38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Telelift GmbH Bewertungen
Telelift
GmbH
38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurzen Wege bezüglich Entscheidungen. DAs gesamte Team will die Firma nach vorne bringen. Viele Marketingaktionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Atmosphäre herzlicher Empfang
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege schnelle Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Die Systeme bieten die Möglichkeit diese so gut wie in jeder Branche zu platzieren was die Aufgabe im Vertrieb sehr spannend macht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Zwischen Anspruch und Realität klafft eine große Lücke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgabenbereiche:
Durch häufige Umstrukturierungen und personelle Engpässe entstehen vielseitige Aufgabenfelder. Mitarbeitende haben dadurch die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Themenbereiche einzuarbeiten und fachlich breit aufzustellen.
Hohe Eigenverantwortung:
Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung übertragen – auch wenn dies teilweise aus einem Mangel an Führung resultiert. Für eigenständig arbeitende Personen kann dies als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung gesehen werden.
Kollegialer Zusammenhalt (teilweise):
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen in vielen Teams intakt. Gerade in unsicheren Zeiten zeigt sich ein gewisser Rückhalt im direkten Umfeld.
Flexibilität im Arbeitsalltag (in Einzelfällen):
In einzelnen Bereichen ist ein gewisser Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung vorhanden, insbesondere wenn das direkte Team gut abgestimmt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an transparenter und klarer Kommunikation:
Die Unternehmensführung trifft selten klare Aussagen zur strategischen Ausrichtung. Informationen sind häufig vage oder widersprüchlich, was bei Mitarbeitenden zu großer Unsicherheit führt.
Führungsverhalten wenig konstruktiv:
Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird nicht offen angenommen, und Führungskräfte agieren teils abgehoben und wenig lösungsorientiert. Statt Klarheit herrscht oft Vermeidungstaktik.
Kaum Wertschätzung und stagnierende Gehälter:
Gehälter werden seit Jahren nicht angepasst, Zusatzleistungen fehlen. Leistung und Engagement finden kaum Anerkennung – weder monetär noch auf persönlicher Ebene.
Veraltete Arbeitsumgebung:
Die Büroausstattung ist in die Jahre gekommen, die Arbeitsplätze sind weder ergonomisch noch klimatisch zumutbar. Technische Ausstattung und Infrastruktur entsprechen nicht modernen Standards.
Keine gezielte Personalentwicklung:
Mitarbeitende werden nach Verfügbarkeit statt nach Eignung eingesetzt. Weiterbildungsvorschläge werden in der Regel aus Kostengründen abgelehnt, Entwicklungsperspektiven fehlen weitgehend.
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit spielt weder in ökologischer noch in sozialer Hinsicht eine erkennbare Rolle. Verantwortung gegenüber Umwelt oder Mitarbeitenden wird kaum aktiv wahrgenommen.
Verunsichernde Unternehmenskultur:
Durch eine Mischung aus Kontrollverhalten, Mikromanagement und fehlender Klarheit entsteht ein Klima der Angst. Offenheit im Team wird dadurch eingeschränkt, Vertrauen leidet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und transparente Führung:
Die Geschäftsleitung sollte klare, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und kommunizieren – besonders im Hinblick auf die Unternehmensstrategie und die Auswirkungen auf Mitarbeitende. Verbindlichkeit statt vager Aussagen würde Vertrauen schaffen.
Wertschätzung und Mitarbeiterbindung stärken:
Eine faire, leistungsgerechte Vergütung, regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie transparente Anerkennungskultur sind zentrale Stellschrauben. Symbolische „Benefits“ wie Kaffee oder Obst ersetzen keine echte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Die Arbeitsumgebung sollte dringend verbessert werden – angefangen bei ergonomischer Ausstattung über angenehmes Raumklima bis hin zu funktionierender Technik. Auch die Gebäudetechnik (z. B. Heizungsregelung) gehört überarbeitet.
Strukturierte Personalentwicklung etablieren:
Mitarbeitende sollten gezielt nach ihren Fähigkeiten eingesetzt und gefördert werden. Weiterbildungsmaßnahmen sollten nicht aus Kostengründen pauschal abgelehnt, sondern strategisch geplant werden.
Umgang mit Unsicherheit verbessern:
Verunsicherung durch Führungskräfte oder abruptes Verhalten (z. B. bei Personalentscheidungen) sollte durch professionelles, planvolles Handeln ersetzt werden. Eine Fehlerkultur und mehr psychologische Sicherheit im Team wären dringend nötig.
