Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHLUSS MIT DEM MÜRRISCHEN RUH-GESICHT BEI TELENOT ELECTRONIC GMBH
Während moderne Unternehmen längst eine gesunde Balance und bewusste , quasi gewaltfreie Kommunikation vorleben , herrscht bei Telenot -insbesondere in der IT und in den operativen Bereichen , eine extreme , fast schon fossile Unbewusstheit. Das ist im heutigen Business-Umfeld absolut nicht normal.
- DIE ILLUSION:
Fast alle Mitarbeiter hier haben sich zutiefst mit ihren illusorischen Persönlichkeitsteilen identifiziert. Sie projizieren ihre ungelöste Überforderung als grimmigen Blick nach außen und halten diesen ungesunden Antlitz für den Working-Standard.
- DIE ESSENZ:
Ein gesundes , zeitgemäßes Arbeitsumfeld verlangt echte Präsenz.
-> Konkret meine ich : Stirn glätten , Kiefer lockern und ein kurzes Augen-Lächeln im Alltag verkörpern.
- DIE NEUAUSRICHTUNG:
Schluss mit dem unbewussten TUN-Prinzip. Viele füttern hier nur ihr Ego über irgendwelche krampfhafte Ziele im Außen , was im Alltag nur Stress und Verbissenheit erzeugt. Legt euer illusionäres SELBST ab und bringt wieder echte Freude , Integrität und einen lockeren Umgang an den Arbeitsplatz.
Das würde ich mir für die Kollegen wünschen.
MINUS 1
SOWOHL ALS AUCH , DA MÄANDERN SICH DIE MEINUNGEN
DIESER EINER STERN IST SCHON ZU VIEL , DESWEGEN BEWERTE ICH ES MIT 0
MINUS 1
FÜR DIE ARBEIT DIE ICH GELEISTET HABE WURDE ICH NICHT FAIR BELOHNT
HABE HIERZU KEINERLEI ERFAHRUNGEN GEMACHT
MINUS 1
ALLES EINE FRAGE VON VERNÜNFTIGES GESPRÄCHSBASIS UND AUTHENTIZITÄT
MINUS 2
DAHINGEHEND ALLES O.K.
MINUS 1
WENN ICH VON MIR AUSGEHE HABE ICH KEINE GLEICHBERECHTIGUNG ZU SPÜREN BEKOMMEN
IM ZUGE VON SAP / SALESFORCE GIBT ES SO GUT WIE KEINE EINTÖNIGE AUFGABEN (ABWECHSLUNGSREICH)
Technische Innovationen bei den hergestellten Produkten geht gegen 0
Mitarbeiter- Beteiligung einführen
Man bemüht sich langsam
Neuerdings auch Altersteilzeit
Definitiv ausbaufähig. Führungskräfte werden zwar geschult, aber oft hoffnungslos
Inhabergeführtes Unternehmen. Soziale Verantwortung für die Mitarbeitenden ist sehr ausgeprägt.
Kommunikation zwischen den Führungsebenen und zu den Mitarbeitenden kann noch verbessert werden
Sehr gute Ausstattung, tolle Kollegen*innen
nach wie vor ein TOP-Player in der Sicherheitstechnik, Marktanforderungen sollten schneller bedient werden
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten hybrid möglich
Durch Einführung von Jahresentwicklungsgesprächen wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln. Bei betrieblichem Interesse 100% Kostenübernahme, ansonsten verhandelbar
Gehalt sehr gut. Benefits wie Motivationsleasing, Businessbike, Betriebsrestaurant, BAV, kostenloser Parkplatz
Es wird noch viel unnötiges Papier produziert
Top!
Vorbildlich.
durch Coaching der Führungskräfte auf einem sehr guten Weg
bis auf die nicht vorhandene Klimatisierung während der Hitzeperioden sehr gut.
Es ist schon sehr viel besser geworden
absolut gegeben
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß und ist sehr abwechslungsreich
Das habe ich in den letzten Jahren ausgeblendet.
Sehr viele sind sogenannte Möchtegern Elektroniker und reden nur klug vor
Mitarbeitern die nicht vom Fach sind. Man vergisst das der Erfolg nur von
der Entwicklung der Produktion und dem Vertrieb profitiert.
