle ausgetauscht werden.
Eine kleine Altersvorsorge, die komplett von der Firma bezahlt wird, könnte ein gutes Argument für Neueinstellungen sein. Kantine oder subventioniertes Mittagessen in einer öffentlichen Kantine wären interessant und würde zudem auch nochmal den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken.. Es gibt ein sehr lukratives Altersvorsorgekonzept, allerdings muss jeder Mitarbeiter sich selber kümmern und einzahlen.
Kommunikation aus dem Direktorium mit den Mitarbeitern. Sich nicht in den Einzelbüros verstecken und nur rauskommen, um Anweisungen zu geben.
Kompetenz an Bord holen und diese Kompetenz nutzen
Den Mitarbeitern allgemein zuhören
Kundenverträge abschliessen, die realistisch sind und umsetzbar
Ein einheitliches System für die Buchhaltung wäre sehr wünschenswert welches auch für nicht Kaufleute einfach zu bedienen ist. Digitale Freigabe etc.
Der am besten bewertete Faktor von Telehouse Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnittsalter in der Firm höher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telehouse Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider war man immer der Dumme
Das sinnloseste in der Firma. Die einzige Kommunikation ist wo zu Mittag gegessen wird. Und selbst diese Pause wird gnadenlos überzogen, weil es die Vorgesetzten nicht interessiert.
Die einzige Art der Kommunikation ist, wenn um 9 Uhr morgens diskutiert wird wo man denn Mittags essen geht.
Nur wenn es ums Lästern geht klappt es!
Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter abteilungsbezogen gut mit Grueppchenbildung. Führungsriege nicht professionell, Vetternwirtschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
man wird kleingehalten und soll Online Schulungen machen, die niemanden etwas bringen.
Könnte umfangreichere Angebote geben, auf Nachfrage jedoch sehr offen
Man wird auf sinnlose Schulungen geschickt. Bei denen die man selber vorschlägt, wird nicht drauf eingegangen - Man könnte ja jederzeit planen den Arbeitgeber zu wechseln, da könnte die ja von Vorteil sein.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, die allerdings teilweise auch vom Mitarbeiter proaktiv an den Vorgesetzten herangetragen werden müssen.
Weiterbildung wird nicht gefördert
