Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Telelift die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind durchgängig geprägt von einer starken Hands On Mentalität und und besitzen durchgängig eine hohe Kollegialität. Jeder Kollege wird unterstützt und bei Fragen nicht alleine gelassen. Wir sind offen für neue Ideen und setzen für unser Unternehmen anwendbares schnell um.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege schnelle Entscheidungen
Die Systeme bieten die Möglichkeit diese so gut wie in jeder Branche zu platzieren was die Aufgabe im Vertrieb sehr spannend macht.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Ein wesentlicher Grund dafür ist das Fehlen klarer und verlässlicher Aussagen der Geschäftsleitung zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens. Die einzig klare Botschaft lautet: Kosten sollen reduziert werden – um jeden Preis. Das Führungsverhalten wirkt distanziert und kontrollierend, was bestehende Probleme eher verschärft als löst.
Zur gedrückten Stimmung tragen auch die veraltete Büroausstattung, unzureichende Beleuchtung sowie ein unkomfortables Raumklima bei. Im Winter sind die Büros oft zu kalt, im Sommer zu heiß. Besonders negativ fällt auf, dass regelmäßig freitags die Heizungen manuell abgeschaltet werden, was montags zu unangenehm kalten Arbeitsbedingungen führt.
Die Work-Life-Balance ist stark abhängig vom individuellen Durchhaltevermögen. Es wird ein permanenter, teils übermäßiger Einsatz erwartet. Häufig müssen Mitarbeitende mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen. Belastungsspitzen oder Erschöpfung führen nicht selten zu Konsequenzen, anstatt durch Unterstützung oder Umverteilung aufgefangen zu werden.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist grundsätzlich vorhanden, leidet jedoch unter der allgemeinen Verunsicherung im Unternehmen. Aussagen werden häufig negativ interpretiert und weitergetragen, was das Vertrauen untereinander belastet.
sehr angenehme Atmosphäre herzlicher Empfang