Mein Fazit nach den ersten Wochen bis zum Ende. Es gibt Personen in leitenden und führenden Positionen bei denen Anstand und Loyalität scheinbar Fremdwörter sind.
Wichtig wäre mir nur ein Aspekt anzusprechen. Siehe hier, CODE OF CONDUCT Ausgabe 2024, Seite 4, Punkt 1.5.
Wenn man sich dies auf die Agenda setzt, dann sollte man sich auch danach richten und nicht durch die Hintertür dies zu umgehen.
Dabei geht es nur darum Imageschaden zu vermeiden und ohne Verluste die Sache zu beenden.
Generationenwechsel ist gut, leider bei zu vielen der Gen. Z, ohne Berufs-und
Lebenserfahrung sowie Menschenkenntnis geht so etwas auf Dauer schief.
Es kann nicht jeder gleich eine Führungskraft werden und den Alten vorschreiben was sie tun sollen und zusehen wie sie arbeiten.
Hat sich im Laufe der Jahre verschlechtert
steht wohl an oberster Stelle
war nicht schlecht
hat mir in all den Jahren keiner angeboten
war so ok.
Es wird schon seit längerem zufiel was man noch reparieren kann verschrottet.
Seit einiger Zeit nur noch gespielt
sind glaube ich nur die erwünscht welche schon vorher eine höhere Position hatten
Am Anfang recht gut, nach der Umstrukturierung der Produktion Abschottung und eine Person als Verbindung nach außen.
waren ok.
Ist in letzter Zeit schlechter geworden
wäre die Frage gegenüber wem
nie etwas anderes getan, wurde gezielt verhindert
Einfach ein Super Arbeitgeber, ich war gerne im Team Telenot und werde es in guter Erinnerung bei mir halten.
Gibt es nichts zu sagen.
Alles gut, kann ich nichts hinzufügen.
Es hat Spaß gemacht in der Firma Telenot zu arbeiten, besonders in meinem Team, auch mit anderen Abteilungen und der Geschäftsleitung hat es seht viel Spaß gemacht.
Tolle Firma, Super Produkte,
Tolle Arbeitszeit, Homeoffice, Freitag nur bis Mittag. Top
Es finden immer wieder Schulungen statt.
Top
Sehr gut
Ich hatte die besten Kollegen im Team Haustechnik ever, auch die anderen Kolleginnen und Kollegen in den anderen Abteilungen sind Top und ich habe mich mit allen gut verstanden.
Sehr gut
Die Geschäftsleitung ist einfach Super.
Höhenverstellbare Tische, alles andere auch sehr modern und auf dem neusten Stand.
Es gab nie Probleme, egal mit welcher Abteilung ich zu tun hatte, gab es immer schnelle Antworten und auch der Spaß hat nie gefehlt.
Super
Auf jeden Fall
Kostenloses Salatbuffet, Parkhaus
Ich sagte schon damals beim Vorstellungsgespräch, dass ich einen Job suche, bei dem ich auch bleiben kann. Leider muss ich demnächst wieder gehen! So geht das ja eigentlich nicht! Hatte mich richtig auf den Job gefreut und meine Arbeit erledigt! Hatte mir so viel erhofft von der Arbeitsstelle, leider war es nur ca 5 Monate!
Viele Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit. Leider gibt es dort langjährige Mitarbeiter, die nicht mal ein "Guten morgen" über die Lippen bringen. Auf die Nachfrage von mir, warum sie mich nicht grüssen bekam ich ein "Hab es nicht gehört" und ein "Ich könnte mich ja beim Chef beschweren" als Antwort. Eine andere hat mir verboten, mich an einem Gespräch ihr gegenüber zu beteiligen. Spielt sich auf wie ne Vorarbeiterin nur weil sie schon jahrelang dort arbeitet!
Habe leider nur einen 5monatigen Vertrag bekommen und darf nicht bleiben, obwohl ich rund um die Uhr meine Arbeit erledigt habe. Stattdessen kommen schon die nächsten Arbeitssuchenden zum Vorstellen und zur Mitarbeit.
