Arbeitgeber Top / Basisdemokratie & Strategie Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität an Arbeitsort und Arbeitszeit ermöglichen eine super Work-Life-Balance und eine hervorragende Vereinbarkeit des Berufslebens mit privaten Prioritätem. Das finde ich einzigartig und findet man nicht so schnell wieder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen, die engagiert sind und etwas bewegen wollen, reiben sich auf und gehen, weil sie immer wieder an Grenzen, stoßen die ihnen Umsetzungsschwung und die intrinsische Motivation nehme. Hauptursachen dafür sind nach meinem Erleben die immense Basisdemokratie, in der jeder mitreden und mit allem einverstanden sein muss, bevor mal was entschieden wird. Und die damit verbundene fehlende Rückendeckung durch Führungskräfte, die wiederauf häufig auf Kurzfristigkeit ausgelegt sind statt langfristig, strategisch und auch mal visionär ausgerichtet denken und dies von ihren Mitarbeitern auch fordern und es fördern. Und - wie es in einem Konzern eben so ist - wenige gestalten aktiv, viele schwimmen im Strom mit.
Arbeitsatmosphäre
Hat m.E. mit der (noch laufenden) großen Umstrukturierung sehr gelitten. Die strukturellen Fürstentümer innerhalb der Firma sind größer geworden und nicht kleiner. Es ist noch schwerer geworden, Entscheidungen herbeizuführen, weil noch viel mehr Leute als vorher mitsprechen. Ohnehin hat die Basisdemokratie und das Mitspracherecht für mein Empfinden ungesunde Ausmaße angenommen, so dass man sich oftmals im Kreis dreht und dadurch an seiner eigenen Wirksamkeit zweifelt, wenn einem diese wichtig ist.
Kommunikation
Ist differenziert zu betrachten: Seitens Geschäftsführung und Unternehmenskommunikation hat sich das zum Positiven entwickelt. Es gibt sehr deutliche und transparente Kommunikationsformate für die ganze Belegschaft und man selbst hat die Möglichkeiten, sich in so genannten Vertiefungssessions zu gewissen Themen freiwillig mehr zu informieren und auch seinen Input mit reinzugeben. Im Team ist die Kommunikation durchwachsen: Für mich wird an manchen Stellen zu viel (unnötiges, weil halbgares) kommuniziert und oftmals zerredet. An anderen Stellen fehlt es oder eine Sache wird hier so und dort so kommuniziert. Meiner Meinung nach ein Problem der riesigen und aufgeblähten Führungsmannschaft, die im Zuge der Umstrukturierung gerade ins Unermessliche wächst.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut. In lange gewachsenen und alteingesessenen Teams kann es schwer sein, anzukommen und sich mit der Teammentalität zu identifizieren. In Teams, die sich neu formen, ist die Offenheit füreinander nach meinem Erleben sehr groß und es lässt sich schnell eine gute Arbeitsebene miteinander erreichen.
Work-Life-Balance
Das ist ein riesiger Pluspunkt an der MMS: 100% Flexibilität, sowohl was Arbeitszeiten als auch Arbeitsort betrifft. Überstunden werden nach gesundem Menschenverstand aufgebaut - wenn halt mal was wichtiges ansteht, bleibe ich länger und mache mehr - und genauso wieder abgebaut werden, wenn gerade weniger zu tun ist. Eine absolute Seltenheit in der Umgebung und m.E nahezu nur in der IT-Branche so zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Grundlegend respektvoll und wertschätzend. Ansonsten kommt es sehr auf den Bereich, den Vorgesetzen selbst und die Erwartungshaltung an, wie man geführt werden möchte. Visionäre, Strategen und gute Leader habe ich in der MMS persönlich leider nur Wenige kennengelernt. Genauso wie Führungskräfte, die auch mal anecken und für eine Sache (zusammen mit dem Mitarbeiter) kämpfen, auch wenn sie damit mal die Harmonie aufs Spiel setzen und in die Bresche springen müssen. Überwiegend wird viel geredet und sich zu Tode diskutiert. Ein spürbarer und sichtbarer Fortschritt ergibt sich daraus in der Regel nicht.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich aktiv und mit intrinsischer Motivation sucht, gibt es diese. Den Spielraum und das Vertrauen, grundsätzlich etwas zu bewegen bekommt man. Ob Ideen dann auch Früchte tragen und man diese umsetzen kann - das ist unsicher, weil sich Strategien häufig ändern und es hängt von der Rückendeckung der Führungskraft ab.
Gleichberechtigung
Ich habe nie fehlende Gleichberechtigung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, der ist geschätzt, weil die meisten älteren Kollegen viel Expertise und vor allem ein großes Netzwerk im Konzern mitbringen. Ich selbst habe allerdings in meinem engeren Kollegenkreis selten mit Menschen 50+ zu tun. Wir sind generell ein eher junges Team und auch ein junges Unternehmen,
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen sehr gut. Laptop, Bildschirm(e), Diensthandy und auch die grundlegende Auswahl an Tools & Systeme, mit denen wir arbeiten, ist sehr gut.
Die Modernität und Möglichkeiten der vorhandenen Systeme, die den Arbeitsalltag unterstützen, variieren sehr. Es gibt in größeren Abständen Invesitionen in IT- Modernisierung, aber grundlegend noch zu wenige und zu viel manuelle Arbeit, wenn man auch bedenkt, dass wir den neuesten heißesten Sch*** selbst in Projekten umsetzen und damit genau wissen, welchen großen Einfluss eine gute IT-Landschaft auf die Produktivität haben kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise gut für Region und Position, wenn man es sich einfordert.
Image
Kommt drauf an, wen man fragt. Bei Bewerbern in Dresden ist das Image der MMS als Arbeitgeber sehr gut, man kennt und schätzt uns hier. Am Markt kennt man uns als MMS eher nicht, da bleibt nur das T hängen und das Image gestaltet sich entsprechend der Erfahrungen, die man mit der Telekom gemacht oder nicht gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung
Wurde bislang immer sehr gefördert.