Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freundliches offenens Umfeld, geringe Hierachien
zu wenig Veränderung,
es sollte moderner werden
Kollegen, Umfeld & Aufgaben, Kunden, Zusammenhalt
Vermarktung des Unternhemes, Durchschnittalter der Kollegen
Mehr Werbung für die tollen Arbetisplätze, attraktiver und interessanter werden für junge Kollegen
Im Moment wenig.
Den Mutterkonzern. Dieser handelt irrational und ist nahezu pleite. Anstatt dort aber da aufzuräumen, wo es sein müsste, saugt man lieber diese Tochter aus. Die Arroganz des Mutterkonzerns sorgt dabei innerhalb der telent GmbH für unzufriedene Mitarbeiter - und zwar auf breiter Front! Das scheint die GF nicht zu interessieren, zu bemerken oder bemerken zu wollen. Ist vielleicht die nahende Rente daran Schuld?
Kurzum: Die telent GmbH ist eigentlich gut. Der Mutterkonzern nicht! Er ist halb insolvent, arrogant (besser: viele Mitarbeiter des Mutterkonzerns) und taugt nicht viel.
Das Ergebnis ist klar: Die telent GmbH muss stark aufpassen in wenigen Jahren nicht Geschichte zu sein.
Mehr Selbstbewusstsein, etwas mehr echte Führungskraft. Die Belegschaft hat oft das Gefühl, das die GF keine Lust hat sich gegenüber dem Mutterkonzern durchzusetzen, obwohl dieses dringend notwendig wäre. Der Mutterkonzern saugt und saugt,... und der GF ist es offensichtlich egal.
Klare, offene und direkte Kritik sollte in der GF nicht ignoriert werden. In allen Bereichen!
Weder schlecht noch gut.
Könnte wirklich besser sein. Mit etwas Willen und Lust.
Man kann alle 5 gerade sein lassen und nichts passiert. Man kann sich aber auch Tod schuften. Passiert auch nichts.
Sehe ich nichts.
Die, die Glück oder Geschick hatten, können kräftig absahnen. Aber viele haben doch eher ein recht bescheidenes Gehalt.
Kann oder will ich nicht viel sagen.
Recht gut.
Kann man nichts sagen. Habe nichts negatives mitbekommen.
Ach ja, nett, wirklich nett! Aber bis zur obersten GF nicht wirklich Durchsetzungsfähig. Mitarbeiterführung ist so eine Sache, die hier einfach nicht statt findet. Aber nett sind sie alle.
Nun, doch alles sehr, sehr alt! Klimaanlage nicht gegeben. Im Sommer hat man um die 30°C. Die Schwaben sind doch recht sparsam.
Man muss diese selber Aufbauen. Dann geht es ganz gut.
Habe nichts mitbekommen, auch keine Machosprüche hinter vorgehaltener Hand. So gesehen denke ich alles ist gut.
Sind wir ehrlich. In fast allen Jobs ist Routine der Alltag.
Zusammenhalt unter Kollegen.
zu lange Genehmigungsprozesse
keine Entscheidungen, lieber sitzt man Dinge aus
es wird zu wenig für die Zukunft getan. neue , junge , qualifizierte Mitarbeiter einstellen und ausbilden
- motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter weiterentwickeln
- auch mal Externe Mitarbeiter einstellen und gutes Geld zahlen, anstelle jmd. zu einer Stelle zu befördern, die diese Person nicht leisten kann, nur um Geld zu sparen.
- ENTSCHEIDEN!! und zu Entscheidungen stehen!
- Neue Märkte nicht nur "anschauen" sondern auch erobern, dafür muss man investieren!
eine lockere Atmosphäre zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten bis hin zu Geschäftsführung , jedoch mit dem nötigen Respekt und Bewusstsein.
Redet überhaupt jmd. über Telent? Die Kunden sind zufrieden und nicht umsonst halten Sie an "altbewertem" fest. Solange die Kollegen noch da sind und sich mit Leib und Seele für die Kunden einsetzen, werden die Kunden bleiben. der Überdurchschnittliche Einsatz einzelner Kollegen ist der Grund für langjährige Verträge und eine hohe Kundenzufriedenheit.
Familie und Beruf lassen sich relativ gut organisieren und werden - abteilungsabhängig- mehr oder weniger berücksichtigt bei der Urlaubsplanung. Das Privileg "Homeoffice" ist nur "bestimmten" Personen zugesagt. Eine Betreuung für Kinder o.ä gibt es nicht.
mäßig... und nur für einem bestimmten Personenkreis . weiterbildung etc. Weiterentwicklung der Mitarbeiter erfolgt nur und ausschliesslich , wenn es das Business benötigt. Sonst bleiben die Mitarbeiter auf dem niveau ,auf dem Sie eingestellt wurden.
für ein mittelständiges Unternehmen sind die Gehälter über Durchschnitt, jedoch sind neue Verträge schlechter gestellt
nicht bekannt..Mültrennung ja.. Stromsparen ja.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super. Dieser macht es überhaupt möglich die vorgegebenen Prozesse und Aufgaben zu realisieren.
bei einem Altersdurchschnitt von ca. 43 Jahren ist der Umgang mit älteren Kollegen an der Tagesordnung. Die Wertschätzung der Kollegen ist untereinander durchaus da und wird gefördert mit "Freifahrtsscheinen" - sie dürfen tun was sie wollen, abseits von Prozessen und Vorgaben , auch mit Rückhalt der GF.
