Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TELENOT ELECTRONIC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
IM ZUGE VON SAP / SALESFORCE GIBT ES SO GUT WIE KEINE EINTÖNIGE AUFGABEN (ABWECHSLUNGSREICH)
Die Fehlerkultur besteht häufig aus Rechtfertigungen statt Lösungen. Kritik am Unternehmen wird von manchen Mitarbeitern kaum akzeptiert.
Akkordarbeit wird faktisch eingeführt, gleichzeitig aber als solche abgestritten. Dadurch entsteht enormer Leistungsdruck und Mitarbeiter können sich ausgebeutet fühlen.
Wenn mal was nicht läuft, wird die Verantwortung häufig untereinander weitergeschoben. Dadurch entsteht eine Kultur des Anschwärzens statt gemeinsamer Problemlösung
In manchen Bereichen wurde die 4-Tage-Woche eingeführt was zunächst positiv klingt, allerdings werden die gleichen Wochenstunden auf vier Tage verteilt. Die Arbeitstage sind dadurch sehr lang, zusätzlich wurde der Urlaubsanspruch trotzdem gekürzt.
In Bereichen wo es möglich ist wurde nach die Möglichkeit für Home Office eingeführt
Definitiv ausbaufähig. Führungskräfte werden zwar geschult, aber oft hoffnungslos
DIESER EINER STERN IST SCHON ZU VIEL , DESWEGEN BEWERTE ICH ES MIT 0