Auch hier gibt es einen angenehmen Kollegenzusammenhalt. Leider gibt es auch hier wieder Mitarbeiter, die meinen sie könnten über alles bestimmen, nur weil sie schon jahrelang dort arbeiten!
Das ist in Ordnung
Meine beiden Vorgesetzten waren mir gegenüber korrekt.
Arbeitsbedingungen sind soweit ok.
Die wöchentlichen meetings waren ok.
Leider gibt es dort keine Gleichberechtigung. Der ein oder andere langjährige Mitarbeiter spielt sich leider wie der Chef oder Vorarbeiter auf. Komisch, dass das alles hingenommen wird!
Sehr monotones Arbeiten, aber ok.
Den Vertrieb und seinen Bereichsleiter, der Motor der Firma.
Den Output der Entwicklung.
Das Produktmarketing und seinen kosmopolitischen Bereichsleiter
Nichts, alles ist bestens wie der verlassen Ehemann immer sagte.
Oder, vielleicht den Verwandtschaftsgrad etwas eindämmen
To sweet
Imagine, Image seems better than it is
Ausbalancierter geht nicht
Bei so viel Bildung braucht’s keine Weiterbildung, außer Coaching for the Best of the Best.. the Plan of Dr. Best
Best in town
Whats that?
Wie Topf und Deckel
Alte bekommen den höchsten Respekt, man versteht sie einfach, so lange die Leistung stimmt
Best Leadership
Überragend
Best ever
Hat einen Namen.. Swinging Chauvinismus..
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Unterstützung wenn man diese benötigt
- der Umgang miteinander
- die Gesundheitsfördernde Luft Aufbereitung ist klasse
- die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel
- Parkmöglichkeiten
- der kostenlosen sehr leckeren Salate
Ich kann mich nur bedanken das ich die Chance hatte hier meine Technikerarbeit absolvieren zu dürfen. Eine Firma mit so einem Tollen Team ist wirklich selten.
Nichts.
Super Umgang miteinander und immer freundlich und sehr hilfsbereit. Es gibt hier keinerlei negative Kritik die ich äußern könnte.
Gleitzeit, somit schon flexibel gearbeitet werden muss überall.
Wird gefördert.
Kann ich nicht ganz soviel sagen aber das was ich gesehen habe lässt darauf schließen das es gut ist. Kleine interne Überraschungsparty für ein Geburtstagskind alle haben gesungen und eine Rede gehalten.
Normal einige haben aufgrund der langen Firmen Angehörigkeit nicht nur immer noch ein hohes Engagement sondern auch ein sehr hohes wissen. Und diese Wertschätzung spührt man auch.
Sehr vorbildlich, höflich, Respektvoll und wertschätzend. Zu keiner Zeit habe ich mich unwohl gefühlt.
Alle zur Arbeit benötigen Utensilien würden uns bereit gestellt. Hochwertig und im Einwandfreiem Zustand wenn nicht neu.
E-Mail, Teams oder Internes Telefon, Es muss nicht lange gewartet werden auf eine Rückmeldung wenn man einen nicht erreicht hat.
Keinerlei Diskriminierung in irgendeiner Form.
Wir haben eine neue Bedienphilosophie für Bedienteil entwickeln dürfen. Die Unterstützung aus allen Abteilungen war hier Ausschlag gebend für unseren Erfolg!
Tolles Familienunternehmen, Der Mensch(Mitarbeiter) steht im Mittelpunkt. Gewinne werden überwiegend wieder ins Unternehmen investiert.
Mehr über die tollen Arbeitsbedingungen reden/Werbung machen.
Die Produkte entsprechen mindestens dem "Mercedes" im DACH-Raum
Hier hat jeder seine eigenen Vorstellungen und Wahrnehmungen. Vieles wird schon umgesetzt (Teilzeit, Mobiles Arbeiten, Kinderbetreuung, ....), weiteres ist in Vorbereitung.
