Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Unterstützung wenn man diese benötigt
- der Umgang miteinander
- die Gesundheitsfördernde Luft Aufbereitung ist klasse
- die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel
- Parkmöglichkeiten
- der kostenlosen sehr leckeren Salate
Ich kann mich nur bedanken das ich die Chance hatte hier meine Technikerarbeit absolvieren zu dürfen. Eine Firma mit so einem Tollen Team ist wirklich selten.
Familiär. Es findet aktuell ein Wandel/Umdenken statt. Einiges wird verbessert. Ich mag was wir tun.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr hervorzuheben.
Den Vertrieb und seinen Bereichsleiter, der Motor der Firma.
Den Output der Entwicklung.
Eigentlich nur die Bezahlung
Mindestens 3 x Kurzarbeit mitgenommen in meinen Jahren dort
Die Kommunikation umso höher es geht umso komischer oder unbedachter ist das Verhalten der Leiter.
Das Produktmarketing und seinen kosmopolitischen Bereichsleiter
Es dauert häufig etwas länger im Unternehmen, egal in welchem Bereich.
Kein Homeoffice (wird direkt mit witzlosen Gründen verboten)
Eigenes Denken, welches aus dem bisherigen Denken ausreißt, wird direkt unterbunden.
Extreme Kontrolle der Mitarbeiter (u.a. durch die eigenen Kollegen).
Boni werden wo es geht wegbegründet. 99 von 100 Zielen erreicht? Leider nicht gut genug.
Nichts, alles ist bestens wie der verlassen Ehemann immer sagte.
Oder, vielleicht den Verwandtschaftsgrad etwas eindämmen
In den ein oder anderen Bereichen mehr Druck aufbauen und in die anderen Bereiche dafür entlasten.
Man hatte mal mit einer Mitarbeiterumfrage begonnen. Schade, dass das nicht weiter verfolgt wird.
Mehr mitarbeiterangebote z.B. Fitnesskurse nach der Arbeit. Sei es fußball, Radfahrer oder joga .
Kommunikation deutlich verbessern und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Öffentliche Verkehrsverbindungen verbessern
Die Kommunikation abteilungsübergreifend kann noch deutlich verbessert werden. Bei Prozessen insgesamt auch.
Wichtig wäre jetzt die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Der am besten bewertete Faktor von TELENOT ELECTRONIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Normal einige haben aufgrund der langen Firmen Angehörigkeit nicht nur immer noch ein hohes Engagement sondern auch ein sehr hohes wissen. Und diese Wertschätzung spührt man auch.
Alte bekommen den höchsten Respekt, man versteht sie einfach, so lange die Leistung stimmt
Sehr gut. Das Bemühen um das Bewahren des Erfahrungsschatzes der älteren Kollegen ist sehr hoch und nicht wenige arbeiten punktuell auch nach ihrem renteneintritt weiter für das Unternehmen.
Manche Kollegen, die schon länger dort arbeiten werden schlecht behandelt. Kommt etwas auf die Abteilung an.
Wie oben erwähnt, der Umgang mit Kollegen war stets korrekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELENOT ELECTRONIC ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Problem haben ja viele Firmen. Seit meinem Firmeneintritt vor einigen Jahren hat sich aber eine Menge getan. Weiter so!
Die Kommunikation von den verschiedenen Bereichen hat Luft nach oben.
Lässt sich auf jeden Fall verbessern. News hat man wenn überhaupt mittels Buschtrommeln erfahren. Kommunikation zwischen den Abteilungen findet nur bei den jeweiligen Bereichsleitern statt welche diese dann nicht an die Kollegen weiter geben.
An sich gut, manche Dinge sollten allerdings mehr an Mitarbeiter kommuniziert werden. Teilweise hat man das Gefühl man bekommt vom Großen und Ganzen nicht so viel mit.
Die Information von der Geschäftsführung gibt es ein Mal im Jahr am PC. Ansonsten bleibt der Arbeitnehmer ohne Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei so viel Bildung braucht’s keine Weiterbildung, außer Coaching for the Best of the Best.. the Plan of Dr. Best
Ich habe schon mehrere Weiterbildungen besuchen dürfen. Bin also sehr zufrieden.
Es wird versucht so gut wie alle zu übernehmen
In der Realität nicht vorhanden
Nur mit Ellenbogen!
