Seit 1964 ist die Telelift GmbH eine feste Größe im Maschinen- und Anlagenbau. Unsere innerbetrieblichen Transportsysteme lösen branchenübergreifend die Herausforderungen des Transports von Kleingütern auf teils engstem Raum – in jedem Fall unter der Prämisse des Platzsparens durch Integration in vorhandene Gebäude- / Infrastrukturen.
Telelift hat mehr als 2.800 Anlagen in mehr als 50 Ländern installiert und ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Telelift setzt auf engagierte Mitarbeiter, schlanke Prozesse und starke Partnerschaften, um die Bedürfnisse unserer Kunden optimal zu erfüllen. Mit unserer Kernkompetenz in Fördertechnik bieten wir maßgeschneiderte Systemlösungen in der Intralogistik, Beratung und herausragenden Customer Service. Als First in Mind und First in Choice fokussieren wir uns auf Healthcare und Bibliotheken und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft der Branche.
Unser Hauptstandort ist in Maisach, westlich von München. Weltweite Büros sind in Berlin, Shanghai und Singapur.
Egal, ob Healthcare, Bibliotheken oder Industrie - Unsere Produkte erfüllen die höchsten Qualitätsstandards unserer Kunden und arbeiten dabei äußerst zuverlässig. Sie werden ununterbrochen weiterentwickelt, um auch zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.
Erfahren Sie mehr über unsere Lösungen unter www.telelift-logistics.com
Die Telelift GmbH bietet ein rundum interessanten Tätigkeitsfeld, welches geprägt ist durch einen ausgeprägten Lösungsansatz für unsere Kunden.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit aktiv Verantwortung zu übernehmen und maßgeblich den Unternehmenserfolg zu beeinflussen und mitzugestalten.
Daraus ergibt sich zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln, neue Aufgaben zu übernehmen und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteIn unserem Unternehmen zeichnet sich besonders der familiäre Charakter aus, der in allen Abteilungen spürbar ist. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit internationaler Reichweite und fördern ein starkes Teamgefühl, das jeden einzelnen Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin einbezieht.
Trotz unserer globalen Präsenz glauben wir an die Bedeutung individueller Mitgestaltung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und von kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Unsere ausgeprägte internationale Ausrichtung eröffnet Ihnen zudem die Chance, an spannenden internationalen Projekten teilzunehmen und wertvolle berufliche Kontakte im globalen Umfeld zu knüpfen.
Werden Sie Teil unseres Teams und erleben Sie, wie familiäre Werte und internationale Perspektiven eine inspirierende und produktive Arbeitsumgebung schaffen!
Offene Positionen finden Sie grundsätzlich auf unserer Homepage unter https://www.telelift-logistics.com/unternehmen/karriere
Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen, sollte nicht die passende Ausschreibung auf der Homepage veröffentlich sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Telelift GmbH.
Standorte Inland
Telelift GmbH
Frauenstraße 28, 82216 Maisach, Germany
kurzen Wege bezüglich Entscheidungen. DAs gesamte Team will die Firma nach vorne bringen. Viele Marketingaktionen.
Vielfältige Aufgabenbereiche:
Durch häufige Umstrukturierungen und personelle Engpässe entstehen vielseitige Aufgabenfelder. Mitarbeitende haben dadurch die Möglichkeit, sich in unterschiedliche Themenbereiche einzuarbeiten und fachlich breit aufzustellen.
Hohe Eigenverantwortung:
Mitarbeitenden wird viel Eigenverantwortung übertragen – auch wenn dies teilweise aus einem Mangel an Führung resultiert. Für eigenständig arbeitende Personen kann dies als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung gesehen werden.
Kollegialer Zusammenhalt (teilweise):
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen in vielen Teams intakt. Gerade in unsicheren Zeiten zeigt sich ...
Tolles Team, guter Umgang, Fahrtkostenzuschuss,
Wo ich im Einsatz war , fande ich alles gut .
Toller Zusammenhalt,respektvoller und freundlicher Umgang.
Mangel an transparenter und klarer Kommunikation:
Die Unternehmensführung trifft selten klare Aussagen zur strategischen Ausrichtung. Informationen sind häufig vage oder widersprüchlich, was bei Mitarbeitenden zu großer Unsicherheit führt.
Führungsverhalten wenig konstruktiv:
Entscheidungen wirken willkürlich, Kritik wird nicht offen angenommen, und Führungskräfte agieren teils abgehoben und wenig lösungsorientiert. Statt Klarheit herrscht oft Vermeidungstaktik.