Die meisten der Führungskräfte sind aus ihrem operativen Beruf "aufgestiegen"- mit einem einmaligen "Führungskräftekurs" - das allein macht keine Führungskraft aus . Dementsprechenden handeln diese Angestellten auf ihrer Ebene -
die Räumlichkeiten sind veraltet, es handelt sich um ein Denkmalgeschütztes Gebäude , diesbezüglich kann man keine Moderne erwarten. IT und Austattung sind auf normalen SparNiveau.
Kommunikation ist dürftig ..und erfolgt meistens von "oben" nach "unten". Aufgrund des hohen Durschnittsalters herrscht oft eine "..das haben wir schon immer so gemacht.." -Mentalität
nein, es ist auch hier im Unternehmen nicht anders , wie bei vielen anderen auch. Gehaltsunterschiede und Aufstiegschancen sind bei Männern besser als bei Frauen
Interessante Aufgaben gibt es viele , mit vielen Interessanten Kunden und Themengebieten. solange man sich an die altertümlichen Vorgehensweisen hält und keine Veto´s einlegt, können diese auch umgesetzt werden , ein persönliches einbringen mit Ideen und Vorschlägen wird nur vorsichtig angenommen- man wiegt sich in einer falschen Sicherheit und verliert den Blick für positive Veränderungen.
Die Kultur stimmt hier. Wo es geht und angebracht ist wird auch auf Mitarbeiter gehört. Wertschätzung ist kein Fremdwort.
Veränderungen könnten schneller von statten gehen.
Öfter mal neues wagen
Gute Kommunikation und kollegiales Verhalten. Gute Informationspolitik seitens Unternehmensführung.
Arbeitsräume sind renovierungsbedürftig
Klimanalagen, Duschen, Betriebssportmgl.
Klimaanlagen und Duschen: Fehlanzeigen. Aber gute Kantine vorhanden. Keine Grossraumbüros. Teeküche und Kühlschränke vorhanden. Auf dem Weg zur Modernisierung
Die Eselsgeduld auch diese Kommentare hier einfach auf sich beruhen zu lassen. Dieses muss man positiv sehen.
Nicht an telent als Arbeitgeber, sondern an Kolleginnen und Kollegen.
Wie schon ähnlich erwähnt gibt es auch bei telent eine Handvoll Dauermotzer wie überall, immer unzufrieden, alles andere ist besser, kleben an Ihren Positionen da sich an anderer Stelle auch nichts Besseres auftut. Meine Bitte „bitte Schnabel halten oder gehen“ das wäre doch die logische Konsequenz liebe Kolleginnen und Kollegen.
Einigen Arbeitnehmern die Welt draußen erklären, es gibt einige die nie Außenluft geschnuppert haben und nicht wissen wie gut es ihnen geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und ungezwungen, natürlich muss man mit Freiheiten umgehen lernen.
gut
Ich kann ohne Probleme meine Arbeitszeit so wählen wie ich es brauche.
ist in Ordnung
So wie ich es mit vorgestellt hatte, natürlich mehr geht immer.
Ist nichts negatives bekannt.
Der Zusammenhalt mit Kollegen ist gut.
Habe nichts negatives gehört.
Ist in Ordnung, nichts was es in anderen Firmen nicht auch gibt. Gockel Gehabe in besseren Positionen gibt es überall.
Sind sehr gut
Sehr offen, auf korrekte Fragen bekommt man auch alle nötigen Informationen.
Ist nicht mein Problem
Ohne wäre ich nicht hier.
solide Kundenbasis
sicherer Arbeitsplatz
gutes Betriebsklima
hohes fachliches Wissen vorhanden
zukunftsorietiert
ungleiche Arbeitsverträge zwischen "Altmitarbeitern" und Neueinstellungen
starre Prozesskultur
Überalterung der Belegschaft
längst bekannte Strukturprobleme auch mal anpacken
leistungsabhängige Entlohnung für alle Mitarbeiter
klarere Zielvorgaben top-down
Man sieht es an meinen Bewertungen. Es ist alles okay. Natürlich gibt es hier und da Probleme, Jedoch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist das Ganze voll in Ordnung. Es ist halt keine amerikanische Firma, die nur auf Ausbeutung aus ist.
Nichts.
Ehrlich gesagt, gibt es nicht viel. Es sind nur Kleinigkeiten, wie z. B. das eine Klimaanlage fehlt. Aber das hat eigentlich der Vermieter zu Verantworten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Es gibt kaum Ideen, wie sich das Unternehmen entwickeln soll. Das ändert auch kein neuer Betriebsrat. Warum der hier in den Bewertungen so thematisiert wird, ist mir unklar. Das Problem sind ideenlose und führungsschwache Vorgesetzte.
Echte Zukunftskonzept entwickeln und kommunizieren, damit auch die Jungen eine Perspektive haben und nicht nur die, welche in ein paar Jahren in Rente gehen.
trübt sich mehr und mehr ein
flexible Arbeitzeiten
wenig gezielte Personalentwicklung
Hoher Altersdurchschnitt, der Umgang mit den Jungen ist daher eher ein Thema.
Vorgesetzte werden nicht im Verhalten geschult
mehr Gerüchte und Hörensagen statt gezielter Kommunikation, leider
So verdient kununu Geld.