Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
Telekom MMS Logo

Telekom 
MMS
Bewertung

Dresden und weitere
Top
Company
2024

Im Umbruch

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Telekom MMS in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den ungebrochene Ideenreichtum der wenigen noch schaffenden Angestellten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Verschlafen aktueller Gehaltsentwicklungen, selbst Energieversorger zahlen im Schnitt 10 k mehr
- FK Auswahl: Widerspruch und Diskussionen waren gestern, monotone Masse ist heute

Verbesserungsvorschläge

-Angleichung an Telekomgehälter
Bandanpassung und Gehaltssteigerungen auf Basis von Bruttogehalt
FK in die Verantwortung bringen statt in TKs und Kaffeepausen - die Hälfte davon wäre ausreichend
GF: peinliche Auftritte schaden der Firma (Stichwort Affengeräusche…)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Marketingaktionen

Gehalt/Sozialleistungen

Wer neu reinkommt wird belohnt. Gehaltsbänder überschneiden sich, Vergütungsgruppe 7 geht leer aus bei Sonderzahlungen, auch wenn niedrigere Gruppen mehr Gehalt bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine KauferAdvanced HR Specialist

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine Zeit und deine Mühe, die du in dein Feedback an uns und für zukünftige Bewerber*innen gesteckt hast.

Wir bedauern sehr, dass du dich in deinem Team und von deiner Führungskraft nicht wahrgenommen fühlst. In der Regel bieten unsere Führungskräfte in zahlreichen Formaten die Möglichkeit, in den Austausch mit allen Mitarbeitenden zu kommen. Durch unsere flachen Hierarchien ist es sogar möglich, ohne weitere Probleme auch mit der Geschäftsführung ein lockeres 1:1-Gespräch zu führen, um mit ihnen Bedenken und Wünsche zu diskutieren. Oft hilft hier Eigeninitiative und Feedback-Geben weiter, denn auch jede Führungskraft lernt täglich dazu.

Auch bei deiner Unzufriedenheit mit dem Gehalt bitten wir dich, auf deine Führungskraft zuzugehen. Diese kann sich daraufhin in den sogenannten Peerrunden für deine Gehaltsanpassung einsetzen, sofern dies deinen Aufgaben, Erfahrungen und Leistungen entspricht.

Gern unterstützt dich auch HR in deinen Vorhaben als auch bei der Kommunikation zwischen dir und deiner Führungskraft.

Anmelden