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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert sehr gut und ist von einem offenen und wertschätzenden Miteinander geprägt. Auch die Geschäftsführung und die HR-Abteilung haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen, respektiert und wertgeschätzt.
Der Recruiting und die Onboarding-Prozesse zeigen von Anfang an das ein wirkliches Interesse am Arbeitnehmer besteht und eine langjährige Zusammenarbeit gewünscht ist. Man investiert in die Ressource Mensch und ist kein Buzz-Word wie bei vielen anderen Firmen
Flexibilität und Selbstbestimmtheit
Mitarbeiterevents
Sehr gute interne IT!
Der gegenseitige Respekt im Unternehmen, die Hilfsbereitschaft Alles, auch Abteilungsübergreifend. Freundlichkeit und Anstand werden groß geschrieben. Lohn kommt immer Pünktlich. Intranet gibt sehr viel Auskunft über Prozesse und lässt raum für eigene Kreativität.
- Gleitzeitmodell, Dienstwagen mit privater Nutzung
- guter Kollegenzusammenhalt und nette Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es dauert manchmal zu lange bei internen Änderungen, um Themen zu vereinfachen
Die Führungskräfte schreiben gute Kommentare, um die Bewertung anzuheben
Unternehmenskommunikation
Führungskultur
Dienstwagenregelung
HR
Das Bürogebäude strahlt nicht zwingend Zukunft aus.
Direkt schlecht finde ich nichts. Klar scheint nicht jeden Tag die Sonne, aber im großen und ganzen betrachtet kann man sich wirklich Glücklich Schätzen, so einen Arbeitgeber zu haben.
Verbesserungsvorschläge
- Unternehmenskommunikation deutlich transparenter gestalten.
- Jahrzehnte alte Strukturen mal abschütteln und sich moderner intern ausrichten. Ggf. Externe Berater beauftragen. Eine Effizienzsteigerung durch Verbesserung der internen Prozesse ist längst überfällig.
- Moderne Führungskultur leben und weitergeben.
- Mehr Systemunterstützte Arbeit.
- HR irgendwie umkrempeln.
- Abteilungen sollten mehr Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen.
Die Methode der nachgeschobenen guten Bewertung funktioniert nicht und fällt auf
Mehr Personal und fähige Ausbilder einstellen
Die Alte Kollegen, die nicht bereit sind, in der neuen Technologie sich anzupassen, sollen dringen Platz für die neue und Ambitionierte Mitarbeiter machen.
Telent soll den Zukunft Weg nehmen, sonst wird er alles verlieren.
Nehmen sie nicht alle Abgänger wieder zurück, denn bei den meisten waren die Mitarbeiter erleichtert diese Personen von hinten zu sehen. Wer solche Entscheidungen trifft........oder Vitamin B
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von telent ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Innerhalb von Projekten ein beispielhaftes Verhalten. Geht aber auch anders.
Es gibt jährliche Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeiern. Diese tragen ordentlich dazu bei.
Themenabdeckung durch Kollegen und man ist nie allein mit einer Aufgabe
Wenn der Betriebsrat seine Arbeit tun würde, könnte vieles verbessert werden. Auch wird nicht das Alters-Bashing unterbunden. Die alten Kollegen sind zum Feindbild geworden, obwohl die Firma von Ihnen mit aufgebaut wurden.
Abgeilungsabhängig.
Teilweise gut teilweise miserabel
Je nach Abgeilung gut bis miserabel
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von telent ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
so unfassbar viel Potential nach oben. Der Mitarbeiter wird überhaupt nicht abgeholt. Transparenz was die Zahlen angeht (monatliche Geschäftsübersicht), sonst nichts. Das HQ zieht bald um, Hotelinhaber, benachbarte Firmen wissen darüber mehr als die eigenen Mitarbeiter.
Es wird dann etwas verkündet wenn es was zu verkünden gibt.
Informationen sind nur schwer zu bekommen
Die Klagemauer im Keller hört dir zu
Es wird dir mitgeteilt was die Chefetagen dich wissen lassen möchten, wie in der Politik viel reden nichts sagen. Der Betriebsrat kopiert hier die Chefetagen.
Daran könnte gearbeitet werden - Neuzugänge der Abteilung sind einfach da, ohne ein Wort der Ankündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Int. & externe Schulungen werden projektbezogen bewilligt und Weiterbildung ist explizit erwünscht.
Ausbildung ist sehr schlecht organisiert.
Azubis leiden unter schlechter Ausbildung
Jährliche externe Schulungen können genommen werden. Ansonsten gibt es kaum Weiterentwicklungsprogramme oder sonstiges. HR ist kaum zu erreichen.
Dich mit nicht vorhandener geistiger Leistung für kompetent erklärst. Du musst erst gehen und wiederkommen, dann klappt das schon besser
Diese Frage beantwortet sich aus den Kommentaren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- telent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet telent gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen telent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei telent als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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telent
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
telent
Branchendurchschnitt: Telekommunikation