Telelift GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDesigning the future by simplifying intralogistics
Wer wir sind
Seit 1964 ist die Telelift GmbH eine feste Größe im Maschinen- und Anlagenbau. Unsere innerbetrieblichen Transportsysteme lösen branchenübergreifend die Herausforderungen des Transports von Kleingütern auf teils engstem Raum – in jedem Fall unter der Prämisse des Platzsparens durch Integration in vorhandene Gebäude- / Infrastrukturen.
Telelift hat mehr als 2.800 Anlagen in mehr als 50 Ländern installiert und ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Telelift setzt auf engagierte Mitarbeiter, schlanke Prozesse und starke Partnerschaften, um die Bedürfnisse unserer Kunden optimal zu erfüllen. Mit unserer Kernkompetenz in Fördertechnik bieten wir maßgeschneiderte Systemlösungen in der Intralogistik, Beratung und herausragenden Customer Service. Als First in Mind und First in Choice fokussieren wir uns auf Healthcare und Bibliotheken und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft der Branche.
Unser Hauptstandort ist in Maisach, westlich von München. Weltweite Büros sind in Berlin, Shanghai und Singapur.
Produkte, Services, Leistungen
Egal, ob Healthcare, Bibliotheken oder Industrie - Unsere Produkte erfüllen die höchsten Qualitätsstandards unserer Kunden und arbeiten dabei äußerst zuverlässig. Sie werden ununterbrochen weiterentwickelt, um auch zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen unter www.telelift-logistics.com
Perspektiven für die Zukunft
Die Telelift GmbH bietet ein rundum interessanten Tätigkeitsfeld, welches geprägt ist durch einen ausgeprägten Lösungsansatz für unsere Kunden.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit aktiv Verantwortung zu übernehmen und maßgeblich den Unternehmenserfolg zu beeinflussen und mitzugestalten.
Daraus ergibt sich zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln, neue Aufgaben zu übernehmen und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Was Telelift GmbH über Benefits sagt
- Strukturiertes Onboarding System mit Patenfunktion
- attraktive betriebliche Altersvorsorge
- flache Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum
- 30 Tage Urlaub
- Fahrkostenunterstützung
- Kooperation mit Nachbarsunternehmen bzgl. Mittagessen
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel (S-Bahn, Bus)
- Attraktives Münchener Umland
- Parkplätze vor Ort
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In unserem Unternehmen zeichnet sich besonders der familiäre Charakter aus, der in allen Abteilungen spürbar ist. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit internationaler Reichweite und fördern ein starkes Teamgefühl, das jeden einzelnen Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin einbezieht.
Trotz unserer globalen Präsenz glauben wir an die Bedeutung individueller Mitgestaltung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und von kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Unsere ausgeprägte internationale Ausrichtung eröffnet Ihnen zudem die Chance, an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen und wertvolle berufliche Kontakte im globalen Umfeld zu knüpfen.
Werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie, wie familiäre Werte und internationale Perspektiven eine inspirierende und produktive Arbeitsumgebung schaffen!
Offene Positionen finden Sie grundsätzlich auf unserer Homepage unter https://www.telelift-logistics.com/unternehmen/karriere
Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen, sollte nicht die passende Ausschreibung auf der Homepage veröffentlich sein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telelift GmbH.
Standort
Standorte Inland
Telelift GmbH
Frauenstraße 28, 82216 Maisach, Germany
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kurzen Wege bezüglich Entscheidungen. DAs gesamte Team will die Firma nach vorne bringen. Viele Marketingaktionen.
Vielfältige Aufgabenbereiche:
Durch häufige Umstrukturierungen und personelle Engpässe entstehen vielseitige Aufgabenfelder. Mitarbeitende haben dadurch die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Themenbereiche einzuarbeiten und fachlich breit aufzustellen.
Hohe Eigenverantwortung:
Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung übertragen – auch wenn dies teilweise aus einem Mangel an Führung resultiert. Für eigenständig arbeitende Personen kann dies als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung gesehen werden.
Kollegialer Zusammenhalt (teilweise):
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen in vielen Teams intakt. Gerade in unsicheren Zeiten zeigt sich ...
Tolles Team, guter Umgang, Fahrtkostenzuschuss,
Wo ich im Einsatz war , fande ich alles gut .
