24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Telelift GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENkann selbst verantwortlich und frei ohne Druck arbeiten, wie ich es für richtig und gut halte.
gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
sehr gut, wobei ich vor allem mit den Kunden zu tun habe.
Telelift ist leider zu wenig bekannt.
sehr gut, auch wegen Stundenkonto
bin recht zufrieden!
kann ich nicht so viel dazu sagen, zumindest habe ich beim neuen Personalchef einen sehr guten Eindruck.
bei Problemen kann man immer einen Kollegen um Hilfe oder Unterstützung fragen, und wenn möglich bekommt man diese auch.
tadellos bei meinen direkten Vorgesetzten, mit anderen habe ich normalerweise keinen Kontakt, kann mir da kein Bild machen.
so weit sehr gut.
funktioniert problemlos mit meinen direkten Vorgesetzten, positives Feedback.
Einen kurzen Kontakt mit dem Direktor hinterließ auch einen sehr guten Eindruck bei mir.
könnte mehr sein, bin da nicht immer so gefordert, wie ich es gerne hätte.
Für mein Empfinden ist das Klima in der Firma sehr angenehm. Wir gehen freundlich und respektvoll miteinander um.
Es wird in vielen Ecken geschimpft und gemeckert - aber wo hat man das nicht? Manchmal finde ich es schade, mir persönlich geht es bei Telelift sehr gut und ich kann mich im Großen und Ganzen nicht beschweren. Unzufriedenheit hat immer zwei Seiten, eine davon ist man selbst...
Klar ist nicht immer alles perfekt, es gibt immer Probleme und Dinge die nicht passen. Entweder man arrangiert sich damit oder versucht es zu ändern (wir haben auch ein bteriebliches Vorschlagswesen). Wenn ich mit meinem Job überhaupt nicht zufrieden bin dann muss ich mir einen anderen suchen.
Weiterbildung wird voll unterstützt, wenn man aktiv auf die Firma zugeht ist es kein Problem. Gute Qualifikation hilft nicht nur mir sondern auch dem Unternehmen - und die Investition in den Mitarbeiter fördert die Zufriedenheit. Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen wird das auch unterstützt - man muss aktiv werden und auf seine Vorgesetzten zugehen. Hier finde ich auch, dass die Personalabteilung immer sehr offen ist und Unterstützung gibt.
Gehalt ist gut, Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, absolut pünktliche und verlässliche Auszahlung.
Finde ich sehr gut. Der Umgang miteindander ist durch die ganze Firma sehr nett, lustig und wenn´s drauf ankommt kann man sich auch auf die Kollegen verlassen (meine Erfahrung).
Ich persönlich komme mit meinen Vorgesetzten gut aus, im Großen und Ganzen ist auch der Führungsstil ok. Verbesserungspotential gibt es immer und überall, aber das muss man auch von beiden Seiten sehen. Ich habe auch die Erfahrung gemacht dass man durch Reden mit den Vorgesetzten viel erreichen kann - wenn man unzufrieden ist muss man es kommunizieren.
Büro ist sehr angenehm, wir sind 2 Kollegen. Ausstattung ist gut und die Technik funktioniert reibungslos. Sinnvolle Ausstattungswünsche werden zeitnah und unkompliziert umgesetzt...
...ist in vielen Bereichen gut, in manchen gibt es noch Potential zur Verbesserung.
Meine Tätigkeiteit ist aus meinem Empfinden vielseitig, herausfordernd und nie langweilig. Ich werde fachlich oft sehr beasnsprucht - genau das ist es aber was mir persönlich unglaublich Spaß macht. Man wächst an seinen Aufgaben wenn man das Challenge annimmt...
regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
Besprechungskultur/Umgang miteinander: Termine werden nicht eingehalten/kurzfristig verschoben/überzogen
Nach mehreren Wechseln in der Führungsetage sind die Aufgaben wieder klar definiert und die Arbeit macht wieder Spaß
In einzelnen Abteilungen ist die Personaldecke zu dünn, dadurch die Arbeitsbelastung zu hoch
gutes Gehaltsniveau, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss
Mülltrennung findet statt
Zusammenarbeit in den einzelnen Abteilungen klappt super, abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben
nicht immer klare Entscheidungen und offene Kommunikation
sehr viele Einzelbüros mit guter Ausstattung
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen, in denen offen kommuniziert wird
Teilweise etwas angespannt, aber alle geben ihr bestes!
