72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHLUSS MIT DEM MÜRRISCHEN RUH-GESICHT BEI TELENOT ELECTRONIC GMBH
Während moderne Unternehmen längst eine gesunde Balance und bewusste , quasi gewaltfreie Kommunikation vorleben , herrscht bei Telenot -insbesondere in der IT und in den operativen Bereichen , eine extreme , fast schon fossile Unbewusstheit. Das ist im heutigen Business-Umfeld absolut nicht normal.
- DIE ILLUSION:
Fast alle Mitarbeiter hier haben sich zutiefst mit ihren illusorischen Persönlichkeitsteilen identifiziert. Sie projizieren ihre ungelöste Überforderung als grimmigen Blick nach außen und halten diesen ungesunden Antlitz für den Working-Standard.
- DIE ESSENZ:
Ein gesundes , zeitgemäßes Arbeitsumfeld verlangt echte Präsenz.
-> Konkret meine ich : Stirn glätten , Kiefer lockern und ein kurzes Augen-Lächeln im Alltag verkörpern.
- DIE NEUAUSRICHTUNG:
Schluss mit dem unbewussten TUN-Prinzip. Viele füttern hier nur ihr Ego über irgendwelche krampfhafte Ziele im Außen , was im Alltag nur Stress und Verbissenheit erzeugt. Legt euer illusionäres SELBST ab und bringt wieder echte Freude , Integrität und einen lockeren Umgang an den Arbeitsplatz.
Das würde ich mir für die Kollegen wünschen.
MINUS 1
SOWOHL ALS AUCH , DA MÄANDERN SICH DIE MEINUNGEN
DIESER EINER STERN IST SCHON ZU VIEL , DESWEGEN BEWERTE ICH ES MIT 0
MINUS 1
FÜR DIE ARBEIT DIE ICH GELEISTET HABE WURDE ICH NICHT FAIR BELOHNT
HABE HIERZU KEINERLEI ERFAHRUNGEN GEMACHT
MINUS 1
ALLES EINE FRAGE VON VERNÜNFTIGES GESPRÄCHSBASIS UND AUTHENTIZITÄT
MINUS 2
DAHINGEHEND ALLES O.K.
MINUS 1
WENN ICH VON MIR AUSGEHE HABE ICH KEINE GLEICHBERECHTIGUNG ZU SPÜREN BEKOMMEN
IM ZUGE VON SAP / SALESFORCE GIBT ES SO GUT WIE KEINE EINTÖNIGE AUFGABEN (ABWECHSLUNGSREICH)
Die Unternehmensleitung hat sich in den letzten Jahren deutlich modernisiert. Stark familiengeprägte Strukturen wurden aufgebrochen und die Entwicklung geht in die richtige Richtung. Der Weg ist noch lang, aber eine positive Veränderung ist da
Ein Betriebsrat existiert bis heute nicht. Aus meiner Sicht fehlt dadurch eine wichtige unabhängige Interessenvertretung für die Mitarbeiter. Es ist Zeit, hier moderner zu werden. Faire Bedingungen, Gesundheit, Motivation und ein gutes Miteinander können langfristig nur entstehen, wenn alle Mitarbeiter gehört und fair behandelt werden.
Die Fehlerkultur besteht häufig aus Rechtfertigungen statt Lösungen. Kritik am Unternehmen wird von manchen Mitarbeitern kaum akzeptiert.
Akkordarbeit wird faktisch eingeführt, gleichzeitig aber als solche abgestritten. Dadurch entsteht enormer Leistungsdruck und Mitarbeiter können sich ausgebeutet fühlen.
Nach außen gut!
In manchen Bereichen wurde die 4-Tage-Woche eingeführt was zunächst positiv klingt, allerdings werden die gleichen Wochenstunden auf vier Tage verteilt. Die Arbeitstage sind dadurch sehr lang, zusätzlich wurde der Urlaubsanspruch trotzdem gekürzt.
In Bereichen wo es möglich ist wurde nach die Möglichkeit für Home Office eingeführt
Wenn mal was nicht läuft, wird die Verantwortung häufig untereinander weitergeschoben. Dadurch entsteht eine Kultur des Anschwärzens statt gemeinsamer Problemlösung
Die Gesundheit der Mitarbeiter wird meiner Meinung nach nicht ausreichend ernst genommen.
Technische Innovationen bei den hergestellten Produkten geht gegen 0
Mitarbeiter- Beteiligung einführen
Man bemüht sich langsam
Neuerdings auch Altersteilzeit
Definitiv ausbaufähig. Führungskräfte werden zwar geschult, aber oft hoffnungslos
Inhabergeführtes Unternehmen. Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden ist sehr ausgeprägt.
Kommunikation zwischen den Führungsebenen und zu den Mitarbeitenden kann noch verbessert werden
Sehr gute Ausstattung, tolle Kollegen*innen
nach wie vor ein TOP-Player in der Sicherheitstechnik, Marktanforderungen sollten schneller bedient werden
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten hybrid möglich
Durch Einführung von Jahresentwicklungsgesprächen wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Bei betrieblichem Interesse 100% Kostenübernahme, ansonsten verhandelbar
Gehalt sehr gut. Benefits wie Motivationsleasing, Businessbike, Betriebsrestaurant, BAV, kostenloser Parkplatz
Es wird noch viel unnötiges Papier produziert
Top!
Vorbildlich.
durch Coaching der Führungskräfte auf einem sehr guten Weg
bis auf die nicht vorhandene Klimatisierung während der Hitzeperioden sehr gut.