Ist gegeben. Hier gibt es noch Potential nach oben
13. Gehalt, Betriebliche Altersversorgung, nicht tarifgebunden aber mindestens gleich hohe Bezüge
Sowohl in der Produktpalette (es werden keine Einmal- oder Wegwerfartikel produziert, lange Garantiezeit, eigene Reparaturabteilung), als auch im täglichen Doing wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Innerhalb der einzelnen Abteilung prima, abteilungsübergreifend gibt es noch Potential
Sehr gut. Das Bemühen um das Bewahren des Erfahrungsschatzes der älteren Kollegen ist sehr hoch und nicht wenige arbeiten punktuell auch nach ihrem renteneintritt weiter für das Unternehmen.
Überwiegend gut. Es "menschelt" auch hier ab und zu, aber das ist okay.
Ausstattung und Arbeitsmittel auf dem neuesten technischen Stand
Auch wenn es noch Verbesserungsmöglichkeiten gibt, spürt man die Bemühungen, diesbezüglich besser zu werden. Die Richtung stimmt.
Mehr Frauen in der Führungsebene wären gut. Die Frauen, die im Unternehmen sind, werden gegenüber ihren männlichen Kollegen weder schlechter, noch besser behandelt.
Wenn jemand Interesse zeigt, gibt es immer tolle Aufgaben, an denen man wachsen kann.
Ein sicherer Arbeitgeber in einer tollen Branche.
Das Produkt selbst ist richtig gut und man hat viel Wissen und Technik im eigenen Haus.
Mit einigen Ideen und ein wenig Innovationen könnte man die schlechte Stimmung auch wieder los werden.
Das Unternehmen ist noch nicht im 20 Jahrhundert angekommen.
- Kein Betriebsrat
- kein Homeoffice
- nicht im Tarif
- keine Kommunikation
- jede Abteilung ist für sich
- Angst vor Veränderung
- keine Weiterbildung / Weiterentwicklung
- wenig Transparenz
Es muss neuen Wind ins Unternehmen gebracht werden. Ideen aus der Belegschaft annehmen und von den "alten Strukturen" weg kommen.
Wer stupide seiner Arbeit nachgehen will, ist hier genau richtig. Wer jedoch Dinge hinterfrägt, sich weiterbilden oder einbringen möchte tut sich schwer.
Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Firma ist im Gegensatz zu ihren Strukturen viel zu schnell gewachsen.
Work ja, Life eher nein. Zwar gibt es gute Ansätze wie z.B. Job Bike, Stadtradeln, Firmenlauf, Weihnachtsmarkt, Firmenkindergarten.
Jedoch wird dies eher Oberflächlich betrieben. Kindergarten ist super, jedoch sind anfragen auf Arbeitszeitreduzieren nicht gerne gesehen. Kind krank gibt es hier nicht.
Bei Weiterbildung hat die Firma Angst das sie davon nicht provitiert. Daher wird keine Weiterbildung gefördert.
Interne Bewerbungen sind nicht gerne gesehen.
Gehalt gibt es und wird auch pünktlich gezahlt
Das Ausdrucken und Faxen könnte man auf jedenfall mimimieren.
Wie überall abhänig von der Abteilung. Hier sehr positiv!
Umso länger dabei, umso genauer wird man in Augenschein genommen.
Man hält sich einfach aus allem raus. Ja keine Partei ergreifen.
Ideen werden zwar angehört aber anschließen nicht weiter verfolgt.
Erhörter Arbeitseinsatz wird nicht geschätzt und eher ignoriert.
Sparen, sparen, sparen. Alle Arbeitsmittel müssen bei der Geschäftsführung genehmigt werden.
Bedingungen naja: IT Equitment könnte aktueller sein, Lüftung gibt es ob diese läuft ist etwas anders.
Gibt es bei TELENOT nicht. Gruppenmeetings finden vielleicht zweimal im Jahr statt, das aber auch eher gezwungenermaßen.
Inforamtionen über das Unternehmen werden so knapp wie möglich gehalten. Gewinn / Umsatz das geht niemand was an.
Lieblinge gibt es überall..
Seinen Aufgaben muss man nachgehen und die Arbeit abarbeiten, man könnte jedoch um einiges mehr aus den Abteilungen und Mitarbeiter raus holen.
So verdient kununu Geld.