Soziales und ökologisches Bewusstsein stärken:
Nachhaltigkeit – sowohl ökologisch als auch im Umgang mit Mitarbeitenden – sollte aktiv in der Unternehmensstrategie verankert und gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Ein wesentlicher Grund dafür ist das Fehlen klarer und verlässlicher Aussagen der Geschäftsleitung zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens. Die einzig klare Botschaft lautet: Kosten sollen reduziert werden – um jeden Preis. Das Führungsverhalten wirkt distanziert und kontrollierend, was bestehende Probleme eher verschärft als löst.
Zur gedrückten Stimmung tragen auch die veraltete Büroausstattung, unzureichende Beleuchtung sowie ein unkomfortables Raumklima bei. Im Winter sind die Büros oft zu kalt, im Sommer zu heiß. Besonders negativ fällt auf, dass regelmäßig freitags die Heizungen manuell abgeschaltet werden, was montags zu unangenehm kalten Arbeitsbedingungen führt.
Image
Die Geschäftsführung verfolgt ambitionierte Ziele, wirkt dabei jedoch überfordert. Der Versuch, das Unternehmen mit hoher Geschwindigkeit zu transformieren, scheint unrealistisch. Der Vergleich zwischen der Realität im Unternehmen und den hohen Erwartungen (insbesondere beeinflusst durch Erfahrungen aus der Automobilindustrie) wirkt überzogen und wenig an die tatsächlichen Gegebenheiten angepasst.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig vom individuellen Durchhaltevermögen. Es wird ein permanenter, teils übermäßiger Einsatz erwartet. Häufig müssen Mitarbeitende mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen. Belastungsspitzen oder Erschöpfung führen nicht selten zu Konsequenzen, anstatt durch Unterstützung oder Umverteilung aufgefangen zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Personalentwicklung ist kaum erkennbar. Mitarbeitende werden oft auf Positionen gesetzt, die weniger ihren Fähigkeiten als vielmehr kurzfristigen Vakanzen entsprechen. Weiterbildungsvorschläge werden zwar angehört, jedoch meist aus Kostengründen abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau stagniert seit Jahren. Es gibt weder regelmäßige Anpassungen noch nennenswerte Zusatzleistungen. Zwar werden Obst und Kaffee angeboten, diese können jedoch fehlende Anerkennung und Gehaltsentwicklung nicht ausgleichen. Besonders kritisch: Während für Rebranding und Umbaumaßnahmen offenbar Budget vorhanden ist, fehlt es an Investitionen in die Belegschaft. Vergleicht man dies mit Unternehmen der Automobilbranche, besteht beim Thema Mitarbeiterwertschätzung deutlicher Nachholbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Unternehmensalltag kaum vorhanden. Nachhaltigkeit wird weder kommuniziert noch aktiv verfolgt. Auch soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden – etwa durch faire Arbeitsbedingungen, transparente Kommunikation oder langfristige Personalentwicklung – wird nachrangig behandelt. Stattdessen steht primär die kurzfristige Kostensenkung im Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist grundsätzlich vorhanden, leidet jedoch unter der allgemeinen Verunsicherung im Unternehmen. Aussagen werden häufig negativ interpretiert und weitergetragen, was das Vertrauen untereinander belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden fair behandelt und waren gut ins Team integriert. Eine systematische Förderung oder gezielte Einbindung in Transformationsprojekte fand jedoch kaum statt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren häufig oberflächlich und ausweichend. Entscheidungen werden selten klar kommuniziert, es fehlt an Zielorientierung und Verbindlichkeit. Statt pragmatischer Lösungen überwiegen Bürokratie und unnötige Komplexität. Neue Tools oder Systeme werden eingeführt, ohne dass ausreichende Schulung oder Kompetenzaufbau erfolgt – was in der Praxis zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Die Büroausstattung ist veraltet, ergonomische Arbeitsplätze sind nicht durchgängig vorhanden. Beleuchtung und Raumklima sind unzureichend – insbesondere die Temperaturen in den Büros schwanken stark: Im Winter ist es häufig zu kalt, im Sommer zu heiß. Besonders negativ fällt auf, dass freitags die Heizungen zentral abgeschaltet werden, was montags zu unangenehm kalten Arbeitsplätzen führt. Die technische Infrastruktur ist uneinheitlich – neue Tools werden eingeführt, ohne dass entsprechende Schulungen stattfinden oder ein einheitliches Verständnis zur Anwendung herrscht.