Extern kennt die Firma kaum jemand
Es gibt viel zu tun, aber durch ein Gleitzeitkonto können Zeiten gut ausgeglichen werden
Wenn nötig, bekomme ich Schulungen
Bezahlung ist fair
Hilfsbereitschaft ist groß, keiner wird im Stich gelassen
Ältere Kollegen werden geschätzt, lange Zugehörigkeit sogar prämiert
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und hilft, lässt aber auch Freiraum
Gut ausgestattete Büros, gute Verkehrsanbindung
Vor der Coronazeit gab es regelmäßige Informationsveranstaltungen, diese fallen leider momentan aus.
Letzter Newsflash war super!
Es ist mir kein Fall einer Ugleichbehandlung bekannt
Man kann sich entfalten und eigene Ideen einbringen; es ist keinen Tag langweilig
Masken Verteilung
Es passt.
Innovativ, offen für Neues, persönliche Freiheiten!
Der Umgang mit Mitarbeitern ist im Fall das mal etwas schiefläuft unfair
Tolles Team, hier kommt der Vorteil einer kleinen Firma zur Geltung, Leistungsdruck von oben
Employer Branding ist ein Fremdwort
Keine Rücksicht auf Privatleben, Work-Live Balance ist nicht gewünscht
Kein Markt vorhanden dem das interessieren würde
Toller Austausch und Zusammenhalt bei Problematiken
Alt wie Jung bilden ein Team
Unfair, Umgang mit Menschen miserabel
Von selbst kommt nichts, alles muss erst thematisiert werden bis sich was ändert
Kurze Wege
Mit dem richtigen Auge auf dem Markt ergeben sich immer wieder tolle und interesseante Projekte. Moderne Methoden sind auf Grund von alten Tools schwer umzusetzen
die Standortlage gutes Industriegebiet
das man seit langer Zeit Umstrukturiert, man sieht nur kein positives Ergebnis
Mitarbeiter mal loben oder danke sagen, könnte nach langjähriger Zusammenarbeit nicht schaden
fast jeder kocht sein eigenes Süppchen
seit Jahren gleichbleibend
das ist der Beste Punkt seit Jahren
Gehalt entspricht nicht der Leistung
kommt auf die Ebene an
Durchschnittlich
absolut ausbaufähig
dass ich weg bin
ziemlich alles
Großteil der Führungskräfte in die Wüste schicken
Sozialbewußtsein?
Diese Führung keinesfalls!
Weiterbildung ist ein Fremdwort
bei sehr vielen gut, leider auch das Gegenteil!
Der Fisch stinkt vom Kopf - ein Paradebeispiel!
… gäbe es theoretisch, unter anderer Führung
Derzeitige Veränderungen sind sehr positiv; tolle spannende Projekte; Zusammenhalt und Kollegialität
Viel Arbeit
Tolle Kollegen
Kleine büros
Freundlicher, wertschätzender, respektvoller Umgang miteinander
Anspruchsvoll, abwechslungsreich
Weiterhin den Weg der Veränderung und kontinuierlichen Verbesserung beschreiten.
Früher war der Firmenname eine "Marke" - heute leider etwas in Vergessenheit geraten.
40h-Woche mit Arbeitszeiterfassung und flexiblem Freizeitausgleich für Mitarbeiter; Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte
Wer Bereitschaft zeigt Verantwortung zu übernehmen bekommt die Möglichkeit dazu.
VWL, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitstage
Hervorragender Zusammenhalt der Kollegen untereinander; Hilfsbereitschaft und Erfahrungsaustausch
Viele Büros mit wenigen Arbeitsplätzen; Infrastruktur wird Stück für Stück verbessert und erneuert; Kostenloser Kaffee und wöchentlich Obst für die Mitarbeiter
Monatliche Infoveranstaltung der Geschäftsführung und des Mangements zu aktuellen Themen, E-Mail-Announcements zu aktuellen Themen, direkte Ansprache der Geschäftsführung jederzeit möglich
Projekte in interessanten Branchen, Internationale Kunden, Integration verschiedenster Technologien