Es ist schon sehr viel besser geworden
absolut gegeben
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß und ist sehr abwechslungsreich
Solide. Sicherer Job. Flache Hierarchien.
Koordination zw. den Bereichen.
Temperaturmanagement der Firmenräume.
Gutes Betriebsklima
Verlässlicher Arbeitgeber, beste Produkte.
Flexible Arbeitszeiten, Freitags kann man um 12 Uhr gehen.
Möglich…
Gut
Gut, Führungskräfte Training zahlt sich aus.
Gut, besser geht immer
Gut
Gute Übernahme Chancen
Gleitzeit
Gut
Lieber und guter Ausbilder
Macht Spaß
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Alle Abteilungen werden besucht
Respektvoller Umgang
Man entwickelt sich fachlich und persönlich weiter
Nichts
Keinen Verbesserungvorschlag
Das habe ich in den letzten Jahren ausgeblendet.
Sehr viele sind sogenannte Möchtegern Elektroniker und reden nur klug vor
Mitarbeitern die nicht vom Fach sind. Man vergisst das der Erfolg nur von
der Entwicklung der Produktion und dem Vertrieb profitiert.
Mein Fazit nach den ersten Wochen bis zum Ende. Es gibt Personen in leitenden und führenden Positionen bei denen Anstand und Loyalität scheinbar Fremdwörter sind.
Wichtig wäre mir nur ein Aspekt anzusprechen. Siehe hier, CODE OF CONDUCT Ausgabe 2024, Seite 4, Punkt 1.5.
Wenn man sich dies auf die Agenda setzt, dann sollte man sich auch danach richten und nicht durch die Hintertür dies zu umgehen.
Dabei geht es nur darum Imageschaden zu vermeiden und ohne Verluste die Sache zu beenden.
Generationenwechsel ist gut, leider bei zu vielen der Gen. Z, ohne Berufs-und
Lebenserfahrung sowie Menschenkenntnis geht so etwas auf Dauer schief.
Es kann nicht jeder gleich eine Führungskraft werden und den Alten vorschreiben was sie tun sollen und zusehen wie sie arbeiten.
Hat sich im Laufe der Jahre verschlechtert
steht wohl an oberster Stelle
war nicht schlecht
hat mir in all den Jahren keiner angeboten
war so ok.
Es wird schon seit längerem zufiel was man noch reparieren kann verschrottet.
Seit einiger Zeit nur noch gespielt
sind glaube ich nur die erwünscht welche schon vorher eine höhere Position hatten
Am Anfang recht gut, nach der Umstrukturierung der Produktion Abschottung und eine Person als Verbindung nach außen.
waren ok.
Ist in letzter Zeit schlechter geworden
wäre die Frage gegenüber wem
nie etwas anderes getan, wurde gezielt verhindert
Einfach ein Super Arbeitgeber, ich war gerne im Team Telenot und werde es in guter Erinnerung bei mir halten.
Gibt es nichts zu sagen.
Alles gut, kann ich nichts hinzufügen.
Es hat Spaß gemacht in der Firma Telenot zu arbeiten, besonders in meinem Team, auch mit anderen Abteilungen und der Geschäftsleitung hat es seht viel Spaß gemacht.
Tolle Firma, Super Produkte,
Tolle Arbeitszeit, Homeoffice, Freitag nur bis Mittag. Top
Es finden immer wieder Schulungen statt.
Top
Sehr gut
Ich hatte die besten Kollegen im Team Haustechnik ever, auch die anderen Kolleginnen und Kollegen in den anderen Abteilungen sind Top und ich habe mich mit allen gut verstanden.
Sehr gut
Die Geschäftsleitung ist einfach Super.
Höhenverstellbare Tische, alles andere auch sehr modern und auf dem neusten Stand.
Es gab nie Probleme, egal mit welcher Abteilung ich zu tun hatte, gab es immer schnelle Antworten und auch der Spaß hat nie gefehlt.
Super
Auf jeden Fall
Die Arbeitslast ist durch viele gleichzeitige Projekte und Veränderungen spürbar hoch, gelegentlich wäre ein Schritt auf die Bremse sinnvoll.
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit offener Kommunikation und respektvollem Umgang. Man fühlt sich als Teil eines motivierten Teams.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Überstunden sind die Ausnahme und werden ausgeglichen.
Die Aufgaben sind vielseitig, technisch anspruchsvoll und machen Spaß. Man arbeitet mit moderner Infrastruktur und bekommt die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln – auch durch Schulungen und Zertifizierungen.
Faire Vergütung, marktgerechtes Gehalt und attraktive Zusatzleistungen. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind erkennbar, gerade auch durch die neuen Strukturen, die geschaffen werden.
Die Kollegen ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und haben Spaß an der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ist professionell, fair und wertschätzend – man bekommt Rückhalt und konstruktives Feedback.
Die Kollegen ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und haben Spaß an der Arbeit. Das Vorgesetztenverhalten ist professionell, fair und wertschätzend – man bekommt Rückhalt und konstruktives Feedback.
Moderne IT-Umgebung, gute Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze. Technische Probleme werden schnell gelöst.
Die Informationen fließen transparent und zeitnah. Besonders die IT-Leitung sorgt dafür, dass klare Prozesse und Strukturen aktuell aufgebaut werden – was die Zusammenarbeit stetig verbessert.
Die Aufgaben sind vielseitig, technisch anspruchsvoll und machen Spaß. Man arbeitet mit moderner Infrastruktur und bekommt die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln – auch durch Schulungen und Zertifizierungen.
So verdient kununu Geld.