Kaum Wertschätzung und stagnierende Gehälter:
Gehälter werden seit Jahren nicht angepasst, Zusatzleistungen fehlen. Leistung und Engagement finden kaum Anerkennung – weder monetär noch auf persönlicher Ebene.
Veraltete Arbeitsumgebung:
...
keine Angabe
Manager haben große Räume mit schweren Eisentüren, sie sitzen den ganzen Tag drinnen und schließen die Türen, warum?
Habe ich nix zu sagen .
die Fahrstrecke zu meinem Wohnort
Klare Kommunikation und transparente Führung:
Die Geschäftsleitung sollte klare, nachvollziehbare Entscheidungen treffen und kommunizieren – besonders im Hinblick auf die Unternehmensstrategie und die Auswirkungen auf Mitarbeitende. Verbindlichkeit statt vager Aussagen würde Vertrauen schaffen.
Wertschätzung und Mitarbeiterbindung stärken:
Eine faire, leistungsgerechte Vergütung, regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie transparente Anerkennungskultur sind zentrale Stellschrauben. Symbolische „Benefits“ wie Kaffee oder Obst ersetzen keine echte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Die Arbeitsumgebung sollte dringend verbessert werden – angefangen bei ergonomischer Ausstattung über angenehmes Raumklima bis hin zu funktionierender Technik. ...
Evt. Verantwortlichkeiten prozessorientiert gestalten um das schon existierende „Abteilungsdenken“ auf zu brechen.
Weiß ich nicht
Zukunftsorientierter arbeiten und junge Mitarbeiter fördern und anwerfen mit guten Konzepten
Kommunikation zwischen den Ebenen ist ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Telelift ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut, ab und an wird auch nach der Arbeit gemeinsam etwas unternommen.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist grundsätzlich vorhanden, leidet jedoch unter der allgemeinen Verunsicherung im Unternehmen. Aussagen werden häufig negativ interpretiert und weitergetragen, was das Vertrauen untereinander belastet.
sehr gut, tolles Team mit guten Zusamenhalt
Egal wen man fragt, man bekommt eine Antwort. Der interne Zusammenhalt ist richtig gut und es macht Spaß vor Ort zu sein. Zusammenhalt in der Abteilung und darüber hinaus! Hier sind Kollegen noch Kollegen.
Sehr nette Kollegen,tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telelift ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Unternehmensalltag kaum vorhanden. Nachhaltigkeit wird weder kommuniziert noch aktiv verfolgt. Auch soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden – etwa durch faire Arbeitsbedingungen, transparente Kommunikation oder langfristige Personalentwicklung – wird nachrangig behandelt. Stattdessen steht primär die kurzfristige Kostensenkung im Fokus.
Wir trennen sogar in den Teeküchen den Biomüll, ansonsten wird natürlich Nachhaltigkeit angestrebt.
kann ich nicht so viel dazu sagen, zumindest habe ich beim neuen Personalchef einen sehr guten Eindruck.
Kein Markt vorhanden dem das interessieren würde
Mülltrennung findet statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine strukturierte Personalentwicklung ist kaum erkennbar. Mitarbeitende werden oft auf Positionen gesetzt, die weniger ihren Fähigkeiten als vielmehr kurzfristigen Vakanzen entsprechen. Weiterbildungsvorschläge werden zwar angehört, jedoch meist aus Kostengründen abgelehnt.
Es gibt immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten
Manchmal muss man einfach warten können, manchmal muss man sein Glück selbst in die Hand nehmen. Das es aber nicht nur Häuptlinge geben kann und damit nicht jeder irgendwann Führungskraft werden kann ist irgendwie logisch. Wer sich weiterbilden möchte, kriegt die Chance, muss aber natürlich auch zum Aufgabengebiet passen.
Denke ich , weiß es aber nicht .
Weiterbildung wird voll unterstützt, wenn man aktiv auf die Firma zugeht ist es kein Problem. Gute Qualifikation hilft nicht nur mir sondern auch dem Unternehmen - und die Investition in den Mitarbeiter fördert die Zufriedenheit. Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen wird das auch unterstützt - man muss aktiv werden und auf seine Vorgesetzten zugehen. Hier finde ich auch, dass die Personalabteilung immer sehr offen ist und Unterstützung gibt.