Kommunikation
Interne Kommunikation findet zwar statt, ist aber oft inkonsistent und wenig zielgerichtet. Es fehlt an einer einheitlichen Sprache, an klaren Verantwortlichkeiten und verbindlichen Aussagen. Dies trägt zur ohnehin bestehenden Unsicherheit weiter bei.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war im Unternehmen kein gelebtes Prinzip. Entscheidungen wirkten teils willkürlich, und Karrierechancen schienen stark von persönlicher Nähe zur Führung und weniger von Leistung oder Qualifikation abzuhängen. Diversität, insbesondere in Bezug auf Geschlecht oder Herkunft, spielte im Alltag kaum eine erkennbare Rolle.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich wären viele Tätigkeiten spannend gewesen, doch fehlten oft die Ressourcen, sie qualitativ gut umzusetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana WalterPersonalleiterin
Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Es ist uns bewusst, dass in der Vergangenheit nicht alles so gelaufen ist, wie es wünschenswert gewesen wäre – gerade im Bereich Kommunikation, Führungsverhalten und Wertschätzung. Umso mehr schätzen wir, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so detailliert darzulegen.
Zum 01.08. hat die neue Geschäftsführung ihre Arbeit aufgenommen, womit für uns ein klarer Neustart verbunden ist. Wir wollen bewusst andere Wege gehen: mehr Offenheit, stärkere Teamorientierung, transparente Kommunikation und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung basiert. Erste Maßnahmen sind bereits spürbar, sowohl in der Unternehmenskommunikation als auch in strategischen Entscheidungen, die auf Synergien und nachhaltige Weiterentwicklung ausgerichtet sind.
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Personalentwicklung. Wir entwickeln derzeit Konzepte, die sowohl Gleichberechtigung und faire Chancen als auch die individuelle Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden fest integrieren. Als mittelständisches Unternehmen leben wir von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen – das ermöglicht jedem Mitarbeitenden, sich optimal zu entfalten und seine Stärken einzubringen. So profitieren wir als Team voneinander und treiben die Zukunft der Telelift gemeinsam voran.
Darüber hinaus übernehmen wir künftig noch stärker Verantwortung in unserer Personalpolitik. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Führung und Mitarbeitenden zu schaffen und allen Beschäftigten den notwendigen Gestaltungsspielraum zu geben, damit sie ihre Stärken einbringen und weiterentwickeln können. So legen wir die Basis für eine faire, motivierende und langfristige Zusammenarbeit.
Ein weiterer wesentlicher Hebel für die kommenden Monate ist die Effizienzsteigerung: unnötige Arbeitsschritte abbauen, Prozesse optimieren und durch Automatisierung Werkzeuge bereitstellen, die Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Aufgaben schneller, einfacher und besser zu bewältigen. Das Ziel ist es, Freiräume für Qualität, Kreativität und persönliche Entfaltung zu schaffen.
Wir möchten alle Kolleginnen und Kollegen einladen, diesen Weg aktiv mitzugestalten – mit Herzblut, Engagement und dem gemeinsamen Anspruch, die Telelift in eine erfolgreiche Zukunft zu führen.
So kann es weiter gehen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Maisach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, ich fühle mich wohl.
Image
Kritik gibt es immer mal, aber die langen Betriebszugehörigkeiten der Kollegen, sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Homeoffice nach Absprache. (Notfalls auch spontan möglich)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Für mich in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ab und an wird auch nach der Arbeit gemeinsam etwas unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und ein faires Miteinander
Kommunikation
An der ein oder anderen Stelle gibt es Verbesserungspotential
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Diana WalterPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr positives und ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei Telelift wohlfühlen und besonders das kollegiale Miteinander sowie der Zusammenhalt im Team für Sie spürbar sind – genau das ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur.
Unsere Mitarbeiter bringen sich mit viel Engagement und Herzblut ein, was uns als Organisation besonders macht. Umso schöner, dass dies auch im Alltag erlebbar ist – sei es durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit oder durch ein faires Miteinander auf Augenhöhe.
Seit rund zwei Jahren richten wir uns strategisch gezielt aus, mit dem Anspruch, unseren Weg zukunftsorientiert zu gestalten – ohne dabei das zu verlieren, was Telelift ausmacht: ein Umfeld, in dem sich Menschen einbringen können und gerne Teil des Ganzen sind.
