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Bewertung

Leider mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Telekom MMS GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen. Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur, Rein Zahlenorientiert, Teamübergreifende Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Es geht nur darum die Zahlen zu erreichen. Dann ist alles gut.

Kommunikation

Katastrophe. Gerade zwischen den Teams. Da Projekte oft mit Mitarbeitern aus mehren Teams zusammengestellt werden, zeigt sich wie unterschiedlich die Teams arbeiten. Das führt in Projekten oft zu Konfliktpotential, da jeder seine Arbeitsweise durchziehen möchte. So wird das Lernen voneinander schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Personenabhängig. Es ist sich jeder der Nächste. Die Erfahrenen wollen ihr eigenes Reich beschützen und geben wenig Preis. Die jungen Kollegen suchen immer Unterstützung und sind sehr offen im Austausch. Da ist Potential da aber dies wird nicht von den Führungskräften unterstützt.

Work-Life-Balance

Du musst bereit sein von ein auf den anderen Tag auf Projekt zu gehen. Dienstreisen sind nicht selten.

Vorgesetztenverhalten

Absoluter Totalausfall. Keine Feedbackkultur, keine Strategie, keine Personalführung. Man wird nur mit Projekten zu gekippt.

Interessante Aufgaben

Ja die gibt es . Du musst aber Glück haben, dass du an so ein Projekt ran kommst.

Arbeitsbedingungen

Da erwartet man mehr von so einem Arbeitgeber. Alles Standard, nichts Besonderes.

Gehalt/Sozialleistungen

War ok. aber auch hier Durchschnitt. Du musst dein Gehalt am Anfang gut verhandeln, da danach nur noch kleine Sprünge möglich sind.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht selber auf den Vorgesetzten zu geht, passiert da nix. Es gibt eine Lernplattform, die aber schnell durchgearbeitet ist.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine KauferAdvanced HR Specialist

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung.

Es tut uns leid zu lesen, dass du während deiner Tätigkeit bei uns nicht zufrieden warst.
Wir können nur vermuten, dass die meisten deiner genannten Herausforderungen mit deiner direkten Führungskraft oder deinem Team in Zusammenhang stehen. Generell ist es immer ratsam in solchen Situationen das Gespräch zu suchen, z.B. mit der/dem HR Businesspartner*in, dem Betriebsrat oder dem Vorgesetzen deiner Führungskraft. Nur so können wir direkt handeln.

Gern möchten wir noch auf das Thema Weiterbildung eingehen: Auf unserer Lernplattform befinden sich über 300 Kurse für die fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Sollte dort nicht das passende Angebot dabei sein, gibt es immer die Möglichkeit sich Weiterbildungen von externen Anbietern herauszusuchen und diese in Absprache mit der Führungskraft zu absolvieren. Jedem Mitarbeitenden steht ein entsprechendes Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung. Weiterbildung und Karriere haben immer auch etwas mit Eigeninitiative gemein.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

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