kununu Prüfprozess
308 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Marke, das Engagement einzelner Mitarbeiter, den guten Willen des Managements.
Den Satz von Herrn Höttges: „Wir dürfen nicht zu alt werden!“ Was will er dann noch bei uns?
Stärkere Kontrolle der Führungskräfte. Mitarbeiterbefragungen nicht nur durchführen, sondern auch konsequent Maßnahmen ableiten und umsetzen.
Momentan katastrophal! Diskriminierung, Übergriffigkeit und Mobbing finden regelmäßig statt und der Betriebsrat macht ein Nickerchen.
Toll. Wir nehmen als Team an vielen Veranstaltungen teil, wie dem Drachenbootrennen oder dem B2Run in Berlin.
Super.
Wird nur den „Lieblingen“ zuteil. Manchen wird die Fortbildung jahrelang vorenthalten.
Sehr gut.
Wird gerne nach außen so verkauft - fällt aber häufig den Sparplänen zum Opfer. Den Kunden verkaufen wir es aber…
Leider grüppchenweise, aber dann so richtig gemeinsam durch dick und dünn.
Vorwiegend wertschätzend - doch gerade in letzter Zeit habe ich Ausnahmen erlebt, die mich sehr betroffen gemacht haben.
Im Telekomkonzern gibt es hervorragende Führungskräfte - leider auch Vorgesetzte, die vollkommen untragbar sind und die man ungestört gewähren lässt! Es gibt Führungskräfte, die Projektleiter zwingen, mehrstündige Dienstreisen zu machen, um Papierkörbe zu leeren oder dreckiges Geschirr abzuräumen.
Früher toll, seit der Pandemie manchmal trostlos. Leere Geisterbüros, schlecht temperiert.
Manipulativ und toxisch.
Wird gerne nach außen zur Schau getragen - intern sieht die Sache anders aus.
Ja. Es sei denn, man steht auf der „To be rausgeekelt“ Liste.
Sehr viel Unterstützung und AI-Tools, damit wir alle fit für die Zukunft sind
Der größte und einzigste Minuspunkt dieser Firma. Ist aber schon vorher bekannt, und wenn man hier ist, dann nicht für das Gehalt alleine, sondern für viele andere Punkte, die überwiegen.
Starke Führung auf Basis von Respekt und Wertschätzung
Besser zahlen, damit auch gute Studis kommen und vor allem bleiben. Mehr daran arbeiten eine gute Atmosphäre zu schaffen und Menschen direkt einzubinden
Habs leider als nicht so angenehm empfunden. Komische Stimmung im Büro, man grüßt nicht und es macht wenig Spaß vor Ort zu sein. Die Dame die als Teamassitenz zu meiner Zeit da war, war auch unfreundlich.
MMSn kennt keiner aber an sich großer Konzern und davon lebt die MMS auch
Sehr gut, man sich das frei gestalten und hat da auch keinen Druck, mal etwas zu einer bestimmten Zeit zu erledigen.
denke könnte gut sein
Großer Minuspunkt hierberi: Das Gehalt ! Mit 15 EUR ist man im Vergleich nicht gut dabei und hat ja leider auch keine Entwicklungsmöglichkeiten. So hält man leider keine guten Studis
Keine Ahnung
Bei einigen sehr gut aber dann nur die, die sich schon Jahre kennen und alle anderen müssen schauen wie sie dazu gehören
Denke ganz gut, waren einige etwas älter
In meinem Fall sehr sehr gut. Er hatte immer in offenes Ohr, war wertschätzend und auf Augenhöhe
Brüo zwar gut gelegen aber keine gute Stimmun vor Ort und Ausstattung eher schlecht
War meistens sehr nett und respektvoll aber von bestimmten Kollegen vorwurfsvoll und teilweise passiv aggressiv und das direkt am Anfang
Keine Ahnung
joa an sich typisch Beratung aber es war nicht nah am projekt
Je nach Bereich gibts gute Chefs, meiner ist es.
Gehe gern ins Büro
Home Office ist möglich
Gibt viele Möglichkeiten, Unterstützung durch Personalabteilung und Vorgesetzten
Tolle Kollegen, wertschätzender Umgang
Habe einen sehr guten Vorgesetzten, ehrliche Kommunikation, besonders positive Leistungen werden wahrgenommen und auch angesprochen
Regelmäßige Informationen über Änderung sowohl durch Intranet als auch durch Vorgesetzte
Gehalt/ Gehaltsentwicklung passt nicht zum Unternehmenserfolg
Je nach Geschäftsbereich, in meinem Bereich empfinde ich die Aufgaben als interessant
Nichts.