Dass Sie Verbesserungspotenzial in der Kommunikation ansprechen, nehmen wir ernst. Konstruktives Feedback ist für uns wertvoll, um noch besser zu werden.
Schön, dass Sie Teil von Telelift sind – und mitgestalten!
(sämtliche Bezeichnungen beziehen sich wie immer auf alle Geschlechter)
Viele Grüße Diana Walter
Unhöflich und inkompetent. Alptraum!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Maisach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager haben große Räume mit schweren Eisentüren, sie sitzen den ganzen Tag drinnen und schließen die Türen, warum?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana WalterPersonalleiterin
Lieber Bewerter (m/w/d)
vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben, um eine Bewertung abzugeben.
Wie bereits schon kommentiert, befinden wir uns im Wandel- wir wollen keine geschlossenen Türen, wir streben eine offene Kultur an, in der jeder mit seinen Anliegen zu seinen Führungskräften gehen kann und diese dann auch mitteilen kann. Es ist sehr schade, dass Sie dies so empfunden haben.
Die Führungsmannschaft ist im letzten Jahr zusammengewachsen, wir haben gemeinsam am Führungsleitbild gearbeitet und es ist uns gelungen die Unternehmenskultur aktiver und individueller zu gestalten. Gerade jetzt, wo wir uns wieder in Präsenz treffen können und auch aktiv gemeinsam feiern und auch Erlebnisse teilen können, wie Sommerfest mit Kartfahren, Biergarten, B 2 Run usw. ist es umso wichtiger das Miteinander und die Führung zu leben, so dass jeder Mitarbeiter sich als Teil der Telelift-Familie sieht.
Konstruktive Rückmeldungen sind generell für uns sehr wichtig, damit wir uns stetig weiterentwickeln können. Gerne würden wir Ihr Feedback besser nachvollziehen können. Sie sind herzlich eingeladen auf uns zuzukommen.
Viele Grüße Diana Walter
5 Sterne . Einer der besten Betriebe wo ich war . Schade .
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wo ich im Einsatz war , fande ich alles gut .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich nix zu sagen .
Verbesserungsvorschläge
Weiß ich nicht
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut .
Image
Denke gut .
Work-Life-Balance
Perfekt .
Karriere/Weiterbildung
Denke ich , weiß es aber nicht .
Gehalt/Benefits
Gut .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja , denke ich mal .
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut .
Umgang mit älteren Kollegen
Gut .
Vorgesetztenverhalten
Ganz ok .
Arbeitsbedingungen
Ruhig und gut .
Kommunikation
Ganz gut .
Gleichberechtigung
Gut . Was mich betraf ja , bei anderen Kollegen, weiß ich nicht .
Interessante Aufgaben
Ja . Gute Aufgaben .
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana WalterPersonalleiterin
Lieber Bewerter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben.
Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz bei Telelift sehr wohl gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren Weg alles erdenklich Gute.
Viele Grüße Diana Walter
mein Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Maisach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Evt. Verantwortlichkeiten prozessorientiert gestalten um das schon existierende „Abteilungsdenken“ auf zu brechen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten Jahren angenehmer geworden
Image
Es gibt schon auch einige Mitarbeiter die nur am schimpfen sind, weil die vielleicht schlechte Erfahrungen gemacht haben, keine Lust auf bzw. Angst vor Veränderungen haben oder mit dem Umgang unzufrieden sind. Manchmal berechtigt, manchmal nicht nachvollziehbar
Work-Life-Balance
Homeoffice erst seit Corona möglich- aber es weitet sich je nach Möglichkeiten aus.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal muss man einfach warten können, manchmal muss man sein Glück selbst in die Hand nehmen. Das es aber nicht nur Häuptlinge geben kann und damit nicht jeder irgendwann Führungskraft werden kann ist irgendwie logisch. Wer sich weiterbilden möchte, kriegt die Chance, muss aber natürlich auch zum Aufgabengebiet passen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und weitere Leistungen gibt es auch. Es gab sogar eine Erhöhung.
Karriere ist auch hier möglich, ist aber kein Beratungshaus wo Du nach 10 Jahren Senior Manager wirst…ist aber auch nicht der Anspruch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen sogar in den Teeküchen den Biomüll, ansonsten wird natürlich Nachhaltigkeit angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Egal wen man fragt, man bekommt eine Antwort. Der interne Zusammenhalt ist richtig gut und es macht Spaß vor Ort zu sein. Zusammenhalt in der Abteilung und darüber hinaus! Hier sind Kollegen noch Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
wir haben sehr viele ältere Kollegen und sie sind alle ein Teil unseres Teams.
