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Bewertung

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2024

Mittelgroße Firma - wie zu erwarten

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Telekom MMS in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine große Firma, alles ist geklärt! Urlaubsanträge, "Wie komme ich an ein Dienstnotebook?" oder Fahrradstellplätze sind natürlich alles schon Probleme die hunderte andere Kollegen schon hatten.

Kein "Chef kann ich mal?" - "Weiß nicht, muss ich nachfragen!"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Verwaltungs-Overhead - Einarbeitung kostete damals(tm) mindestens 2 Monate in denen ich nicht viel produktiv tat.

Arbeitsatmosphäre

Stark davon abhängig mit wem man zusammenarbeitet! Rein praktisch sitzen ca. 50% der Leute eh zu großen Teilen beim Kunden und haben mehr Kontakt zu diesem als zu vielen Kollegen ihres Bereiches.

Momentan wird viel Gewese um "Feedback" gemacht - aber natürlich ist "Ich finde ritualisierte Feedback-Runden schaden dem emotionalen Wohl der Arbeitnehmer" kein erwünschtes Feedback.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen wird man nie kennenlernen. Die mit denen man zusammenarbeitet sind oft eher darauf bedacht die Stimmung zum Kunden gut zu gestalten als zu den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Hatte verschiedene Vorgesetzte. Bis vor kurzem war ich mit meinem direkten Vorgesetzten SEHR zufrieden. Dieser hat leider die Firma verlassen.

1-2 Etagen höher ist das Verhalten unauffällig bis okay. Sprachlich viel Buzzwords und Wohlfühl-Gefasel in der Kommunikation und den Aktionen der Kollegen gegenüber, aber ansonsten okay.

Die neue, direkte Vorgesetzte hört nicht zu, fragt nicht nach und kann nicht kommunizieren - das ist besonders ungünstig, da Kommunikation ebenso meine Schwäche ist.

Aber man hat ja eh fast nie mit Vorgesetzten zu tun, weil man als Externer beim Kunden sitzt.

Interessante Aufgaben

Business-Software schreiben - da braucht dann halt eine Nutzerverwaltung mehrere Mannjahre an Entwicklungsaufwand.

Aber es gibt ganz viele Schichten!1elf

Gleichberechtigung

Ganz offensichtlich sind Kollegen nicht 50:50 männlich/weiblich und weibliche Mitarbeiterinnen sammeln sich hauptsächlich in "typischen" Jobs wie Personal-/Verwaltung oder Teamassistenz.

Das ist aber auch zu großen Teilen außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers.

Und dank Tarifvertrag und ähnlichem ist zumindest die Ausgangsbasis deutlich besser als in vielen anderen Firmen in denen ich war.

Umgang mit älteren Kollegen

branchentypisch gibt es nicht viele ältere Kollegen - ich habe keine Probleme feststellen können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird versucht! Zumindest für's "Gefühl" wird viel organisiert.

Essen auf Veranstaltungen ist dann halt vegan und Werbeartikel bringen blödsinnige Weiterverwendungen wie "du kannst diesen Bleistifft nach Verwendung als Kräuter-Pflanz-Dingsbums weiterverwenden".

An den eigentlichen, krassen Problemen macht diese Firma natürlich so wenig wie die Konkurrenz.

Zumindest ist Home-Office ziemlich bedingungslos weiterhin möglich, was so der größte Hammer ist den eine solche Firma gerade hat. Top!

Image

Wenn man an der Telekom hängt, kann man sein Image nur begrenzt beeinflussen.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin nicht daran interessiert.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine KauferAdvanced HR Specialist

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns, dass du die MMS als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Gern möchten wir auf das Thema kollegialer Zusammenhalt näher eingehen:
Unsere zahlreichen jährlichen MMS internen Events, wie z.B. das Sommerfest, die Weihnachtsfeier, das Digital Life Camp, die REWE Teams Challenge, der Adventure Walk und viele weitere, als auch die Off- und On-Sides für Teams ermöglichen allen Mitarbeitenden einen fachlichen als auch privaten Austausch – jede*r ist eingeladen sich zu vernetzen, zu plaudern oder einfach nur die gemeinsame Zeit zu genießen. Bei diesen Events steht für uns der Teamspirit- und Zusammenhalt im Fokus.

Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Eigeninitiative hier wunder wirkt. Neben unseren jährlichen MMS-Events für alle Mitarbeitenden gibt es außerdem vermehrt Kolleg*innen an diversen Standorten, die z.B. monatliche Tischtennis-Turniere organisieren, virtuelle Speed-Datings ins Leben gerufen haben oder auch ein Meet’n’Play für alle Gaming-Fans organisieren – den Ideen sind keine Grenzen gesetzt.

In Bezug auf deine Vorgesetze kannst du jederzeit mit uns ins Gespräch gehen und wir suchen nach einer geeigneten Lösung, die euch in der Kommunikation miteinander unterstützt.

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