Alles.
Am Besten diese Abteilung schließen, wissen nicht mal was Scrum ist und denken DevOps Engineer macht DevOps ITIL methodologie.
Mam redet viel, aber wird nix gemacht. Aif die Kollegen kann man gar nicht verzichten.
Wenn man sich weiterentwickeln will, kriegt man Projektangebote die gar nicht zu Kompetenzen passen.
Gibt's so was nicht, man wird alleine gelassen, dann gibt's Probleme warum die Tickets nicht bearbeitet werden, obwohl kein KT statt findet.
Versprechen viel, werden beleidigt wenn man ihnen die Wahrheit sagt.
Viele meetings wo gibt's nur gelaber, wenn man welche Änderungen vorschlägt werden die ignoriert.
Keine.
Manche Kollegen. Events.
Führungskultur, Rein Zahlenorientiert, Teamübergreifende Zusammenarbeit
Es geht nur darum die Zahlen zu erreichen. Dann ist alles gut.
Du musst bereit sein von ein auf den anderen Tag auf Projekt zu gehen. Dienstreisen sind nicht selten.
Wenn man nicht selber auf den Vorgesetzten zu geht, passiert da nix. Es gibt eine Lernplattform, die aber schnell durchgearbeitet ist.
War ok. aber auch hier Durchschnitt. Du musst dein Gehalt am Anfang gut verhandeln, da danach nur noch kleine Sprünge möglich sind.
Personenabhängig. Es ist sich jeder der Nächste. Die Erfahrenen wollen ihr eigenes Reich beschützen und geben wenig Preis. Die jungen Kollegen suchen immer Unterstützung und sind sehr offen im Austausch. Da ist Potential da aber dies wird nicht von den Führungskräften unterstützt.
Absoluter Totalausfall. Keine Feedbackkultur, keine Strategie, keine Personalführung. Man wird nur mit Projekten zu gekippt.
Da erwartet man mehr von so einem Arbeitgeber. Alles Standard, nichts Besonderes.
Katastrophe. Gerade zwischen den Teams. Da Projekte oft mit Mitarbeitern aus mehren Teams zusammengestellt werden, zeigt sich wie unterschiedlich die Teams arbeiten. Das führt in Projekten oft zu Konfliktpotential, da jeder seine Arbeitsweise durchziehen möchte. So wird das Lernen voneinander schwierig.
Ja die gibt es . Du musst aber Glück haben, dass du an so ein Projekt ran kommst.
Kollegialität. Gestaltungsmöglichkeiten. Ein cooler Arbeitgeber mit toller Kultur
Leaderhip-Profil
Menschen sehen statt Ressourcen. Keine Ausreden hinter Systemgrenzen - Wirkliches Leadership zeigt sich dort, wo Verantwortung übernommen wird, statt sich hinter Strukturen zu verstecken.
Partnerschaftlichkeit, Gleichberechtigung, Familienfreundlichkeit, Flexible Arbeitszeiten und -orte
Nichts wirklich schlecht
Umweltbewusstsein und nachhaltiges Denken in der IT stärken, Karrierechancen für jüngere Kollegen forcieren, Barrierefreiheit an Standorten verbessern
Partnerschaftlich, produktiv, flexible Arbeitswelt
Familienfreundlich, kinderfreundlich, flexible Vertrauensarbeitszeit seit 25 Jahren!
Kollegen sind immer ansprechbar auch in schwierigen Situationen, gern auch freundschaftliche Kollegenkontakte über die Arbeit hinaus
Unterstützt mit aktuellen Tools, immer auf Augenhöhe, partnerschaftlich in allen Unternehmensbereichen und auch mit Kunden, zielorientiert
die Möglichkeiten zur freien Entfaltung
Gehalt und Verhalten der Führungskräfte ist optimierbar
Weiterbildung gezielt für Mitarbeiter bereitstellen
Die Atmosphäre ist sehr gut.
Hier besteht noch Optimierungspotenzial
Tolle Arbeitsumgebung, tolle Kollegen, tolle Aufgaben, tolles Büro, super Zusammenhalt. Es wird auf Weiterbildungen Wert gelegt.
Die Gehälter könnten besser sein.
Den Obstkorb wieder einführen ;)
Gehalt in Ordnung aber unter Branchendurchschnitt
So verdient kununu Geld.