Vorgesetztenverhalten
Auch das Management entwickelt sich weiter. Dies kann man deutlich spüren. Für meinen Bereich fair.
Arbeitsbedingungen
Ist in den letzten Jahren angenehmer geworden. Langsam wird auch mit der Zeit gegangen und remote ist schon länger kein Fremdwort mehr.
Kommunikation
da sind noch Potentiale...
Interessante Aufgaben
das Aufgabengebiet ist nicht 0815 sondern vielfältig und macht daher auch wirklich Spaß.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Diana WalterPersonalleiterin
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Diese zeigt, dass wir die bisher eingeleiteten Maßnahmen auch in den schwierigeren Zeiten, wie in den letzten Jahren, die durch die Corona Auswirkungen geprägt waren, den richtigen Weg beschreiten. Gerade das kollegiale Miteinander ist in diesen herausfordernden Situation der Garant diese Phase erfolgreich zu bewältigen. Nur durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit können wir unser Ziel gemeinsam erreichen. Daher ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter Verbesserungen und Vorschläge in einer offenen Kommunikationsatmosphäre einbringen können. Wir freuen uns darauf mit Ihnen die nächsten Schritte gemeinsam zu gehen.
tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, guter Umgang, Fahrtkostenzuschuss,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Fahrstrecke zu meinem Wohnort
Arbeitsatmosphäre
es ist schön dort zu schaffen
Work-Life-Balance
passt soweit, mit Absprachen- kein starrer Ramen
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, tolles Team mit guten Zusamenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
viele ältere Kollegen sind schon lange dort alles gut
Vorgesetztenverhalten
war in Ordnung, nett
Kommunikation
passt soweit gut
Interessante Aufgaben
hat viel Spas gemacht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana WalterPersonalleiterin
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Wie Sie selbst schreiben, die Firma Telelift hat Potential. Dieses auszuschöpfen macht unheimlich Spaß, ist aber auch mit viel Arbeit verbunden. Die aktuelle Pandemie-Situation stellt uns alle vor Herausforderungen. Sie soll uns aber nicht daran hindern, weiterhin mit interessanten Projekten die Zukunft der Firma Telelift zu gestalten. Schade, dass Sie nicht mehr dabei sind.
Bin sehr zufrieden
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt,respektvoller und freundlicher Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Die beste Arbeitsatmosphäre in der ich je gearbeitet habe.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen,tolles Team.
Arbeitsbedingungen
Alles prima,Kaffee umsonst und wochentliche Obst für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Super Kommunikation, alles bestens.
Gehalt/Benefits
Gute Gehalt.
Interessante Aufgaben
Gut,aber könnte mehr sein.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Diana WalterPersonalleiterin
Liebe*r Kolleg*in,
Feedback ist ja bekanntlich ein Geschenk und über ein so schön verpacktes 4,3*-Geschenk freuen wir uns natürlich besonders. Ganz besonders wertvoll ist der Kommentar, da Sie ein Mitarbeiter aus der Zeitarbeit sind. Wir bemühen uns hier die Mitarbeiter so zu integrieren, als wären Sie unsere eigenen. Vielen lieben Dank, dass Sie unseren Tag verschönert haben und sich die Zeit genommen haben, Feedback für uns zu verfassen. Wir freuen uns mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Diana Walter
Personalleiterin
Gehe gern in die Arbeit und fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitsprache-Möglichkeit. Flexible Arbeitszeitmodelle
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Ebenen ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß, sehr offene Kollegen, guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Wunsch unterstützt
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung. VWL. Fahrtkostenzuschuss
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander
Arbeitsbedingungen
Große Büros. Kostenlos Kaffee und wöchentlicher Obstkorb
Kommunikation
Wie in vielen anderen Firmen auch ein schwieriges Thema
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber den ich bisher hatte!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt, super Arbeitsklima, es wird auf den Arbeitnehmer individuell eingegangen. Arbeitsplätze sind gut ausgestattet,man kann sich prima Weiterbilden und es gibt immer ein Mitarbeitergespräch mit Gehaltsgespräch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch etwas zu unmodern, zu viele alte, zu wenig junge Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientierter arbeiten und junge Mitarbeiter fördern und anwerfen mit guten Konzepten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Telelift durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Telelift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Telelift als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.