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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man entwickelt sich fachlich und persönlich weiter
Solide. Sicherer Job. Flache Hierarchien.
Die Unternehmensleitung hat sich in den letzten Jahren deutlich modernisiert. Stark familiengeprägte Strukturen wurden aufgebrochen und die Entwicklung geht in die richtige Richtung. Der Weg ist noch lang, aber eine positive Veränderung ist da
Inhabergeführtes Unternehmen. Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden ist sehr ausgeprägt.
Einfach ein Super Arbeitgeber, ich war gerne im Team Telenot und werde es in guter Erinnerung bei mir halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Technische Innovationen bei den hergestellten Produkten geht gegen 0
Koordination zw. den Bereichen.
Sehr viele sind sogenannte Möchtegern Elektroniker und reden nur klug vor
Mitarbeitern die nicht vom Fach sind. Man vergisst das der Erfolg nur von
der Entwicklung der Produktion und dem Vertrieb profitiert.
Gibt es nichts zu sagen.
schlechtes Internet, Funkloch Hammerstadt
Verbesserungsvorschläge
SCHLUSS MIT DEM MÜRRISCHEN RUH-GESICHT BEI TELENOT ELECTRONIC GMBH
Während moderne Unternehmen längst eine gesunde Balance und bewusste , quasi gewaltfreie Kommunikation vorleben , herrscht bei Telenot -insbesondere in der IT und in den operativen Bereichen , eine extreme , fast schon fossile Unbewusstheit. Das ist im heutigen Business-Umfeld absolut nicht normal.
- DIE ILLUSION:
Fast alle Mitarbeiter hier haben sich zutiefst mit ihren illusorischen Persönlichkeitsteilen identifiziert. Sie projizieren ihre ungelöste Überforderung als grimmigen Blick nach außen und halten diesen ...
Ein Betriebsrat existiert bis heute nicht. Aus meiner Sicht fehlt dadurch eine wichtige unabhängige Interessenvertretung für die Mitarbeiter. Es ist Zeit, hier moderner zu werden. Faire Bedingungen, Gesundheit, Motivation und ein gutes Miteinander können langfristig nur entstehen, wenn alle Mitarbeiter gehört und fair behandelt werden.
Kommunikation zwischen den Führungsebenen und zu den Mitarbeitenden kann noch verbessert werden
Mein Fazit nach den ersten Wochen bis zum Ende. Es gibt Personen in leitenden und führenden Positionen bei denen Anstand und Loyalität scheinbar Fremdwörter sind.
Wichtig wäre mir nur ein Aspekt anzusprechen. Siehe hier, CODE OF CONDUCT Ausgabe 2024, Seite 4, Punkt 1.5.
Wenn man sich dies auf die Agenda setzt, dann sollte man sich auch danach richten und nicht durch die Hintertür dies zu umgehen.
Dabei geht es nur darum Imageschaden zu vermeiden und ohne Verluste die Sache zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TELENOT ELECTRONIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ALLES EINE FRAGE VON VERNÜNFTIGES GESPRÄCHSBASIS UND AUTHENTIZITÄT
Neuerdings auch Altersteilzeit
Vorbildlich.
Das ist in Ordnung
Normal einige haben aufgrund der langen Firmen Angehörigkeit nicht nur immer noch ein hohes Engagement sondern auch ein sehr hohes wissen. Und diese Wertschätzung spührt man auch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELENOT ELECTRONIC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Habe leider nur einen 5monatigen Vertrag bekommen und darf nicht bleiben, obwohl ich rund um die Uhr meine Arbeit erledigt habe. Stattdessen kommen schon die nächsten Arbeitssuchenden zum Vorstellen und zur Mitarbeit.
hat mir in all den Jahren keiner angeboten
In der Realität nicht vorhanden
Interne sowie externe Weiterbildungsangebote und -Möglichkeiten ist so gut wie gar nicht vorhanden. Wenn dann nur bei den Abteilungsleitern.
Weiterbildung ist möglich. Karrieremöglichkeiten begrenzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TELENOT ELECTRONIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TELENOT ELECTRONIC besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TELENOT ELECTRONIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TELENOT ELECTRONIC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
TELENOT ELECTRONIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TELENOT ELECTRONIC
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik