kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr nette Kollegen. Gut zu erreichen.
Firma ist sehr schnell dabei, schriftliche Abmahnungen und Kündigungen auszusprechen.
Leider sehr angespannt. Enormer Druck von oben.
Nette Kollegen, Work-Life-Balance, Obst und Kaffee.
Schlechte Gehalt (keine Erhöhung im letzte 10 Jahren) und schlechte Aufstiegsmöglichkeit,
Traurige Projektleitung und Personalabteilung,
Schlechte Qualität,
Wenige Technische Know-How,
Personalmangel, Hire & Fire Kultur
Höhere Mitarbeiter-Fluktuation (jedes Jahr mindestens 6 bis 7 Mitarbeiter gehen)
Firma braucht viele Ameisen als blah-blah Managers!
Gehaltserhöhung bei normale Mitarbeiter ist nicht wichtiger als Audis, BMWs für Managers.
Mann merkt sich dass das 5 Sterne Kununu Bewertungen von Geschäftsführung sind. Und nicht von Mitarbeiter!
Alter hierarchischer Führungsstil, der unzumutbar ist für die Belegschaft. Entscheidungen werden nur vom Management getroffen und müssen sofort umgesetzt werden, dadurch bleibt das Unternehmen leider auf der Strecke, da keine langfristige strategische Entwicklung mehr möglich ist und Ideen nur noch von 1-2 Personen eingesteuert werden, was den Erfolg der Firma minimiert.
Personalführung bedeutet hier: Fehler werden nicht analysiert und abgeschafft, sondern es werden sofort Abmahnung und schriftliche Ermahnung erteilt. Dies sind leider keine Einzelfälle, sondern die Regel. Im besten Fall gibt’s ein Personalgespräch. Auch bei Aufgaben die nicht absolut zufriedenstellend erfüllt werden, ziehen Gespräche nach sich - ebenfalls keine Einzelfälle, sondern leider die Regel. In Gesprächen wird man durch Schuldzuweisungen angeprangert, Gegenargumente sind hier egal. Konstruktive Zusammenarbeit – Fehlanzeige. Auf Belange von Mitarbeitern wird leider ebenfalls keine Rücksicht genommen und es gibt auch kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Hier zählt der einzelne Mitarbeiter leider sehr wenig – obwohl genau hier das Potential der Firma liegt.
Personalabteilung deren Job es eigentlich wäre, hier einzuschreiten, redet viel, tut aber leider wenig bis gar nichts.
Unter den gegebenen Voraussetzungen ist ein Arbeiten kaum auszuhalten, hier wird jeder Tag zur Qual. Wer Spaß an seiner Arbeit und Erfolg will sollte sich einen anderen Arbeitgeber suchen
Mitarbeitern Freiräume zum Arbeiten lassen.
Fehler analysieren und Prozesse verbessern, damit diese abgeschaltet werden können. Schuldzuweisungen und Anprangerungen wie es hier gemacht führen garantiert nicht zu einer Verbesserung.
Zusammenarbeit allgemein verbessern
Arbeitsatmosphäre verbessern – dies muss aber beim Management beginnen, und hier habe ich wenig Hoffnung
Das Management und die Personalabteilung sollten sich selbstkritisch hinterfragen, ob dies der richtige Weg ist. Nur leider sind beide Bereiche von sich selbst zu sehr eingenommen, und erkennen gar nicht, dass man somit jegliches Potential der Firma auslöscht.
sehr schlecht, man arbeitet leider nicht zusammen sondern gegeneinander.
nicht vorhanden.
Es gibt keine Weiterbildung!
Ursache für die schlechte Arbeitsatmosphäre. Hier muss sich bald etwas ändern. Führung durch Druck wie Abmahnungen oder Gespräche mit der Personalabteilung stehen wirklich auf der Tagesordnung.
außer der schlechten Arbeitsatmosphäre, ist der Rest in Ordnung.
Nur in eine Richtung
Kein eigenständiges Arbeiten möglich. Aufgaben werden dirrigiert und müssen sofort umgesetzt werden. Es gibt keine Möglichkeit zur freien Entfaltung, was der Firma leider sehr schadet. Ziele sind unrealistisch und können nicht erreicht werden.
es gilt noch eine alte Arbeitszeitregelung
Das Management schwebt in höheren spähren, und hat den bezug zur realität verloren.
Es gibt keine Realistischen Zielvorgaben, da es keine ahnung von der Technik hat.
Keine führungskompetenz.
es werden viele versprechen gemacht.
es werden keine versprechen eingehalten
die versprochenen Sachen einhalten, es sollte mehr kommuniziert werden.