Toller Zusammenhalt,respektvoller und freundlicher Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an transparenter und klarer Kommunikation:
Die Unternehmensführung trifft selten klare Aussagen zur strategischen Ausrichtung. Informationen sind häufig vage oder widersprüchlich, was bei Mitarbeitenden zu großer Unsicherheit führt.
Führungsverhalten wenig konstruktiv:
Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird nicht offen angenommen, und Führungskräfte agieren teils abgehoben und wenig lösungsorientiert. Statt Klarheit herrscht oft Vermeidungstaktik.
Kaum Wertschätzung und stagnierende Gehälter:
Gehälter werden seit Jahren nicht angepasst, Zusatzleistungen fehlen. Leistung und Engagement finden kaum Anerkennung – weder monetär noch auf persönlicher Ebene.
Veraltete Arbeitsumgebung:
...
keine Angabe
Manager haben große Räume mit schweren Eisentüren, sie sitzen den ganzen Tag drinnen und schließen die Türen, warum?
die Fahrstrecke zu meinem Wohnort
Habe ich nix zu sagen .
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und transparente Führung:
Die Geschäftsleitung sollte klare, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und kommunizieren – besonders im Hinblick auf die Unternehmensstrategie und die Auswirkungen auf Mitarbeitende. Verbindlichkeit statt vager Aussagen würde Vertrauen schaffen.
Wertschätzung und Mitarbeiterbindung stärken:
Eine faire, leistungsgerechte Vergütung, regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie transparente Anerkennungskultur sind zentrale Stellschrauben. Symbolische „Benefits“ wie Kaffee oder Obst ersetzen keine echte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Die Arbeitsumgebung sollte dringend verbessert werden – angefangen bei ergonomischer Ausstattung über angenehmes Raumklima bis hin zu funktionierender Technik. ...
Evt. Verantwortlichkeiten prozessorientiert gestalten um das schon existierende „Abteilungsdenken“ auf zu brechen.
Weiß ich nicht
Zukunftsorientierter arbeiten und junge Mitarbeiter fördern und anwerfen mit guten Konzepten
Kommunikation zwischen den Ebenen ist ausbaufähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Telelift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende wurden fair behandelt und waren gut ins Team integriert. Eine systematische Förderung oder gezielte Einbindung in Transformationsprojekte fand jedoch kaum statt.
viele ältere Kollegen sind schon lange dort alles gut
wir haben sehr viele ältere Kollegen und sie sind alle ein Teil unseres Teams.
Ältere Kollegen werden geschätzt, lange Zugehörigkeit sogar prämiert
Ältere Mitarbeiter und junge Nachwuchskräfte arbeiten gut als Team zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telelift ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
An der ein oder anderen Stelle gibt es Verbesserungspotential
Interne Kommunikation findet zwar statt, ist aber oft inkonsistent und wenig zielgerichtet. Es fehlt an einer einheitlichen Sprache, an klaren Verantwortlichkeiten und verbindlichen Aussagen. Dies trägt zur ohnehin bestehenden Unsicherheit weiter bei.
da sind noch Potentiale...
funktioniert problemlos mit meinen direkten Vorgesetzten, positives Feedback.
Einen kurzen Kontakt mit dem Direktor hinterließ auch einen sehr guten Eindruck bei mir.
Wie in vielen anderen Firmen auch ein schwieriges Thema
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine strukturierte Personalentwicklung ist kaum erkennbar. Mitarbeitende werden oft auf Positionen gesetzt, die weniger ihren Fähigkeiten als vielmehr kurzfristigen Vakanzen entsprechen. Weiterbildungsvorschläge werden zwar angehört, jedoch meist aus Kostengründen abgelehnt.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal muss man einfach warten können, manchmal muss man sein Glück selbst in die Hand nehmen. Das es aber nicht nur Häuptlinge geben kann und damit nicht jeder irgendwann Führungskraft werden kann ist irgendwie logisch. Wer sich weiterbilden möchte, kriegt die Chance, muss aber natürlich auch zum Aufgabengebiet passen.
Denke ich , weiß es aber nicht .
Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Wunsch unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telelift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Telelift schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telelift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telelift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kollegen helfen.